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上班途中發(fā)生胃出血算不算工傷?或者公司要不要負(fù)責(zé)任,謝謝!
不是工傷。工傷是指職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚蛘呗殬I(yè)病危害,加班中胃出血,是胃病所致,不是工傷。
若是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所,因工作原因暈倒導(dǎo)致受傷事故發(fā)生的,則應(yīng)當(dāng)屬于工傷。是否屬于工傷,可向用人單位所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,由該部門作出具有法律效力的決定。
不算工傷。應(yīng)該是與工作性質(zhì)有關(guān)的、在工作環(huán)境中遇到的損傷。
工作中胃出血吐血不算工傷。胃出血,即上消化道出血,是指屈氏韌帶以上的消化道,包括食管、胃、十二指腸或胰膽等病變引起的出血,胃空腸吻合術(shù)后的空腸病變出血,是一種疾病。
如果疾病與工作有關(guān),或者說是由工作引起的,屬于工傷。如果疾病與工作無關(guān),自身引發(fā)的疾病,則不是工傷。除非是在48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的才算工傷。
酒后受傷算工傷嗎
1、法律主觀:不算,因?yàn)樽砭屏耍ぷ鲿r(shí)間工作地點(diǎn)因工作原因受傷是工傷,建議收集證據(jù) 申請(qǐng)工傷待遇 賠償。
2、喝酒上班的受傷不算工傷。勞動(dòng)者在工作時(shí),一旦具有故意犯罪、醉酒和 *** 、自殺的當(dāng)事人不可以認(rèn)定工傷,違反勞動(dòng)法律規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)的進(jìn)行治療,勞動(dòng)保險(xiǎn)無法報(bào)銷勞動(dòng)者的傷害賠償。
3、工傷是由人社部門認(rèn)定的,認(rèn)定上就是,沒認(rèn)定上就不是。只要不要過量飲酒,符合工傷條件就能認(rèn)定上。
4、不算,如果是屬于醉酒的情況,就算符合其他工傷的條件,也不能認(rèn)定為工傷。
工人喝酒受傷算工傷嗎
員工在工作過程中因?yàn)楹染撇虐l(fā)生意外傷害事故的話肯定不算工傷,即便是為了履行工作職責(zé),可因?yàn)槁毠ひ呀?jīng)處于醉酒的狀態(tài),所以,按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,醉酒、自殺或故意犯罪等相關(guān)情形,都不可以被認(rèn)定成為工傷。
法律主觀:工人喝酒摔傷,屬于自己自陷風(fēng)險(xiǎn)的行為所帶來的后果,與用人單位無關(guān),用人單位無需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。但若是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因摔傷的,理應(yīng)屬于工傷。
喝酒上班受傷算不算工傷不算,如果是屬于醉酒的情況,就算符合其他工傷的條件,也不能認(rèn)定為工傷。
根據(jù)法律規(guī)定酒后受傷不算工傷,我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例對(duì)于工傷的認(rèn)定明確的規(guī)定的存在,醉酒或者是 *** 行為則不能夠認(rèn)定成為工傷。
工傷是由人社部門認(rèn)定的,認(rèn)定上就是,沒認(rèn)定上就不是。只要不要過量飲酒,符合工傷條件就能認(rèn)定上。
法律主觀:醉酒導(dǎo)致的傷亡不屬于工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定職工醉酒或者 *** 、自殘或者自殺、故意犯罪的;不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。
陪老板喝酒公司應(yīng)酬喝到胃出血算是工傷嗎
陪老板應(yīng)酬喝酒喝到胃出血,這樣應(yīng)該算 工傷 ,單位應(yīng)該報(bào)銷 醫(yī)療費(fèi) 。
法律分析:?jiǎn)挝粦?yīng)酬醉酒摔傷是不算工傷的,工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)條件就是因工作原因造成的,對(duì)于單位應(yīng)酬醉酒顯然是不可以認(rèn)定為工傷的,具體情況下可以由工傷認(rèn)定部門根據(jù)實(shí)際情況來進(jìn)行處理。
不屬于工傷。雖然因公司應(yīng)酬系由公司安排,參加應(yīng)酬活動(dòng)具有一定的工作因素,但是,明知過量飲酒不利身體健康的行為已經(jīng)超出了工作要求的范圍,則屬個(gè)人行為。
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