本篇文章給大家談談重慶工地宿舍起床時摔傷認定工傷，以及在工地宿舍摔跤工地給賠償嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工地宿舍摔傷工地有責任嗎
1、有三種情況，老板要負責：如果是上班時間摔倒，不論什么原因都屬于工傷。如果上下班途中非本人原因，造成的事故也認定為工傷。如果是公司管理不善，在工地宿舍區亂堆亂放，導致你摔跤，老板也要負責。
2、法律分析：不一定有，不在工作范圍，也不是工作地點，不屬于工傷。
3、工人在工人宿舍摔傷應該由本人自己負責。首先，職工宿舍并非是任何人員可以隨意出入的場所，并不屬于與商場、賓館等場所等同的公共場所或經營場所，單位并沒安全保障義務，員工在宿舍衛生間內，該損害與公司無關。
在工地生活區摔傷算工傷嗎
1、建筑工地生活區摔傷是不算工傷的，我國法律上明確規定了工傷認定的范圍，是屬于在工作時間和工作場所內因工作原因而導致的傷害，相關情況的認定可以通過工作鑒定部門的相關規定來進行處理。
2、法律主觀：屬于工傷，可以申請工傷鑒定《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
3、在建筑工地上受傷所造成的損傷，如果是在工作過程中因工作原因受傷，那么應當認定為工傷。
4、法律主觀：工作時間內因工作原因受傷就算是 工傷 。 工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和 職業病 傷害。
5、如果是在生活區摔傷，不是在工作的范圍內，那應該是不屬于工傷的。用人單位不承擔責任，如果用人單位繳納過相關的醫療保險，那可以走保險程序。
員工在宿舍摔倒算工傷嗎
法律主觀：員工住在宿舍摔跤了，一般不算工傷。員工有下列情形之一的，才應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的等。
員工在宿舍受傷是否算工傷，一般因情況而定：職工下班后，在回宿舍過程中摔傷的，可以認定為工傷；但回到宿舍后在休息期間摔傷的，不屬于工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，區別對待。
下班后在公司宿舍摔傷算工傷嗎？下班后不管是在什么地方摔傷，一般都不會認定是工傷，只有下班路上摔傷才可能符合工傷范疇。下班后在公司宿舍摔傷的勞動者能不能獲得賠償，想要爭取權益的人可以找律師進行詢問。
員工住在宿舍摔跤了很難認定為工傷。工傷一般是指在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，根據案情描述，本案難以認定為工傷。相應的費用由醫療保險支付，不足部分勞動者承擔。
法律分析：員工在單位宿舍摔傷是否屬于工傷需要具體情況具體分析。如果是由于工作的原因，屬于工傷。否則，不屬于工傷。
工人在工人宿舍摔傷該誰負責
如果公司宿舍硬件設施和管理是導致事故發生的因素，公司按其中所占成分承擔責任。公司對員工事故沒有責任的，由侵權方承擔責任。沒有侵權方或者無法找到侵權方的，公司應當按照所在地職工非因工負傷待遇處理。
工人在工人宿舍摔傷通常由自己負責 員工在公司宿舍內，發生意外事故公司按過錯原則承擔責任。 員工在宿舍發生意外事故，既非工作時間、工作場所，又非工作原因遭受事故傷害的，不能認定為工傷。
工地宿舍摔傷工地有責任的。宿舍所有人和管理人承擔賠償責任。工地上工人受傷由雇主、工程的發包方或者承包方負責。可以申請工傷賠償，但是具體能夠申請到多少的工傷賠償數額要看傷者的傷殘程度的情況。
親很高興為您解親親，勞動者在宿舍摔傷，用人單位不需要賠償。員工在公司宿舍內發生意外事故公司按過錯原則承擔責任。員工在宿舍發生意外事故，既非工作時間、工作場所，又非工作原因遭受事故傷害的，不能認定為工傷。
如果員工在公司提供的宿舍內受傷，公司可能會根據事件的情況承擔一些責任。一般來說，雇主有責任為其雇員提供安全和健康的工作環境，包括提供安全住房（如果適用）。
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