今天給各位分享入職交錢犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)入職要交錢是真是假進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、請(qǐng)問(wèn)員工入職交保證金是否違法?
• 2、入職交押金合法嗎
• 3、去公司入職交四千塊屬于非法集資嗎?
• 4、建筑行業(yè)的工作入職需要自己墊付保險(xiǎn)費(fèi)、建檔費(fèi)等一系列費(fèi)用嗎?還沒(méi)入...
• 5、入職三個(gè)月才繳納社保違法嗎

請(qǐng)問(wèn)員工入職交保證金是否違法?

1、入職時(shí)用人單位要求交押金或提供擔(dān)保的行為都是不合法的。勞動(dòng)權(quán)是我國(guó)公民的一項(xiàng)基本權(quán)利，其中包括了就業(yè)、擇業(yè)的權(quán)利。為了保護(hù)這一權(quán)利，法律禁止前面提到的這種做法，用人單位不管是扣押證件還是金錢，都是違法的。

2、單位要求員工交入職押金是違法行為。什么情況屬于被無(wú)償辭退范圍。試用期被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

3、法律分析：用人單位讓勞動(dòng)者入職時(shí)交納保證金的，屬于違法行為。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

4、法律分析：不合法，實(shí)踐中，很多用人單位為了保護(hù)自身的利益，在招聘員工時(shí)，要求單位財(cái)務(wù)人員、銷售人員或其他可以掌握用人單位財(cái)產(chǎn)的勞動(dòng)者提供擔(dān)保或風(fēng)險(xiǎn)保證金。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了用人單位的禁止擔(dān)保義務(wù)。

5、在試用期要求先交押金合法嗎 資金擔(dān)保違法，可酌情提供擔(dān)保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔(dān)保，可能有兩種形式， 以收取保證金(物)的形式， 以提供擔(dān)保人要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的形式。

入職交押金合法嗎

1、入職讓交保證金的不合法。當(dāng)員工入職時(shí)，用人單位不能以任何形式收取和扣押勞動(dòng)者的財(cái)物，或采取其他方法變相收取所謂的報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)和服裝費(fèi)等。用人單位招用勞動(dòng)者不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

2、法律分析：不合法，實(shí)踐中，很多用人單位為了保護(hù)自身的利益，在招聘員工時(shí)，要求單位財(cái)務(wù)人員、銷售人員或其他可以掌握用人單位財(cái)產(chǎn)的勞動(dòng)者提供擔(dān)保或風(fēng)險(xiǎn)保證金。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了用人單位的禁止擔(dān)保義務(wù)。

3、工作交押金合法嗎 違法。可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申訴、控告，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、法律分析：應(yīng)聘工作交押金不合法。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

去公司入職交四千塊屬于非法集資嗎?

是非法的。公司必須自己支付培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)法》第68條規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并根據(jù)本單位的實(shí)際情況，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。職業(yè)教育法》第28條規(guī)定。

企業(yè)針對(duì)內(nèi)部員工集資是否屬于非法集資應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況而定，如果只是為了投資理財(cái)，則不能夠算為非法集資。

非法集資不屬于詐騙。集資詐騙罪的對(duì)象是不特定多數(shù)人的用以集資獲利的資金，包括金錢與財(cái)物。詐騙罪的對(duì)象則是特定的，即行為人是針對(duì)某一特定的人或單位去實(shí)施詐騙行為并獲取其錢財(cái)。

刑法上的非法集資是指非法吸收公眾存款罪、集資詐騙罪。非法吸收公眾存款罪。只要是沒(méi)有經(jīng)過(guò)有關(guān)部門批準(zhǔn)，涉嫌詐騙，都是屬于非法集資的，現(xiàn)在非法集資的比較多。如有這方面的問(wèn)題，可直接聯(lián)系我。

集資入股還是借款投入，方可區(qū)分資金的性質(zhì)。如果是入股，應(yīng)該有驗(yàn)資，不然就是詐騙。如果是借款，就按照民間拆借處理，屬于民間經(jīng)濟(jì)糾紛。如果向大量不定人群借款，特別是借入的資金成本比較高的情況下，肯定就是非法集資了。

可靠。不屬于。員工認(rèn)為企業(yè)有前景，并發(fā)現(xiàn)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)也提出不少改進(jìn)措施。如果企業(yè)讓員工入股之后，員工享有股東的合法權(quán)益，這種方式是合法的，并不構(gòu)成非法集資。

建筑行業(yè)的工作入職需要自己墊付保險(xiǎn)費(fèi)、建檔費(fèi)等一系列費(fèi)用嗎?還沒(méi)入...

公司買社保，有一部分是需要自己交錢的。大多數(shù)公司繳納社保時(shí)，一小部分是由員工個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)的部分。養(yǎng)老保險(xiǎn)職工比例為8%，失業(yè)保險(xiǎn)職工比例為0.5%，基本醫(yī)療保險(xiǎn)職工比例為0.5%。

一個(gè)月上班九天公司給交的保險(xiǎn)部分不需要自己承擔(dān)。社保依據(jù)當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同證明書(shū)記錄確定停保時(shí)間，當(dāng)月生效的《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》那么當(dāng)月也應(yīng)當(dāng)按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時(shí)間。

說(shuō)的是讓員工自己先墊付！六百元！工作滿三個(gè)月公司再給報(bào)銷···這·類方式不合法··懂法律的員工可以告你讓你賠償·你們單位就等賠錢倒閉吧。

第十一條 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及 *** 補(bǔ)貼等組成。第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

我個(gè)人建議，簽《勞務(wù)合同》的公司，還是不去為妙。因?yàn)楹茈y保障大家的勞動(dòng)權(quán)益。比如： 受了工傷，很難要到工傷賠償。 沒(méi)有完成工作，因?yàn)槭巧虡I(yè)合作關(guān)系，公司可以隨意扣錢。 開(kāi)除員工，公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

入職三個(gè)月才繳納社保違法嗎

1、公司規(guī)定員工滿三個(gè)月才買社保是違反我國(guó)法律的行為。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

2、單位三個(gè)月后交社保是違法的。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

3、一般來(lái)說(shuō)，有的公司在試用期就為員工購(gòu)買社保了，有的則是轉(zhuǎn)正后購(gòu)買，但轉(zhuǎn)正后3個(gè)月才買的明顯不合理。

4、法律分析：違法，按照勞動(dòng)法規(guī)定，入職就要交社保的，不管是不是試用期。但現(xiàn)在不少小公司怕員工試用期做了幾天就跑了，都是轉(zhuǎn)正之后才交，省的今天新增明天減少。

5、因此，入職3個(gè)月以后，再給員工上社保，肯定是違法的。情理維度 講情理就不能只從一個(gè)角度而論了，多因且動(dòng)態(tài)互動(dòng)因素較多。

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