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工廠請假不批怎么辦？
首先和你的直接上級說明請假的原因，并給出明確的外出及返回時間和工作交接安排，如果領導還是不予批準，你又很著急，那可以寫一個書面請假申請，并寫明原因，并在離開前和企業人事部門進行報備，然后自行離開就行了。
希望受到您的采納
工傷出院后三個月廠里不給工傷假了,給病假合適嗎
工傷出院后三個月廠里不給工傷假了，給病假不合適。工傷包括住院治療和出院后休養。工傷范圍是工傷認定的前提，由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。
工傷請假公司不給怎么辦
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
[img]工傷單位不給請假違法嗎
職工工傷，單位不給請假當然違法，侵犯了工傷職工的合法權益。如，工傷治療權，因傷休息權等。
工傷了,醫生不開證明了,廠里請假不到了怎辦
工傷了，醫生不開證明了，廠里請假不到了只能繼續上班，或者是找廠里協商能不能請假。一般情況是醫生不開證明說明可以工作，但是根據傷情可酌情安排比較輕松的工作。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關系。法律、法規另有規定的除外。
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