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入職時間的五個月后,簽訂的勞動合同有效嗎,提前離職需要支付違約金嗎...
《勞動合同法》規(guī)定，只有約定了“服務(wù)期”、“競業(yè)限制期”的，才能約定違約金。所以其他情況都是違法的，即是無效的。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。
一般情況下提前離職不需要繳納違約金。如果用人單位有對勞動者進(jìn)行專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，簽署了服務(wù)期限的就會要求支付違約金。否則只要勞動者提前一個月向單位提交離職申請，完成交接之后就可以離開單位。
員工主動辭職不用付違約金。轉(zhuǎn)正后，員工辭職的話，要以書面形式提前三十天通知用人單位，就可解除勞動合同。如果單位曾給員工付培訓(xùn)費用，進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)；員工約定保守單位的商業(yè)秘密和和知識產(chǎn)權(quán)。提前離職那要付違約金。
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