本篇文章給大家談?wù)剢挝徊疬w后職工是否失業(yè)？，以及單位拆遷職工安置補(bǔ)償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司跨區(qū)搬遷,希望員工到新廠。員工不隨前往。補(bǔ)償后。還能領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金...
• 2、因工廠搬遷導(dǎo)致失業(yè)有賠償嗎怎么算
• 3、企業(yè)廠拆遷了有失業(yè)金嗎
• 4、縣城店面因市政工程而被拆遷,請(qǐng)問員工是否有失業(yè)安置費(fèi)
• 5、...她們都說拆遷導(dǎo)致員工失業(yè),可以得到 *** 的補(bǔ)助是真的嗎,如果這個(gè)補(bǔ)...

公司跨區(qū)搬遷,希望員工到新廠。員工不隨前往。補(bǔ)償后。還能領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金...

1、公司搬遷員工不去有補(bǔ)償嗎 只要是異地搬遷，就將被視為是對(duì)原勞動(dòng)合同約定的變更，員工有權(quán)拒絕隨遷。 這種情況下的解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)根據(jù)員工已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律分析：公司搬遷員工不去可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工隨遷并沒有造成明顯影響的沒有賠償。

3、公司搬遷勞動(dòng)者不去沒有失業(yè)金和補(bǔ)償金。因?yàn)楣景徇w非過失性辭退的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、一般情況下，公司搬遷的內(nèi)容，屬于勞動(dòng)合同變更事由，你們雙方可以繼續(xù)協(xié)商續(xù)簽或解除合同；如果協(xié)商解除，按照相關(guān)法律規(guī)定，公司應(yīng)該給你每年一個(gè)月工資補(bǔ)償，具體建議聯(lián)系當(dāng)?shù)貙I(yè)律師詳談幫助。

5、并與員工協(xié)商處理。如果員工不同意搬遷，公司應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商解決。如果公司不得不解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照法定程序支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果員工因公司搬遷而失業(yè)，公司需要按照相關(guān)法律法規(guī)提供一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者安置方案。

6、比如合同履行地在廣州的話，要跨市的搬遷到東莞，那員工不愿意跟過去的話，這個(gè)是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。這個(gè)要看合同履行地，有些合同簽訂地與合同履行地（即上班的工廠）是不一致的。應(yīng)該以合同履行地作為參考。

因工廠搬遷導(dǎo)致失業(yè)有賠償嗎怎么算

向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，或者單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不予賠償?shù)模梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。

公司搬遷，屬于客觀情況發(fā)生改變，如果無法協(xié)商一致的，用人單位可以解除合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。

因企業(yè)搬遷而離職的員工一般可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位搬遷的，屬于合同簽訂依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，勞動(dòng)者不愿意改變工作地點(diǎn)，與用人單位協(xié)商變更勞動(dòng)合同達(dá)不成一致的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過二十四個(gè)月。

如果用人單位跨地區(qū)搬遷的話，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)是滿一年支付一個(gè)月的工資。

企業(yè)廠拆遷了有失業(yè)金嗎

1、法律主觀：工廠搬遷工人一般沒有賠償。工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費(fèi)。工人不愿跟隨工廠搬遷需要解除勞動(dòng)合同的，工廠應(yīng)當(dāng)按照工人的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、工廠拆遷員工賠償了還能領(lǐng)失業(yè)金。失業(yè)金是由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不沖突，只要符合失業(yè)金領(lǐng)取條件就可以。

3、有失業(yè)金賠償。公司搬遷屬于 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 。

4、法律主觀：因公司搬遷 不同意調(diào)崗 員工選擇離職是可以幫你爭(zhēng)取 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的，如果調(diào)崗導(dǎo)致降薪或者明顯不合可能涉及變相辭退是可以爭(zhēng)取賠償金的。

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按照員工在工廠工作的時(shí)間長(zhǎng)短計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 失業(yè)救濟(jì)金：如果員工因?yàn)楣S拆遷而無法繼續(xù)就業(yè)，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。

縣城店面因市政工程而被拆遷,請(qǐng)問員工是否有失業(yè)安置費(fèi)

1、以下是一些可能的情況和補(bǔ)償方式：?jiǎn)T工工作單位被拆遷：如果員工所在的單位被拆遷，導(dǎo)致員工失去了工作，一些地區(qū)會(huì)給予一定的失業(yè)補(bǔ)償。

2、在拆遷的過程中，拆遷人為了加快拆遷進(jìn)度，往往會(huì)采取速遷獎(jiǎng)勵(lì)的辦法鼓勵(lì)被拆遷人盡早簽訂拆遷安置補(bǔ)償協(xié)議，搬出被拆遷房屋。各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的數(shù)額主要由具體的項(xiàng)目實(shí)施意見來決定。

3、職工安置補(bǔ)償費(fèi)一般都會(huì)計(jì)算在 停產(chǎn)停業(yè)損失 當(dāng)中，目前現(xiàn)行的法律并沒有明文規(guī)定在搬遷中職工安置費(fèi)補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

4、拆遷補(bǔ)償費(fèi)用，其中就包含了搬遷前期費(fèi)用和搬遷過程中發(fā)生的停工費(fèi)用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費(fèi)用以及物資的拆卸、包裝和運(yùn)輸、解聘員工補(bǔ)償費(fèi)等費(fèi)用；基于拆遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用，其中包含了速遷費(fèi)、拆遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等。

5、(2)自有產(chǎn)權(quán)企業(yè)拆遷選擇產(chǎn)權(quán)置換的，補(bǔ)償金額的計(jì)算公示為：補(bǔ)償金額=安置房與原房屋之間差價(jià)補(bǔ)償+設(shè)備搬遷安裝費(fèi)+臨時(shí)安置費(fèi)+解聘員工的安置補(bǔ)償費(fèi)+停產(chǎn)停業(yè)損失(營業(yè)面積×每平米補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn))+獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助+其他無形資產(chǎn)損失。

...她們都說拆遷導(dǎo)致員工失業(yè),可以得到 *** 的補(bǔ)助是真的嗎,如果這個(gè)補(bǔ)...

1、可以給予一定的生活補(bǔ)償，如失業(yè)補(bǔ)助、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等；其他補(bǔ)償，根據(jù)當(dāng)?shù)卣吆蛯?shí)際情況，可能還會(huì)給予其他補(bǔ)償，如交通補(bǔ)貼、過渡性安置費(fèi)等。

2、無法獲得各種補(bǔ)貼，大家都知道，農(nóng)業(yè)戶口最大的優(yōu)勢(shì)就在于有宅基地和土地，若趕上拆遷的話，會(huì)有高額補(bǔ)償款，而如果戶口遷出了農(nóng)村，那么很有可能得不到拆遷補(bǔ)償款、安置補(bǔ)助等等，即使還有房屋在農(nóng)村，拆遷款也會(huì)少很多的。

3、租金補(bǔ)貼直接補(bǔ)助到所創(chuàng)辦企業(yè)，每戶每年5000元，累計(jì)不超過3年。（四）法人補(bǔ)貼。

4、應(yīng)該不是真的，大概率是一個(gè)騙局，千萬小心。

5、而且因城鄉(xiāng)居民后顧之憂大為減輕、國內(nèi)消費(fèi)穩(wěn)步上升而率先企穩(wěn)回升，進(jìn)而運(yùn)行在快速發(fā)展軌道上。社會(huì)保障釋放了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的強(qiáng)大正能量。

6、同時(shí)也需要感受到公司對(duì)自己的尊重和支持。此外，員工也需要清楚地了解公司的文化和價(jià)值觀，并認(rèn)為自己能夠與之相符。如果這些條件都得到了滿足，員工對(duì)公司的忠誠度將會(huì)大大提高。

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