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本文目錄一覽

• 1、員工做假考勤違法嗎?
• 2、公司做假賬員工要承擔(dān)法律責(zé)任嗎
• 3、參與造假員工會判刑嗎
• 4、工廠造假了員工有罪嗎

員工做假考勤違法嗎?

1、違法。根據(jù)規(guī)定，虛報考勤騙取工資屬于職務(wù)侵占罪，立案標(biāo)準(zhǔn)是金額達(dá)到3千以上構(gòu)成犯罪。涉嫌職務(wù)侵占罪，依法追究其刑事責(zé)任。對侵占的合法財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)及時返還。

2、法律主觀：公司偽造考勤犯法，員工可以先和公司溝通解決。無法達(dá)成一致意見前提下，員工可以申請調(diào)或者勞動仲裁。用人單位在勞動合同考勤表造假可能會導(dǎo)致敗訴的風(fēng)險，勞動者的訴訟請求會得到支持。

3、考勤造假屬于詐騙罪。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財物的行為。本罪侵犯的客體是公私財物所有權(quán)。

4、不違法。考勤是公司制度規(guī)定的，上升不到國家法律的程度。考勤，是指通過一種方式來獲得學(xué)生、員工或者一些團(tuán)體、個人在一個特定的場所及特定的時間段內(nèi)的出勤情況。

5、法律分析：違法。數(shù)額較大的，則構(gòu)成詐騙罪。

公司做假賬員工要承擔(dān)法律責(zé)任嗎

1、做假賬屬于違法犯罪搜索行為，尚不構(gòu)成犯罪的，只是給予行政處罰，構(gòu)成犯罪的，依照我國刑法依法追究刑事責(zé)任。一般在單位犯罪的情況下，《刑法》規(guī)定了只追究兩種人的法律責(zé)任：第一種人是直接負(fù)責(zé)人。

2、老板造假員工不一定有責(zé)任，員工如果知道自己是在幫老板做假商標(biāo)，而又不拒絕的話，員工是要負(fù)一定法律責(zé)任的。

3、他很擔(dān)心如果事情敗露同事會承擔(dān)怎么樣的懲罰。小編來為您解答這個問題，希望對您有所幫助。

4、代理記賬公司做假賬有責(zé)任，公司的負(fù)責(zé)人和做賬會計都需承擔(dān)法律責(zé)任。公司負(fù)責(zé)人是直接負(fù)責(zé)的主管人員，做賬會計是其他直接責(zé)任人員。

5、承擔(dān)刑事責(zé)任。依據(jù)《刑法》的規(guī)定，公司做假賬一般是為了偷逃稅費，對公司可以按逃稅罪追究刑事責(zé)任。而對于做假賬的會計等人員，一般可以按違規(guī)披露、不披露重要信息罪；妨害清算罪；虛假破產(chǎn)罪等，追究刑事責(zé)任。

參與造假員工會判刑嗎

1、法律主觀：制假造假會以生產(chǎn)、銷售偽劣商品罪判。

2、做假賬一般是涉嫌逃稅罪，金額在二十多萬的屬于數(shù)額巨大，對直接責(zé)任人可以處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；對單位處以罰金。

3、根據(jù)法律規(guī)定造假的工人應(yīng)當(dāng)根據(jù)其所觸犯的具體刑事方面的罪名來進(jìn)行不同的定罪量刑，一般情況下是按照生產(chǎn)銷售假冒偽劣罪來進(jìn)行定罪量刑，如果銷售金額5萬元以上不滿20萬元，判處兩年以下有期徒刑。

4、從事環(huán)境監(jiān)測設(shè)施維護(hù)、運營的人員實施或者參與實施篡改、偽造自動監(jiān)測數(shù)據(jù)、干擾自動監(jiān)測設(shè)施、破壞環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測系統(tǒng)等行為的，應(yīng)當(dāng)從重處罰。

5、不會坐牢，但會由任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)依法給予處分，并由縣級以上人民 *** 統(tǒng)計機(jī)構(gòu)予以通報并對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，由任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)依法給予處分。

工廠造假了員工有罪嗎

1、法律主觀：如果造假工廠工人是被處以行政拘留，最多關(guān)十五天就能出來。如果造假工廠工人是被刑事拘留，公安機(jī)關(guān)會在拘留后的二十四小時以內(nèi)進(jìn)行訊問。在發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)拘留的時候，必須立即釋放，發(fā)給釋放證明。

2、數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

3、法律主觀：企業(yè)生 產(chǎn)假 冒偽劣產(chǎn)品的，企業(yè)的員工有沒有罪要依據(jù)具體的情節(jié)而定，但一般情況下是無罪的，由企業(yè)的負(fù)責(zé)人或者主要負(fù)責(zé)人員承擔(dān)刑事責(zé)任。

4、造假的員工應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任員工弄虛作假的嚴(yán)重違反公司制度的，用人單位可以解除勞動合同，如果給公司造成損失的，公司可以要求賠償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。

5、公司作假 勞動合同違法 ，職工搜集證據(jù)，到人力資源和社會保障局投訴或者到公司所在地 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。

6、老板造假員工不一定有責(zé)任，員工如果知道自己是在幫老板做假商標(biāo)，而又不拒絕的話，員工是要負(fù)一定法律責(zé)任的。

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