1. 建立健全的內部管理制度

企業應該建立健全的內部管理制度，包括勞動合同管理、工資管理、勞動糾紛處理等方面。這些制度應該能夠明確規定員工的權利和義務，以及企業的責任和義務。企業就能夠避免在勞動監察大隊的檢查中出現一些問題，從而避免行政處罰的發生。

2. 定期進行內部檢查

企業應該定期進行內部檢查，以發現和糾正存在的問題。這些內部檢查應該涵蓋勞動合同、工資發放、社會保險繳納等方面。通過這些內部檢查，企業就能夠及時發現問題并進行糾正，從而避免在勞動監察大隊的檢查中出現問題。

3. 加強對員工的培訓和教育

企業應該加強對員工的培訓和教育，以提高員工的法律意識和職業素養。員工就能夠更加自覺地遵守勞動法律法規，從而減少企業在勞動監察大隊的檢查中出現問題的可能性。

4. 與勞動監察大隊保持良好的溝通

企業應該與所在地的勞動監察大隊保持良好的溝通，了解的法律法規和政策。企業就能夠及時了解自己的法律責任和義務，以及如何避免在勞動監察大隊的檢查中出現問題。

總之，企業要避免受到勞動監察大隊的行政處罰，需要建立健全的內部管理制度，定期進行內部檢查，加強對員工的培訓和教育，與勞動監察大隊保持良好的溝通等措施。只有企業才能夠避免在勞動監察大隊的檢查中出現問題，從而保證自己的合法權益。