在企業管理中，員工的違規行為時有發生，這不僅會影響企業的正常運營，還會給企業帶來不必要的法律風險。因此，作為企業管理者，必須了解相關的勞動法規，以便能夠更好地應對員工違規行為。下面，我們就來看看這些必須知道的勞動法規。

1. 勞動合同法

勞動合同是企業與員工之間的法律約束關系，對于員工的行為規范起到了重要的作用。根據《勞動合同法》，員工在違反合同規定時，企業有權利采取相應的紀律處分措施，如口頭警告、書面警告、罰款等。但是，企業采取紀律處分時必須符合法律規定，不得侵犯員工的合法權益。

2. 勞動爭議調解仲裁法

在員工與企業之間發生勞動爭議時，可以通過勞動爭議調解仲裁來解決。根據《勞動爭議調解仲裁法》，員工在違反合同規定時，企業可以要求員工承擔相應的違約責任，并向勞動爭議調解仲裁機構提出申請，由仲裁機構對勞動爭議進行調解或仲裁。員工必須遵守仲裁機構的裁決結果，否則將承擔相應的法律責任。

3. 勞動保障監察條例

為了保障員工的勞動權益，制定了《勞動保障監察條例》，對于企業違反相關法律法規的行為，監察機構有權進行調查和制止，并可以對企業進行處罰。如果員工發現企業存在違規行為，可以向當地勞動監察部門進行舉報，維護自己的合法權益。

4. 勞動合同法實施條例

為了更好地貫徹《勞動合同法》，國務院發布了《勞動合同法實施條例》。該條例對于企業對員工的違規行為進行紀律處分提出了明確的規定，如紀律處分必須符合法律規定和合同約定，不得侵犯員工的人格尊嚴和合法權益等。企業在采取紀律處分時，必須嚴格遵守相關規定，以免引起法律糾紛。

總之，了解勞動法規，對于企業管理者來說是非常必要的。只有在遵守法律的前提下，才能夠更好地維護企業和員工的合法權益，實現企業的可持續發展。