今天給各位分享工傷事故可以報警備案不的知識，其中也會對工傷可以報警備案嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷可以報警處理嗎?
• 2、在公司上班發(fā)生工傷需要報警嗎?
• 3、工傷需要到公安局備案嗎?
• 4、發(fā)生工傷事故需要備案嗎

工傷可以報警處理嗎?

1、可以報警，但是報警作用不大，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴。

2、出工傷當然可以報警，而且這也是將來向用人單位要求賠償?shù)淖C據(jù)。

3、建議報警（警方有可能處理不了，但可以保存證據(jù)）詳情可來電話咨詢。

4、法律主觀：看具體情況定。如果受傷屬于別人 故意傷害 ，或者是別人過失造成的傷害，報警有用，屬于 工傷 的，報警沒用，應該到勞動部門投訴。

在公司上班發(fā)生工傷需要報警嗎?

1、在公司上班發(fā)生工傷事故，無需報警，警察不管工傷的事情的，要上報上級主管部門和當?shù)氐陌踩a(chǎn)部門，并且要給職工到社保局申報工傷認定。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。

2、發(fā)生工傷后不用先報警，可以先進行治療，注意保留相關(guān)證明材料，先向當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認定，向當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒定，可以先跟單位協(xié)商，雙方協(xié)商不成，可申請勞動仲裁。

3、可以報警。工傷只要有勞動合同或者勞動關(guān)系。老板不跑就可以了。直接住院就醫(yī)。可以去勞動局申請勞動仲裁。鑒定工傷。有沒有殘疾。有殘疾還需要定殘。然后才是協(xié)商賠償。

4、法律分析：視情況而定，有必要時可報警，留好在工作中受傷的證據(jù)。

5、公司走工傷對醫(yī)院報警是沒有影響的，在公司上班發(fā)生工傷事故，無需報警，警察不管工傷的事情的，要上報上級主管部門協(xié)商就可以了。

工傷需要到公安局備案嗎?

1、依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故后，沒有規(guī)定要備案。但對工傷認定申請時間作出規(guī)定，用人單位申請工傷認定的期限是30日，勞動者申請的期限是一年。

2、不需要報警，報警也不會受理。也不需要備案。工傷處理： 申請工傷認定：人力資源和社會保障局 申請勞動能力鑒定：市勞動能力鑒定委員會。確定具體等級才能確定賠償標準。

3、法律分析：工地受傷建議向報警處理。對于工地受傷，因為工地上一般情況下，工人手里是沒有勞動合同的，如果是工人一方選擇報警，有利于搜集證據(jù)。但與用人單位的，可以不報警處理，直接依據(jù)工傷保險的相關(guān)規(guī)定進行賠償。

4、要的。職工發(fā)生事故傷害后，用人單位應于24小時內(nèi)向勞動保障行政部門報告，同時向參保分中心 工傷保險 科書面?zhèn)浒浮?/p>

5、不需要到公安局備案，結(jié)合主體身份、法律關(guān)系和證據(jù)確定工傷索賠流程，最好攜帶材料當面咨詢律師。

6、法律主觀：看具體情況定。如果受傷屬于別人 故意傷害 ，或者是別人過失造成的傷害，報警有用，屬于 工傷 的，報警沒用，應該到勞動部門投訴。

發(fā)生工傷事故需要備案嗎

1、法律主觀：發(fā)生 安全生產(chǎn)事故 需要報告安監(jiān)局。

2、工傷備案辦理程序：職工發(fā)生事故傷害后，用人單位應于24小時內(nèi)向勞動保障行政部門報告，同時向參保分中心工傷保險科書面?zhèn)浒浮?/p>

3、不是必須在24個小時內(nèi)備案。單位不及時申請工傷認定造成的費用工傷保險不報銷的，費用單位報銷。

4、要的。職工發(fā)生事故傷害后，用人單位應于24小時內(nèi)向勞動保障行政部門報告，同時向參保分中心 工傷保險 科書面?zhèn)浒浮?/p>

5、工傷備案應當在發(fā)生工傷之日起的30日內(nèi)做。參保職工發(fā)生工傷的，用人單位應當在30日內(nèi)填寫《工傷事故備案表》報當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)登記備案，并填寫《工傷認定申請表》到所在地人力資源和社會保障局申報工傷認定。

6、法律主觀：看具體情況定。如果受傷屬于別人故意傷害，或者是別人過失造成的傷害，報警有用，屬于工傷的，報警沒用，應該到勞動部門投訴。

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