很多朋友對于企業經營不善員工補償標準和公司因經營不善辭退員工，補償金及賠償金怎么算？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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公司經營不善對管理人員降職降薪可否能夠要求要求賠償？
根據《勞動合同法》相關規定，用人單位不得以任何理由拖欠克扣勞動者工資，即使經營不善也不能降薪。除非經勞動者與用人單位協商一致更改勞動合同內容。；用人單位如果以此為由克扣勞動者工資，勞動者可以申請勞動仲裁，請求用人單位支付克扣的工資。；
根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的或者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。；勞動者以此為由解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司辭退員工怎么補償？
謝邀！看了本題及附題描述。你說沒有轉正合，我可以告訴你只要是簽了勞動合同，合同規定有試用期，試用期滿并不需要另簽轉正合同，原勞動合同規定的年限內是仍然有效的(你說丟了合同，可單位仍有此合同，打官司對你不利！)。你試用期間可隨時提出解除合同，合同期滿想辭職就必須提前一個月告知單位。若你不辭而別單位可以你無故曠工將你除名，開除是因你有過錯，單位可以不補償。但應結清你已上班期間的工資及社保。單位有時考慮開除難聽，有時會勸你辭職，這都很正常。你若不同意主動辭職，就可要單位發出除名你的紅頭文件，你可持此文件去社保失業保險窗口進行失業登記(前提是單位給你交了失業保險)，按規定領取失業救濟金及接受就業培訓。
公司經營不善導致部門關閉，請問要是辭退員工，員工能得到補償嗎？
按員工工作年限每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，如果沒提前通知還需要額外支付一個月的工資作為代通知金。
公司因經營不善辭退員工，補償金及賠償金怎么算？
一、經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。二、賠償金：兩倍的經濟補償金。三、《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。1、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。2、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
好了，關于企業經營不善員工補償標準和公司因經營不善辭退員工，補償金及賠償金怎么算？的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！
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