1. 了解法律法規

首先，企業需要深入了解勞動法、勞動合同法等相關法律法規，及時更新自己的知識，確保企業的勞動合同符合法律法規的要求，避免因為不了解法律法規而引發糾紛。

2. 嚴格執行合同條款

企業應嚴格執行合同條款，保證員工權益，同時也保護企業的合法權益。如果合同條款不合理或者不符合法律法規的要求，應及時對其進行修改。

3. 建立健全的勞動合同管理制度

企業應建立健全的勞動合同管理制度，明確各項規定，確保勞動合同的簽訂、執行、變更、終止等各個環節都符合法律法規的要求，并對違反規定的行為進行嚴格的處罰。

4. 加強員工培訓

企業應加強員工培訓，提高員工的法律意識和法律素養，使員工能夠更好地了解自己的權利和義務，避免因為不了解法律法規而引發糾紛。

5. 建立健全的糾紛處理機制

企業應建立健全的糾紛處理機制，及時處理勞動糾紛，避免因處理不當而引發行政處罰。同時，企業應積極與員工協商解決問題，避免糾紛升級。

6. 做好勞動合同備案工作

企業應做好勞動合同備案工作，及時將勞動合同備案到相關部門，避免因未備案而引發行政處罰。

7. 建立健全的檔案管理制度

企業應建立健全的檔案管理制度，確保員工檔案的真實性、完整性和保密性，避免因檔案管理不當而引發糾紛。

總之，企業應加強法律意識，嚴格執行法律法規，建立健全的管理制度和糾紛處理機制，加強員工培訓，做好勞動合同備案和檔案管理工作，避免勞動合同糾紛引發行政處罰。只有這樣，企業才能在日益激烈的市場競爭中保持競爭優勢。