本篇文章給大家談?wù)剰?qiáng)制簽合同怎么定罪，以及強(qiáng)制簽合同違法的嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、強(qiáng)迫簽合同違法嗎
• 2、強(qiáng)迫簽協(xié)議違反什么法
• 3、強(qiáng)迫簽合同有效嗎?
• 4、強(qiáng)制簽訂勞動(dòng)合同違法嗎
• 5、強(qiáng)制簽合同違法的嗎

強(qiáng)迫簽合同違法嗎

強(qiáng)迫別人簽合同犯法，受脅迫方有權(quán)在合同簽訂后一年內(nèi)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

不合法。一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益的，該合同自始至終都是無(wú)效的。一方以欺詐、脅迫的手段簽訂的合同，未損害國(guó)家利益，但對(duì)集體利益、個(gè)人利益有損的，實(shí)質(zhì)是一種合同效力尚未確定的可撤銷合同。

法律分析：不合法。一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益的，該合同自始至終都是無(wú)效的。

法律分析：合法，法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

強(qiáng)迫簽協(xié)議違反什么法

法律分析：違反了我國(guó)民法典。根據(jù)我國(guó)民法典規(guī)定，一方或者第三人以脅迫手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受脅迫方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

公司強(qiáng)迫員工簽訂協(xié)議不合法。公司與員工簽署任何協(xié)議應(yīng)遵循協(xié)商一致的基本原則。不論是勞動(dòng)合同還是保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議都應(yīng)當(dāng)由勞資雙方協(xié)商一致簽署，不能采取強(qiáng)制的辦法。用人單位不得對(duì)普通員工隨意約定競(jìng)業(yè)限制。

具體而言，如果擔(dān)保公司在簽署車輛拍賣協(xié)議時(shí)存在欺詐、誤導(dǎo)、強(qiáng)迫等行為，涉嫌違反《合同法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)該受到法律的制裁。

逼迫人在協(xié)議上簽字，是合同法調(diào)整的范圍，但不是無(wú)效合同，屬于可撤銷合同。《合同法》第五十四條　下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷：(一)因重大誤解訂立的；(二)在訂立合同時(shí)顯失公平的。

因此，按規(guī)定員工是可以拒絕簽訂的。相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者辦妥工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說(shuō)，符合相關(guān)情形，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定義務(wù)，不得設(shè)置其他前置條件。

公司剝削勞動(dòng)力 用人單位的規(guī)章制度和管理方法違反法律的規(guī)定，存在嚴(yán)重剝削壓榨勞動(dòng)者，損害勞動(dòng)者權(quán)益的條款，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

強(qiáng)迫簽合同有效嗎?

強(qiáng)迫簽訂的合同是無(wú)效的，對(duì)于強(qiáng)迫行為人簽訂的合同，受強(qiáng)迫方有權(quán)請(qǐng)求撤銷。以強(qiáng)迫手段使行為人違背真實(shí)意思訂立的合同不屬于有效合同，雙方可以協(xié)商解除，或者請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)撤銷。

法律分析：被強(qiáng)迫、脅迫、欺詐簽訂的合同（協(xié)議）無(wú)效。損害了國(guó)家利益的，合同無(wú)效；損害非國(guó)家利益則可變更或者可撤銷合同。

如果企業(yè)強(qiáng)制員工簽訂條約或合同，在沒有威脅、欺騙、脅迫等違法行為的情況下，該合同具有法律效應(yīng)。

不合法。一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益的，該合同自始至終都是無(wú)效的。一方以欺詐、脅迫的手段簽訂的合同，未損害國(guó)家利益，但對(duì)集體利益、個(gè)人利益有損的，實(shí)質(zhì)是一種合同效力尚未確定的可撤銷合同。

受脅迫簽訂的合同不一定有效。受脅迫簽訂的合同屬于可撤銷合同，權(quán)利人主張撤銷合同的，合同就無(wú)效；權(quán)利人方認(rèn)可合同的，合同就有效。

強(qiáng)制簽訂勞動(dòng)合同違法嗎

法律分析：合法，法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

公司強(qiáng)迫員工簽訂協(xié)議不合法。公司與員工簽署任何協(xié)議應(yīng)遵循協(xié)商一致的基本原則。不論是勞動(dòng)合同還是保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議都應(yīng)當(dāng)由勞資雙方協(xié)商一致簽署，不能采取強(qiáng)制的辦法。用人單位不得對(duì)普通員工隨意約定競(jìng)業(yè)限制。

法律主觀：不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是違法的。在用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系后，需要自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。如果超過一個(gè)月的，則勞動(dòng)者可以要求每月的雙倍工資。

強(qiáng)制簽合同違法的嗎

強(qiáng)迫別人簽合同犯法，受脅迫方有權(quán)在合同簽訂后一年內(nèi)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

不合法。一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益的，該合同自始至終都是無(wú)效的。一方以欺詐、脅迫的手段簽訂的合同，未損害國(guó)家利益，但對(duì)集體利益、個(gè)人利益有損的，實(shí)質(zhì)是一種合同效力尚未確定的可撤銷合同。

法律分析：不合法。一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益的，該合同自始至終都是無(wú)效的。

法律分析：合法，法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

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