各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享社保投訴補償標準，以及單位未足額繳納社保，員工要求單位補償應(yīng)該找哪個部門 *** ？的相關(guān)問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 未足額繳納社保被迫離職，單位是否支付經(jīng)濟補償金？
2. 公司不給繳納社保，找哪個部門投訴，離職好 *** 還是在職好 *** ？
3. 員工到勞動監(jiān)察大隊投訴對企業(yè)有什么影響？
4. 單位未足額繳納社保，員工要求單位補償應(yīng)該找哪個部門 *** ？
5. 如果單位未繳納社保導(dǎo)致了損失，賠償標準是什么？如何計算？

未足額繳納社保被迫離職，單位是否支付經(jīng)濟補償金？

您好，如果以未足額繳納社保申請被迫離職，原則上單位是需要支付經(jīng)濟補償金的。但怎么樣的流程，才能獲得單位的經(jīng)濟補償金呢？

一、在發(fā)現(xiàn)單位未足額繳納社保的情形后，應(yīng)立即發(fā)函給單位，要求單位為你足額補繳社保。

二、若單位在收到你發(fā)的函后，在規(guī)定時間內(nèi)為你補繳了社保差額，那么事情到此結(jié)束，就沒有后面的事情了。

三、若單位在收到你發(fā)的函后，不予理會，沒有在規(guī)定的時間內(nèi)為你補繳社保差額，一般為一個月的時間。那么我們就可以進行下一步了。

四、接著可以繼續(xù)發(fā)函給單位，以”未足額繳納社保，且拒不為員工補繳社?！盀橛缮暾埍黄冉獬齽趧雨P(guān)系。

五、等單位收到發(fā)的函后，就準備好材料去申請勞動仲裁，接下來可能面對法院一審、二審等。等勝訴后，就可以拿到經(jīng)濟補償金了。

總之，雖然從法律角度上遇到這種情況，單位必須要支付經(jīng)濟補償金，但在實際的執(zhí)行過程中，消耗的時間比較長。

公司不給繳納社保，找哪個部門投訴，離職好 *** 還是在職好 *** ？

公司不給繳納社保，找哪個部門投訴，離職好 *** 還是在職好 *** ？按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，國務(wù)院社會保險行政部門負責(zé)全國的社會保險工作，縣級以上地方社會保險行政部門負責(zé)本區(qū)域內(nèi)的社會保險工作，其他相關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負責(zé)有關(guān)的社會保險工作。因此對于公司不給繳納社保的投訴部門，應(yīng)該是公司注冊地所在的縣級社會保險行政部門。

按照社保法第八十六條的規(guī)定，“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！睆纳绫７ㄒ?guī)定的工作職責(zé)來看，社保部門是屬于社保法的執(zhí)行和監(jiān)督單位，社保法也賦予了社保行政部門相應(yīng)的監(jiān)督和管理權(quán)力。所以如果用人單位沒有為職工繳納社保的，應(yīng)當(dāng)向參保地或是公司注冊地縣級社會保險行政部門進行投訴。在社會保險行政部門有社會保險監(jiān)督科，有勞動監(jiān)察大隊。當(dāng)然主要的受理部門還是社保監(jiān)督科。當(dāng)然投訴的方法可以是書面投訴，也可以是網(wǎng)上投訴，在當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局的網(wǎng)站上，一般都有專門的舉報或是投訴入口，可以點擊相應(yīng)的入口以后，就可以上傳相關(guān)的投訴舉報材料，這是非常方便的。

投訴的時間是在在職時投訴還是離職時投訴，這要根據(jù)個人的實際情況來確定，如果在職時投訴成功率更高一些，社保部門也更容易受理，而且受理以后，只要通過調(diào)查核實清楚情況以后，可以立即責(zé)成用人單位為職工補繳職工在職期間的社保費用。當(dāng)然在職時投訴還是有風(fēng)險的，如果用人單位知道是你投訴的，可能以后也無法再在這個單位繼續(xù)工作，這就意味著自己有可能失業(yè)，但是好處是除了單位要為你補繳社保以外，你還可以獲得單位因為沒有為職工繳納社保而離職的經(jīng)濟補償金，如果單位補繳了失業(yè)保險，還可以獲得失業(yè)保險金。

如果是離職后投訴，好處是按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定而離職，在離職要求或是原因上就要寫明由于單位沒有為職工繳納社會保險，根據(jù)勞動合同第三十八條的規(guī)定提出離職，要求用人單位補繳在職期間的社會保險和辦理失業(yè)保險金。如果投訴成功，也會責(zé)成用人單位為你補交在職期間的社會保險，由于補交也需要補繳失業(yè)保險，只要補繳了失業(yè)保險，同樣可以獲得失業(yè)保險金。離職后投訴的，可以邊找工作邊投訴，不影響自己的就業(yè)選擇，也不會遭到公司的打擊報復(fù)，也許效果會更好一些。

綜上所述，公司不給員工繳納社保的，需要向公司注冊地的縣級社會保險行政部門進行投訴，至于是在職時投訴還是離職時投訴，要從投訴者的權(quán)益維護和個人的實際情況來決定，在職時投訴可以和單位溝通，人社部門受理的幾率更高，離職后投訴，收集證據(jù)可能相對困難，但是靈活性更大。

員工到勞動監(jiān)察大隊投訴對企業(yè)有什么影響？

1.勞動局現(xiàn)在叫人力資源和社會保障局，簡稱人社局。

2.對于勞動爭議的處理，人社局有兩個部門負責(zé)。勞動監(jiān)察大隊和勞動人事爭議仲裁委（掛牌勞動人事爭議仲裁院）。

3.勞動監(jiān)察大隊主要負責(zé)拖欠工資和社會保險投訴，以及扣押證件等用人單位的違法行為的處罰。有權(quán)對用人單位進行罰款等。罰款的話是按照違法人數(shù)來確定的。

4.勞動者申請勞動仲裁的話，可以要求支付經(jīng)濟補償、賠償金、未簽訂勞動合同雙倍工資、加班費、工傷待遇、年休假工資、年終獎、提成等。敗訴后仲裁裁決結(jié)果以及后續(xù)的法院判決，法院執(zhí)行庭強制執(zhí)行的結(jié)果結(jié)果會上傳網(wǎng)絡(luò)。在天眼查，企查查，啟信寶等企業(yè)查詢網(wǎng)站，可以查詢到相關(guān)訴訟記錄，對于企業(yè)的形象是非常不利的。綜上所述，勞動者如果到勞動監(jiān)察大隊投訴，那么用人單位有可能會被進行罰款。如果勞動者申請勞動仲裁，那么仲裁的結(jié)果或法院判決的結(jié)果有可能上傳到網(wǎng)絡(luò)，對于企業(yè)信用產(chǎn)生不利影響。

單位未足額繳納社保，員工要求單位補償應(yīng)該找哪個部門 *** ？

現(xiàn)在理論上可以找的部門挺多的。

首先，單位未足額繳納社保的，你可以去社保征收部門投訴，因為現(xiàn)在幾個保險并未合一，分別繳納，所以哪個保險低了，你可以去哪個保險投訴，要求他們核定工資基數(shù)，糾正單位的違法行為。

第二，按照現(xiàn)在國家規(guī)定，社保費的征繳目前正在劃歸稅務(wù)部門征繳，以后由稅務(wù)部門統(tǒng)一征繳，以后肯定會統(tǒng)一工資基數(shù)，如果單位沒有如實申報工資基數(shù)的，按照國家規(guī)定，由社保征收部門負責(zé)，所以你還可以去稅務(wù)局進行投訴。

第三，單位未足額繳納社保費，屬于損害勞動者權(quán)益，這個是人社部門勞動監(jiān)察的職責(zé)范圍，所以你可以去人社局的勞動監(jiān)察部門舉報。

第四，如果你離職了，舉報單位沒有足額繳納社保費，跟單位產(chǎn)生糾紛，這是人社局勞動仲裁的職責(zé)，你可以申請勞動仲裁。

我是七葉，具有豐富的社保知識，希望我的回答幫助到你，歡迎關(guān)注。

如果單位未繳納社保導(dǎo)致了損失，賠償標準是什么？如何計算？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，如果單位未交納社保導(dǎo)致了損失，賠償標準是什么？如何計算？如果單位沒有給你交納社保造成了損失，那么這個損失來源于哪方面我們要通過這個來判定。一般情況下，如果所在的工作單位沒有給個人交納社保，那么對于個人來講，是得不到經(jīng)濟賠償?shù)模鳛楣ぷ鲉挝恢恍枰堰@個社保待遇補交完成就可以了。

如果工作單位明確拒絕補交的話，那么可以申請勞動仲裁，強制執(zhí)行補交，當(dāng)然在補交的過程中，只需要補交企業(yè)單位所承擔(dān)的這部分費用，并且如果產(chǎn)生滯納金的話，那么滯納金也應(yīng)當(dāng)一并由企業(yè)單位來承擔(dān)，相應(yīng)的補交，所以說只要完成正常費用的補交，那么對于企業(yè)單位來說就正常履行了這個社保繳納的義務(wù)。

至于造成的損失，那么主要是不能夠按照正常的法定退休年齡退休，或者說自己在退休之前累計繳費年限不足，那么這樣的話可能會造成延遲退休，實際上延遲退休，那么只要自己及時的申訴這樣的一個訴求，那么通過勞動仲裁強制來執(zhí)行，所在的企業(yè)單位都會進行補交的，所以說基本上不會因為沒有交社保給自己帶來什么損失。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

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