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公務員補貼都有哪些
工作性補貼。公務員工作性津貼是根據工作崗位職責需要來確定的，主要包括現行的調整書報費崗位職務補貼、職崗津貼、住宅電話費、移動通訊補助等工作性津貼項目。暫時保留并另行規范的改革性補貼。
公務員的津貼有生活性的補貼；工作性補貼；暫時保留并另行規范的改革性補貼；暫時保留和歸并的獎勵性補貼。
具體來說，當前我國的公務員福利制度體系主要包括工時制度、生活困難補助、探親制度、病假待遇、年休假制度、醫療福利、冬季宿舍取暖補貼制度和交通費補貼制度等。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。 公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。 公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員節假日出差補助標準
1、二類地區：一類地區以外的其它地區 國外出差發達國家每人每天補助120元(RMB)；一般國家每人每天補助80元(RMB)； 香港、澳門地區每天補助80元(RMB)； 國內出差每人每天補助：一類地區35元；二類地區30元。
2、據《官員公務外出差旅費標準》公務員住宿費為330元，動車二等座，伙食補助100元/天，市內交通費每人每天80元。
3、支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
4、經財政部統籌研究提出意見反饋地方審核確認后，由財政部統一發布作為中央單位工作人員到相關地區出差的伙食補助費標準。 第二十條市內交通費按出差自然(日歷)天數計算，每人每天80元包干使用。
2022公務員中秋國慶雙節補貼發放標準
等于發放13個月養老金，這個發放標準非?？陀^的，有2000元過節費加持，退休人員可以多買些年貨，多給孫子輩們一些壓歲錢，一家人其樂融融過一個幸福的春節。
中秋節過節費的標準也是多樣性的，是從600元，800元，1000元，1200元，1500元之間，具體地區不同具體單位不同具體的標準也呈現出不同的標準趨勢。
公休日：每周至少休息一日，允許安排補休；法定節假日：元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節；年休假：連續工作一年以上，享受帶薪年休假。
年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
我是廣東省惠州市的，我們的七大節日補貼分別是：統一津補貼7000元，即春節3000元，中秋1000元，元旦、清明、五端午、國慶各600元，任何單位禁止另行發放各類津補貼。每個市是不同標準的。
取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。
公務員節假日值班補貼規定
公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
確因特殊情況需要加班完成工作任務的，對主要加班的人員原則上應安排同等時間的補休，緩解工作人員的疲勞，若因工作需要無法補休的，可計發加班補助；法定節假日或其它特殊情況安排的臨時性值班計發值班補助。
支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法律主觀：用人單位在法定節日期間應當依法安排勞動者休假，若是安排勞動者參加工作的，應當依法支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。若是休息日安排勞動者工作，可以補休的，不需要支付額外的工資報酬。
機關事業單位節假日值班補助標準
1、值班補助標準：國家法定節假日值班，每12小時補助100元。不需到辦公室坐班、只需電話開通、有事進行安排處理的帶班值班，不能安排補休的，按每12小時補助50元的標準發給值班補助。
2、發放標準每人每天不得超過50元，每月不得超過300元。（四）國家法定節假日值班的，在確保值班工作職責到位的情況下，每天安排不超過2個班次，每班次不超過4人，補助標準為150元/人·次。
3、時間限制不同。值班并沒有時間長短的限制。而加班必須受《勞動法》規定的每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時的限制。
4、如果是事業單位的編制外人員，跟事業單位建立的是普通的勞動合同關系的話，在法定節假日加班的加班工資也是平時工資的三倍。
5、事業單位的加班工資也一樣 正常工作時間后安排工作人員延長工作時間的，支付不低于本人小時工資的150%的工資報酬； 休息日安排工作人員加班的，支付不低于本人日工資的200%的工資報酬。
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