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刑法的修訂為什么是發布修正案而不是補充到原文?
1、畫的修改，為什么稱修正案，那主要還是因為刑法他還是不完善呢，還有待修改。只能是寫修正案。
2、我簡單說說：法律是為社會服務的，為統治階級服務的，隨著社會的發展，出現新的事物和新的情況，所以法律要不停修改，但是大修浪費社會資源，所以出臺修正案，以這種方式小范圍進行修訂，當然，最后會定期大修的。
3、在全國人民代表大會閉會期間，對全國人民代表大會制定的法律進行部分補充和修改，但是不得同該法律的基本原則相抵觸。
4、首先，隨著中國經濟的飛速發展和法制建設的日益完善，現行刑法部分條文已不再適應社會發展的要求，需要通過全國人大予以修改、補充，加以完善。
5、法不溯及既往是原則。即法律經過修訂的，對法律修訂之后的事項，適用新的法律規定；對修訂之前的事項，適用原法律規定。法律的修訂并不代表原法律的停用。在某項行為發生在法律修訂之前的，仍適用原法律處理。
6、刑法修正案是指1997年新《刑法》頒布以來，全國人民代表大會及其常設機構對刑法條文的修改和補充。刑法理論與實踐的發展是刑法修正的前提和基礎。刑法修正案，作為對刑法條文的具體修正，與現行刑法具有同等法律效力。
公司對員工進行調崗違法嗎?
法律分析：未經勞動者同意，調整崗位或者降低工資是不合法的。調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。
法律分析：違法。公司調崗應該與勞動者協商處理，當公司與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日通知解除勞動合同。
企業隨便調崗是否犯法2 不能。公司不可以隨便調崗，必須跟員工協商達成一致才能調，一般崗位都是寫在勞動合同里的，調崗嚴格來講就是調整勞動合同條款，因此原則上需要跟員工協商一致才能調。
違反勞動合同法。用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；但因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬于用人單位的自 *** 。
公司把員工調崗變相的辭退員工的行為是違法的。
公司隨意調崗位不合法。公司不可以隨便調崗，必須跟員工協商達成一致才能調，一般崗位都是寫在 勞動合同 里的，調崗嚴格來講就是調整勞動合同條款，因此原則上需要跟員工協商一致才能調。
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