本篇文章給大家談談2017年新員工工資標準，以及2017年員工薪酬總額對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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新入職員工工資計算方法是怎么樣的
工資為勞動者的生活提供基本的物質保障,特別是在我國現(xiàn)階段,勞動是勞動者謀生的手段,獲取工資仍然是勞動者履行勞動義務的最直接、最根本的目的。接下來請欣賞我給大家網(wǎng)絡收集整理的新 入職 員工工資計算 方法 。
新入職員工工資計算方法
計算月出勤天數(shù)和月工資，全月出滿勤即為21.75天，如果休息日出勤，則應按照加班時間計算，而不應計算到月計薪天數(shù)當中。統(tǒng)計月出勤時間，這里特別應當注意的是不應統(tǒng)計當月的出勤天數(shù)，而應當統(tǒng)計缺勤時間，當月缺勤幾天就用21.75天減去缺勤天數(shù)，剩下的就是出勤天數(shù)。如果出滿勤就是21.75天。以你說的情況為例：當月缺勤3天，出勤就是18.75天，休息日出勤按照加班計算;如果缺勤20天，去掉休息日加班(應當單算)出勤就只有1.75天，月工資除21.75天再乘1.75天就是其當月應得的工資。
新入職員工工資的分類計算
根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務院批準1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布)的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：
計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
計時工資是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，及其他津貼。
物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。
特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。
工資的交稅情況
2014年的個稅起征點是3500元，使用超額累進稅率的計算方法，即繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)。
目前，個稅起征點是3500元，使用超額累進稅率的計算方法如下：
繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)
實發(fā)工資=應發(fā)工資-四金-繳稅。
全月應納稅所得額=(應發(fā)工資-四金)-3500
[img]行業(yè)工資標準
國家統(tǒng)計局2019年平均工資出爐！城鎮(zhèn)非私營單位年平均工資超過9萬元；IT業(yè)年平均工資超16萬元，連續(xù)4年雄踞第一；金融業(yè)淪為第三；6大行業(yè)年平均工資超10萬元。你的工資達到你所在行業(yè)的平均水平了嗎？
5月15日，國家統(tǒng)計局發(fā)布2019年平均工資數(shù)據(jù)。全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為90501元，比上年增長9.8%，扣除價格因素，實際增長6.8%。而城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為53604元，比上年增長8.1%，扣除價格因素，實際增長5.2%。
分行業(yè)門類看，年平均工資最高的三個行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)161352元，科學研究和技術服務業(yè)133459元，金融業(yè)131405元，分別為全國平均水平的1.78倍、1.47倍和1.45倍。衛(wèi)生和社會工作108903元，電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)107733元，文化、體育和娛樂業(yè)107708元。新晉10萬元大關的兩個行業(yè)是衛(wèi)生和社會工作，文化、體育和娛樂業(yè)。
年平均工資最低的三個行業(yè)分別是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)39340元，住宿和餐飲業(yè)50346元，居民服務、修理和其他服務業(yè)60232元，分別為全國平均水平的43%、56%和67%。
分登記注冊類型看，年平均工資最高的是外商投資企業(yè)106604元，為全國平均水平的1.18倍。年平均工資最低的是集體單位62612元，為全國平均水平的69%。
非私營單位包括國企、外企等，大中型企業(yè)居多，效益比較好，而私營企業(yè)多數(shù)是勞動密集型中小企業(yè)，勞動生產(chǎn)率低于非私營企業(yè)，勞動者議價能力也不強，導致工資水平明顯低于前者。
國家統(tǒng)計局分析，人民群眾對多樣化、多層次健康服務的需求不斷增加，醫(yī)療衛(wèi)生服務進一步發(fā)展，衛(wèi)生和體育行業(yè)就業(yè)人員平均工資繼續(xù)提升。2019年城鎮(zhèn)非私營單位中，衛(wèi)生和社會工作就業(yè)人員年平均工資增長11.0%，增速比上年加快1.6個百分點，其中衛(wèi)生行業(yè)增長12.2%，增速加 *** .5個百分點；體育行業(yè)就業(yè)人員年平均工資增長10.0%。
此外，隨著人民生活水平提高，文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展，相關行業(yè)就業(yè)人員平均工資增長較快。2019年城鎮(zhèn)非私營單位中，廣播電視電影和錄音制作業(yè)、新聞和出版業(yè)就業(yè)人員年平均工資分別增長13.7%和13.4%。
IT業(yè)年平均工資超16萬元 實現(xiàn)四連冠。數(shù)據(jù)顯示，在城鎮(zhèn)非私營單位中，年平均工資最高的行業(yè)是信息傳輸
基本工資最新標準
月最低工資標準:一類地區(qū)1770元，增加140元;二類地區(qū)1600元，增加140元;三類地區(qū)1400元，增加130元。非全日制用工小時最低工資標準:一類地區(qū)15.5元;二類地區(qū)14元;三類地區(qū)12元。
最低工資標準不包括:加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;執(zhí)法、法例和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付的月工資不得低于最低工資標準。
法律依據(jù):
《最低工資規(guī)定》
第一條 為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)勞動法和國務院有關規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報配。
本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
2017年深圳最低工資標準是多少
2017年深圳市最低工資標準為全日制就業(yè)勞動者最低工資標準2130元/月；非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準19.5元/小時。2018年8月1日起，深圳的最低工資標準已經(jīng)調整為全日制就業(yè)勞動者最低工資標準：2200 元/月。非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準：20.3 元/小時。
根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》，深圳市最低工資標準每兩年至少調整一次，2017年應當調整最低工資標準。為確保最低工資政策落到實處，深圳市人力資源和社會保障部門將進一步加強對最低工資標準執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴肅查處，若企業(yè)違反最低工資規(guī)定，員工可向各區(qū)勞動監(jiān)察部門投訴舉報。
擴展資料：
《最低工資規(guī)定》第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。
參考資料來源：人民網(wǎng)——深圳市2017年最低工資標準發(fā)布 上漲100元/月
市屬國企公司新進員工工資應執(zhí)行什么標準
國家對于市屬國企公司新進員工工資標準沒有明確規(guī)定，由各單位自行決定工資標準，原則上不低于當?shù)貓?zhí)行的最低標準即可。
2011年起，我國大部分省市陸續(xù)執(zhí)行新的最低工資標準。以北京市為例，2011年北京市各區(qū)縣人力資源和社會保障局，各人民團體，中央、部隊在京有關單位及各類企、事業(yè)等用人單位：
1、最低工資標準由每小時不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小時不低于6.7元、每月不低于1160元。
2、非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由11元/小時提高到13元/小時；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由25.7元/小時提高到30元/小時。
3、實行計件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準。
4、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會（或職工大會）討論通過。
5、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
6、上述各項標準適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。
擴展資料
工資形式有最低工資標準、固定工資標準和浮動工資標準等形式。
1、最低工資：
（1）國家法定的最低工資率，或最低工資標準。企業(yè)和國家最低工資標準不是一個概念，但在一般情況下，企業(yè)最低工資標準高于國家法定的最低工資標準。
（2）以企業(yè)內最簡單、最不熟練的勞動技能和勞動成果為依據(jù)。
（3）企業(yè)最低工資標準不應是一個固定的量，應該隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展、勞動生產(chǎn)率的提高以及該企業(yè)工資基金規(guī)模的變動適當?shù)淖龀稣{整。
2、固定工資
固定工資標準的含義是每一個工資等級只規(guī)定一個工資數(shù)額，一旦確定，長期穩(wěn)定不變，與企業(yè)經(jīng)濟效益沒有直接關系。
3、浮動工資
浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼（如副食品價格補貼）以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)需要，選擇工資總額中浮動部分的構成。
參考資料
百度百科--工資標準
關于2017年新員工工資標準和2017年員工薪酬總額的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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