很多朋友對于公益性崗位勞動局補償標準和公益性崗位勞動仲裁受理不？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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公益性的崗位就不受勞動法保護嗎？
1、公益崗位肯定受勞動法保護！
2、一般來說，公益崗位多為 *** 照顧就業困難人群和“零就業”家庭而置，在管理上有其特殊性！既然是“照顧”，法律更應該保護！
3、按照《勞動合同法實施條例》規定：公益崗位上“其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定”。該條例是對《勞動法》、《勞動合同法》具體問題說明，只是涉及到勞動合同期限和經濟補償有別于正常的職工勞動合同！
4、希望你能滿意！
公益性崗位辭職有什么影響？
沒有后果
如果單位沒有和你簽訂勞動合同，而且你能證明你們之間存在事實勞動關系，你可以隨時離職，并不違約。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保（ *** 除外），支付拖欠工資的經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況
公益崗位的靈活就業人有什么補貼？
社會保險補貼標準：省財政廳、省人社廳印發的《山東省就業專項資金管理暫行辦法》（魯財社〔2011〕55號）規定，對招用就業困難人員的用人單位，在勞動合同存續期限內給予基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險補貼（不含就業困難人員個人應繳納的社會保險費），社會保險補貼和崗位補貼兩項補貼之和不低于當地上年度社會平均工資的40%，不高于當地上年度社會平均工資的60%。對靈活就業人員，按當地規定的繳費標準和比例給予社會保險補貼（僅限于養老、失業和醫療保險），補貼數額原則上不超過個人實際繳費的2/3。
除從初次享受社會保險補貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可享受補貼至退休外，其他人員最長不超過3年。公益性崗位補貼和社會保險補貼兩項補貼之和不低于當地上年度社會平均工資的40%，不高于當地上年度社會平均工資的60%。除對自初次享受崗位補貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可享受補貼至退休外，其他人員原則上不超過3年。
公益性崗位勞動仲裁受理不？
公益性崗位主要是由 *** 出資扶持，是為解決特殊人群就業問題，由 *** 財政進行補貼的臨時性救助崗位，優先安排未就業高校畢業生及其它就業困難人員。
公益性崗位的勞動問題，除不適用《勞動合同法》中有關無固定期限勞動合同以及支付經濟補償的規定外，均適用《勞動合同法》有關規定。由此，公益性崗位用工糾紛應當屬于勞動爭議，發生糾紛時應先向勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。
公益性崗位能隨便解聘嗎解聘以后沒有陪意嘗金嗎？
不可以隨便辭退
《勞動合同法》沒有對公益性崗位解除勞動合同，作出特別規定。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
單位不能任意辭退員工。單位與員工一旦訂立勞動合同，雙方就需要按合同的約定履行合同，合同對雙方當事人都具有法律約束力，雙方只能依法依合同解除已生效的勞動合同。否則，用人單位違法解除合同的，應賠償勞動者經濟賠償金
公益性崗位勞動局補償標準和公益性崗位勞動仲裁受理不？的問題分享結束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！
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