今天給各位分享北京摔傷工傷認定的知識，其中也會對北京摔傷工傷認定時間進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、頭部受傷屬于幾級工傷
• 2、在北京打工時受傷，經工傷認定8級傷殘，請告知相關的賠付
• 3、快遞員送貨途中摔傷 算不算工傷
• 4、滑倒摔傷能認定為工傷嗎
• 5、在廠里摔傷骨折算工傷嗎
• 6、下班途中自己摔傷是否算工傷認定

頭部受傷屬于幾級工傷

如果是頭部外層受傷屬于五級工傷，賠償兩千元到四千元不等，如果是內部受傷屬于十級工傷賠償兩萬元到五萬元不等，不過如果是想控告的話可以去工傷部門去鑒定。這個要看最后的恢復程度，具體工作由勞動部門進行傷殘鑒定后確定。

法律分析

一般頭部受傷屬于五級工傷，只有受傷后，身體功能受損，才會有傷殘等級的存在。工傷認定之后是不一定要評級的；工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為；勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服(如不認定為工傷)，還可以在收到工傷認定書六十日內提起行政復議;對復議決定不服的，還可以在十五日內向當地人民法院提起行政訴訟。被認定為工傷后，應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

在北京打工時受傷，經工傷認定8級傷殘，請告知相關的賠付

你還可主張：住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費和殘疾輔助器具費。（以上如有發生）

京人社工發2011年384號供參考。

京人社醫發2011年384號文件你可到人社部門查詢。

另：工傷賠償爭議實行舉證責任倒置，由用人單位舉證，他們應該提供文件。

再不行了就請律師訴訟解決。

快遞員送貨途中摔傷 算不算工傷

快遞業是典型的勞動密集型企業，而且涉及地區廣泛、工作強度大、流動性高、管理難度大，風險極高。眼下，網絡發展迅速，快遞員送包裹成了人們生活中的一部分。然而，當他們在送餐或送快遞途中發生交通事故，傷者的損失該找誰賠償？受傷的快遞員屬不屬于工傷？

小丁在其起訴北京某食品公司生命權、健康權、身體權糾紛一案中表示：2015年6月某天下午四點左右，我接到訂單，到北京大學配送蛋糕，在送完蛋糕回去的路上，由于下雨路滑，我騎車摔倒在北京大學食堂旁邊的一條路上，之后北京大學的學生將我扶起來，我給站長梁某打電話告訴他自己摔傷了。大概20分鐘后，梁某和一同事過來將我送往醫院治療，共計住院18天。

經診斷，我所受傷害為髕骨骨折（右）。

2016年7月27日，經司法鑒定，我的傷殘等級為十級傷殘，賠償指數10%；誤工期210日，護理期90日，營養期90日。

根據相關法律規定，我要求法院依法判令：

1、食品公司賠償我醫藥費987.75元、護理費28 000元、營養費4500元、被扶養人生活費84 276.6元、交通費800元、住院伙食補助費2500元、傷殘賠償金105 718元、精神損害撫慰金6000元、鑒定費4350元；

2、食品公司承擔本案訴訟費。

法院經審理查明，小丁為該食品公司配送員，專門負責蛋糕配送，當天受傷之后單位已為其墊付醫藥費3萬余元，且在其受傷住院期間未間斷向其支付工資。單位已投保雇主責任險。

經法院主持調解，雙方當事人自愿達成如下調解協議：

一、食品公司賠償小丁醫藥費、誤工費、營養費、交通費等共計15萬元，其中第一筆10萬元于2016年10月31日之前給付，第二筆5萬元于2016年11月15日之前給付；

二、小丁就本案糾紛今后不得再向食品公司主張任何權利。

有人說，快遞員從事的是高風險、高強度、高負荷的“三高”工作，而在“三高”工作的同時，相關保險和保障卻沒有得到相應配套。目前絕大多數快遞企業屬于承包制，采取的是個人花錢承包片區，然后再雇用快遞員進行快件投遞的模式。因為快遞企業對保險和合同不做要求，而承包商屬于自負盈虧，大部分承包商為了省錢和規避風險，不愿意為快遞員購買保險，甚至都沒有簽訂合同。

滑倒摔傷能認定為工傷嗎

一:受害人是在工作時間和工作崗位，或者在工作時間和履行工作職責活動中受到意外傷害的，應為工傷。

受害人非在工作時間和崗位受到意外傷害，也非在工作時間內因履行工作職責而受到意外傷害的，但用人單位存在過錯的，應承擔非工傷方面的賠償責任。

二:建議向單位所在地區的社保行政部門申請工傷認定。是否屬于工傷，由社保部門根據具體案情確定。

在廠里摔傷骨折算工傷嗎

在廠里摔傷骨折算工傷嗎

在廠里摔傷骨折算工傷嗎，申請工傷認定對受傷勞動者來說是非常重要的，認定屬于工傷后，勞動者可以獲得工傷保險基金的賠償。如果用人單位沒有購買工傷保險的，以下分享在廠里摔傷骨折算工傷嗎

在廠里摔傷骨折算工傷嗎1

在單位摔傷是工傷嗎

在公司摔傷，如果跟工作有關的話，是可以認定為工傷的。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷

工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

主要種類

1、按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為

⑴輕傷;

⑵中度傷;

⑶無生命危險的重傷;

⑷有生命危險的重傷;

⑸危重、存活和不明。

2、按致傷因素分類：

⑴機械性損傷：如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折;

⑵物理性損傷：如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷;

⑶化學性損傷：如強酸、強堿、磷和氫氟酸等造成的灼傷。

3、按受傷部位分類：可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。

4、按皮膚或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。

5、按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發傷。

在廠里摔傷骨折算工傷嗎2

一、工傷認定期限是多久

勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。

認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。

二、在非法用工單位受工傷該怎樣賠償

《工傷保險條例》63條規定：無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇;

用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由國務院勞動保障行政部門規定。

前款規定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的，以及前款規定的童工或者童工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償》第4條規定：職工或童工受到事故傷害或患職業病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償》第5條規定：一次性賠償金按以下標準支付：

一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的'3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。

在廠里摔傷骨折算工傷嗎3

一、申請工傷認定需要提交哪些材料

根據《工傷保險條例》等法律法規的規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：

1、傷者居民身份證或死者居民身份證

2、傷者或死者家屬委托律師或其他人代理申請工傷認定的：

(1)委托律師代理的，律師需要向勞動局提交律師事務所函和傷者或死者家屬的授權委托書，隨身攜帶律師證備驗;

(2)委托其他人代理的，需要向勞動局提交傷者或死者家屬的授權委托書和代理人的居民身份證。

2、工傷認定申請表

工傷認定申請表是認定工傷的基本材料，包括事故者的個人自然信息情況、事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。屬于下列情況應提供相關的證明材料：

(1)用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業執照或者工商行政管理部門出具的查詢證明;

(2)職工死亡的，提交死亡證明;

(3)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的或者工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應提交事故的相關證據材料;

(4)因履行工作職責受到暴力傷害的，應提交公安部門的證明或者人民法院的判決或者其他證明;

(5)由于機動車引事故起的傷亡提出工傷認定的，應提交公安交通管理部門的證明;不屬于公安交通管理部門處理的，提交相關部門的證明;

(6)因公外出期間，由于工作原因受到傷害的，應當由當地公安機關出具的證明或其他有效證明;

(7)發生事故下落不明的、認定因工死亡應提交人民法院宣告死亡的結論;

(8)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應提交醫療機構的搶救和死亡證明;

(9)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，應提交民政部門或者其他相關部門的有效證明;

(10)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的，應提交《革命傷殘軍人證》及醫療機構對舊傷復發的診斷證明。

4、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料

申請人提出工傷認定申請時，應當提交職工受傷害或者被診斷患職業病時與用人單位之間的勞動合同或者其他建立勞動關系的證明。職工在沒有勞動合同的情況下，可以提供一些能夠證明勞動關系存在的其他材料，如領取勞動報酬的證明(包括工資條、工資卡或其他工資支付憑證)、工作證或工卡、單位出入證、單位同事的證明等等。

受傷害職工與用人單位之間因勞動關系發生爭議的，當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關系。依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內。

5、醫療機構出具的受傷后的診斷證明書，或者職業病診斷機構(或鑒定機構)出具的職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)

6、受傷害職工就醫醫院出具的病歷

另外，在工傷認定程序中，有些傷亡者有兩個以上的姓名，病歷、診斷證明、勞動合同上的姓名與居民身份證上姓名不一致的，應提交相關公安部門證明系同一人的結論。

二、工傷認定后，主要可以享受哪些待遇

1、一般工傷：

(1)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

(2)職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

(3)治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

(4)職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。

(5)工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

(6)工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

(7)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

(8)工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

2、工傷傷殘

(1)一次性傷殘補助金

①享受條件

因工受傷或確診為職業病，經勞動鑒定委員會鑒定為一級至十級的工傷職工，發給一次性傷殘補助金;工傷人員舊傷復發的以及因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的，不發給一次性傷殘補助金。

②待遇標準

一次性傷殘補助金的標準相當于本人受傷前十二個月的平均月繳費工資的6至24個月。一級24個月，二級22個月，三級20個月，四級18個月，五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月。

(2)傷殘津貼

①享受條件

工傷職工被鑒定為一級至四級的，應當退出生產、工作崗位，按月領取傷殘津貼。

②待遇標準

傷殘津貼的標準為本人受傷前12個月平均月繳費工資的90%至75%。一級90%，二級85%，三級80%，四級75%。本人受傷前12個月平均月繳費工資高于本市上年度職工月平均工資300%以上的，以本市上年度職工月平均工資的300%作為傷殘撫恤金的計發基數;

工傷職工受傷前12個月平均月繳費工資低于本市上年度職工平均工資60%的，以本市上年度職工月平均工資的60%作為傷殘津貼的計發基數。

(3)工傷職工舊傷復發的待遇問題

①一至四級的工傷職工舊傷復發的待遇

被鑒定為一至四級的工傷職工，舊傷復發時，享受工傷醫療待遇。

②五至十級的工傷職工舊傷復發的待遇

被鑒定為五至十級的工傷職工，舊傷復發的，享受停工留薪期待遇和工傷醫療待遇。

一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金具體由各省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

下班途中自己摔傷是否算工傷認定

不屬于。

?首先，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工

傷。?

其次，上下班途中應當按以下規定認定

（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；?

（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

（

三）從事屬于日常工作生活所需的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；?

（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

最后，職工在上下班途中受到交通事故傷害要求申報工傷的，應當提供公安機關交通管理部門出具的非本人主要責任（包括本

人負同等責任、次要責任、無責任和無法認定的情形）的交通事故認定書，作為工傷認定的依據。?

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷

害的，應當認定為工傷。

關于北京摔傷工傷認定和北京摔傷工傷認定時間的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。