本篇文章給大家談談重慶生育津貼標準2017，以及重慶生育津貼標準2022對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、重慶生育津貼怎么計算
• 2、2016-2017年重慶女職工產假時間最新規定,產假多少天
• 3、重慶市生育保險報銷標準和流程
• 4、重慶生育津貼算178天嗎
• 5、重慶市生育津貼怎么計算
• 6、重慶生育津貼128天還是178天

重慶生育津貼怎么計算

生育津貼=單位上年度月平均工資除以30天乘以產假天數；用人單位上年度月平均工資。用人單位上年度月平均工資，按照本單位向醫療保險經辦機構申報的上一年度參保職工月平均工資之和除以其12月底在職職工人數確定。

該政策規定，每對夫妻生育第一個孩子可獲得5000元的生育津貼，生育第二個孩子可獲得8000元的生育津貼。生育津貼的發放將從孩子出生之日起計算6個月內，由當地計劃生育部門統一發放。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時，用人單位上年度職工月平均工資除以30，再乘以規定的假期天數計發。

引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險基金結付范圍。

計算方式為：生育津貼=當月本單位人均繳費工資/30(天)*假期天數產假休多少天產假的計算方式調整為“國家規定假期98天+生育獎勵假”，生育獎勵假的具體時間由各省市自行決定。

2016-2017年重慶女職工產假時間最新規定,產假多少天

根據《重慶市人口與計劃生育條例》，符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假的基礎上增加產假三十日。產假期間享受在崗職工同等待遇；對晚育的婦女，根據《重慶市人口與計劃生育條例》的規定，還應增加產假20個工作日。

法律主觀：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

產婦休假時間規定需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：產假假期時間規定是：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

重慶產假是128天。依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日。符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假的基礎上增加產假三十日。產假期間享受在崗職工同等待遇。

女員工孕期休假的規定 《女職工勞動保護特別規定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

重慶市生育保險報銷標準和流程

1、方法一：已經完成生育分娩并已經辦理出院的，由參保職工本人或其委托人于當次醫療行為結束后90日內到重慶南岸區社會保險局辦理生育保險待遇申領手續。

2、重慶生育津貼報銷流程具體如下：重慶市生育保險報銷主要分為就醫申請和費用結算兩部分。

3、重慶市生育保險報銷程序及要提交資料：產前檢查、生育或終止妊娠、計劃生育手術，須在當地生育保險協議機構就醫；不能使用醫療保險卡結賬。

4、重慶生育險報銷條件報銷流程：生育保險待遇申領。到醫療生育待遇審核部門辦理(社保局)。符合條件即可辦理，憑辦理憑證即可到銀行領錢。1）生育的醫療費用。2）計劃生育的醫療費用。3）法律、法規規定的其他項目費用。

重慶生育津貼算178天嗎

重慶產假178天生育津貼，一般是按月發放。生育津貼由用人單位向當地醫療保險經辦機構申領，醫療保險經辦機構收到用人單位申請支付生育津貼的資料后，經審核符合支付條件的，收到申請之日起30日內將生育津貼按月支付給用人單位。

生育津貼按128天計算。符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假(98天)的基礎上增加產假八十天。產假期間享受在崗職工同等待遇。生育津貼的計發基數為生育職工生育時所在用人單位上年度全體職工的月平均工資。

產假期間享受在崗職工同等待遇。 即：我市符合法律法規規定生育的女職工，生育產假為98天+80天=178天。難產產假： 難產(剖宮產)增加15天。流產產假： 懷孕4個月以下流產的，產假為15天，其中患宮外孕的，產假為30天。

即以前的產假是128天_15天剖腹產，現在是在此基礎上延長50天。即178天+15天剖腹產假。 今天我同事去渝中區醫保局詢問產假津貼事宜，重慶渝中區醫保局表示，目前津貼依舊按128_15計算，即延長的這50天暫時沒有津貼。

重慶市生育津貼怎么計算

該政策規定，每對夫妻生育第一個孩子可獲得5000元的生育津貼，生育第二個孩子可獲得8000元的生育津貼。生育津貼的發放將從孩子出生之日起計算6個月內，由當地計劃生育部門統一發放。

生育津貼=單位上年度月平均工資除以30天乘以產假天數；用人單位上年度月平均工資。用人單位上年度月平均工資，按照本單位向醫療保險經辦機構申報的上一年度參保職工月平均工資之和除以其12月底在職職工人數確定。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時，用人單位上年度職工月平均工資除以30，再乘以規定的假期天數計發。

重慶生育津貼128天還是178天

1、目前重慶市產假生育津貼還是按之前的128天來實施，未改為178天。

2、重慶產假178天生育津貼，一般是按月發放。生育津貼由用人單位向當地醫療保險經辦機構申領，醫療保險經辦機構收到用人單位申請支付生育津貼的資料后，經審核符合支付條件的，收到申請之日起30日內將生育津貼按月支付給用人單位。

3、即以前的產假是128天_15天剖腹產，現在是在此基礎上延長50天。即178天+15天剖腹產假。 今天我同事去渝中區醫保局詢問產假津貼事宜，重慶渝中區醫保局表示，目前津貼依舊按128_15計算，即延長的這50天暫時沒有津貼。

4、重慶產假178天單位只128天是否合法，視情況而定：如果產假應該是178天單位只給128天是違法的。產假可休國家規定的98天以及地方規定的30天共128天。

5、法律主觀：二胎剖腹產 產假 一般是128天，其中包括98天順產假和30天獎勵假，剖腹產等難產的情況可增加30天；也就是說如今獎勵假已延長至80天之后，產假最少可享受178天，剖腹產等難產的情況則在產假基礎上增加30天。

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