隨著互聯網的普及，代招平臺越來越受到人們的關注和利用。但是，許多人對于代招是否犯法存在疑問。在這里，我們來一起探討一下代招是否合法。

首先，我們需要了解“代招”是什么。代招是指一些互聯網平臺或個人通過發布招聘信息、篩選簡歷、面試等方式來代替企業完成招聘流程的服務。這種服務形式的出現，方便了求職者和企業，緩解了招聘難的問題。

但是，代招是否合法，需要從法律角度來分析。根據《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定“用人單位招用勞動者，不得收取任何費用。用人單位違反前款規定，由勞動行政部門責令其停止違法行為，賠償勞動者的經濟損失，可以并處以罰款。勞務派遣單位和勞務派遣勞動者之間的費用，由雙方協商確定。”

根據上述規定，代招平臺收取的招聘服務費是否合法呢？如果代招平臺收取的是求職者的費用，那么顯然是違法的；如果代招平臺收取的是企業的招聘服務費，那么就需要根據服務的內容和形式來具體分析。

如果代招平臺只是發布招聘信息、篩選簡歷等基本服務，那么收取的招聘服務費可能是合法的。但是，如果代招平臺涉及到面試、試崗等環節，就需要注意了。因為這些環節可能涉及到用人單位和求職者之間的勞動合同關系，代招平臺如果代替用人單位進行了面試等環節，就可能涉嫌非法勞務派遣。

此外，代招平臺還需要注意一些其他問題。例如，代招平臺應該保護求職者的隱私，不得泄露他們的個人信息；代招平臺應該嚴格審核企業的資質，確保企業的合法性。

綜上所述，代招是否犯法需要根據具體情況來分析。如果代招平臺只是提供基本的招聘服務，收取的招聘服務費可能是合法的；但是如果涉及到面試、試崗等環節，就需要注意非法勞務派遣的問題。因此，代招平臺需要嚴格遵守相關法律法規，確保自身的合法性，保護求職者和企業的利益。