本篇文章給大家談談托管人員可不可以辦理工傷，以及托管人一般由什么擔任對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、工傷鑒定其他人可以代為辦理嗎
- 2、沒有勞務合同的工傷由誰負責
- 3、濰坊社保托管人員交工傷保險嗎?
- 4、掛靠公司中員工受傷了,是按工傷還是還雇傭關系賠償
- 5、不是律師的公民可以做工傷訴訟的委托代理人嗎?
工傷鑒定其他人可以代為辦理嗎
1、律師代為申請傷情鑒定是可以的，法律上明確規定了工傷認定是可以由本人或者代理人來申請的，但對于傷殘鑒定的具體情況是需要由本人親自處理的，具體情況下可以根據實際的傷殘結果來進行認定。
2、工傷認定只能由單位或者員工進行辦理，如果需要其他人代#理是需要員工本人開具書面的授權書才可以的。授權書是需要員工本人簽名或者蓋章的。
3、不需要。職工本人或親屬，在受傷一年內，也可以申請。
4、并提供相關證明材料，如事故證明、醫療證明、工傷鑒定書等，以便申請工傷保險賠償。如果受害者因工傷導致無法親自提出申請，家屬可以代為申請。在此過程中，建議咨詢當地相關部門或律師，以獲得更準確和具體的法律建議和指導。
5、對于工亡或因工負傷后沒有行為能力的職工，單位又不申請的，由職工近親屬申請人。依據民法中委托代理的規定，工傷職工可以委托家人朋友或法律工作者代為辦理相關手續。
沒有勞務合同的工傷由誰負責
勞動者未簽勞動合同，發生工傷由單位負責，因為勞動者與單位形成了事實勞動關系，單位要為勞動者工傷承擔所有的賠償責任，同時勞動者可以追究單位不簽勞動合同的賠償。
一般情況下，如果沒有簽訂勞動合同，所有的工傷賠償金都由用人單位支付。
法律主觀：用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者發生事故傷害被認定為工傷的，由用人單位承擔工傷醫療費用。根據法律規定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位支付費用。
沒有簽訂勞動合同受傷怎么賠償 未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償； 單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。
濰坊社保托管人員交工傷保險嗎?
職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。
不管如何交職工社保，五險都是有固定的繳費比例。按照法規社保單位和個人要分別承擔15%和8%養老保險，6%和2%醫療保險，0.1%和0%大病保險，0.48%和0.2%失業保險，0.16%和0%工傷保險，5%和0%殘保金。
按比例計算，并由單位和職工個人分別繳納的。規定的比例大約是：養老：單位20%，個人8%。失業：單位2%，個人1%。醫療：單位6-4%，個人2-4%。工傷：單位1%，個人0%。生育：單位1%，個人0%。各地可能略有變動。
個人不繳； 醫療保險：公司繳7%，個人繳2%。 住房公積金：公司繳5-12%，個人繳5-12%。
掛靠公司中員工受傷了,是按工傷還是還雇傭關系賠償
這要根據是勞動關系還是雇傭關系來確定，是勞動關系的則適用于工傷賠償，是雇傭關系的則適用于人身損害賠償。
這個很難算工傷的，因為你們這是掛靠關系，而不是雇傭關系。
既然是掛靠公司買社保。那么意外，傷害就是你自己負責任。當然。公司可以協助你辦理工傷。但不會負責賠償責任。工傷賠償是由社保來解決的，而不是公司解決的。凡是涉及到公司需要賠償的。那就是你自己賠償。
雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
不是律師的公民可以做工傷訴訟的委托代理人嗎?
在工傷認定過程中，可以委托代理人進行辦理工傷認定手續。在向勞動部門申請工傷認定時，當事人可以委托代理人代為辦理申請手續，但應該向勞動部門提交受權委托書，注明具體的委托內容或權限。
訴訟代理人不是必須是律師的，訴訟代理人，可以是普通的公民，也可以是律師，兩者是存在著一定的區別的，按照法律當中的規定，委托訴訟代理人必須要具有完全民事行為能力，能夠接受到授權。
下列人員可以被委托為訴訟代理人：（一）律師、基層法律服務工作者；（二）當事人的近親屬或者工作人員；（三）當事人所在社區、單位以及有關社會團體推薦的公民。
不是律師的人，只要符合刑訴法第33條規定，也是可以依法擔任刑事案件的辯護人和訴訟代理人。《刑事訴訟法》第三十三條犯罪嫌疑人、被告人除自己行使辯護權以外，還可以委托一至二人作為辯護人。
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