1、員工曠工怎么處理不違法？首先，企業應該遵守有關法律法規，尊重員工的權利，從而保護自身的合法權益。

2、其次，企業應該根據員工的實際情況，制定合理的管理措施，以確保曠工的處理不違反法律法規。

3、同時，企業應該采取有效的措施加強員工的管理，以防止曠工的發生。

4、此外，企業還應該給予員工適當的獎勵和懲罰，以維護企業的正常運行，并且不得侵害員工的合法權益。

5、，企業應該建立良好的溝通機制，及時發現員工的問題，并采取有效的措施進行解決，以避免曠工的發生。

綜上所述，對于員工曠工的處理，企業應該遵循有關法律法規，采取合法、合理的措施，加強對員工的管理，維護企業的正常運行，避免違反法律法規和侵害員工權益。只有這樣，企業才能夠有效地處理曠工問題，保護自身的合法權益，確保企業的正常發展。