其實合并企業(yè)補償標準的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解公司合并降薪離職補償標準？，因此呢，今天小編就來為大家分享合并企業(yè)補償標準的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！

本文目錄

1. 2020年大集體改制補償標準？
2. 合并工齡最新規(guī)定？
3. 企業(yè)政策性關停后，對職工經(jīng)濟補償有哪些規(guī)定和標準？
4. 企業(yè)合并后注銷員工如何補償？
5. 公司合并降薪離職補償標準？

2020年大集體改制補償標準？

1、經(jīng)濟補償按職工的工作年限計算。每滿一年的，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，工作年限不滿一年的，按一年計算。

2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常的，補償金標準以職工與企業(yè)解除勞動關系前12個月的平均工資為計算單位。職工的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標準計算;職工月平均工資高于當?shù)芈毠ど鐣缕骄べY3倍的，按不高于當?shù)厣鐣毠ぴ缕骄べY三倍計算。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不正常，本企業(yè)月平均工資無法確定的，市、區(qū)屬企業(yè)經(jīng)濟補償金的標準按照不低于去年最低工資標準計算，實發(fā)468元，其余額用于職工個人交納社會保險費?？h(市)經(jīng)濟補償金最低標準由當?shù)?*** 按照當?shù)仄髽I(yè)最低工資標準的100%—130%確定。

3、計算補償金年限時，職工的工作年限截止今年12月31日。今年12月31日前解除勞動關系的，經(jīng)濟補償金按實際工作年限計算。由于職工個人原因離開工作崗位時間，不計算工作年限，在計算經(jīng)濟補償金時扣除。

二、大集體企業(yè)改制的其他規(guī)定

1、國企改制不得向留用員工支付補償金

意見規(guī)定，國有企業(yè)改制，要轉換職工勞動關系。改制為國有控股企業(yè)的，改制后企業(yè)繼續(xù)履行改制前企業(yè)與留用職工簽訂的勞動合同;留用職工在改制前企業(yè)的工作年限應合并計算為改制后企業(yè)的工作年限，原企業(yè)不得向繼續(xù)留用的職工支付經(jīng)濟補償金。改制為非國有企業(yè)(包括國有參股用人單位)的，要嚴格按照有關法律法規(guī)和政策處理好改制企業(yè)與職工的勞動關系;對企業(yè)改制時解除勞動合同且不再繼續(xù)留用的職工，要支付經(jīng)濟補償金。

2、解除關系員工補償金按工齡計算

按規(guī)定支付給職工的經(jīng)濟補償金，由企業(yè)按職工工作年限，每滿1年，發(fā)給1個月的經(jīng)濟補償金，工作年限不足整年的，按整年計算。按照國家有關規(guī)定，經(jīng)濟補償金的工資計算標準，為用人單位正常生產(chǎn)情況下，勞動者解除勞動合同前12個月的本人月平均工資。勞動者月平均工資低于本單位月平均工資的，按本單位月平均工資計算;勞動者和企業(yè)經(jīng)營者月平均工資高于本單位月平均工資3倍以上的，按不超過本單位月平均工資3倍標準計算。企業(yè)月平均工資超過改制企業(yè)所在市(州)上年度在崗職工平均工資2倍的，原則上按不高于2倍的標準確定。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營不正?；蛲．a(chǎn)半停產(chǎn)，職工月平均工資無法確定的，其經(jīng)濟補償金的工資計算標準最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

3、經(jīng)濟補償金不得占用企業(yè)福利費用

據(jù)介紹，計算經(jīng)濟補償金的工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。計發(fā)經(jīng)濟補償金的企業(yè)月平均工資應嚴格按照國家統(tǒng)計局的工資統(tǒng)計口徑計算。經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費用。

其實集體企業(yè)在進行改制的時候，如果說改制過程當中發(fā)生了員工離崗的問題，應該按照員工的工齡和平均工資的倍數(shù)來進行發(fā)放。還有就是如果企業(yè)改制以后仍然還繼續(xù)留在企業(yè)的這種情況，就不對員工發(fā)放補償金了

合并工齡最新規(guī)定？

看具體情況而定。勞動者被公司從原來的公司安排到新的公司進行工作的工齡是合并計算的。如果原來公司已經(jīng)向勞動者做了經(jīng)濟補償，雙方已經(jīng)解除了勞動合同關系，新的公司計算經(jīng)濟補償金的工齡時，工齡不合并計算。

相關法律規(guī)定：

勞動合同法第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)第四十六條

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;

(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動;

(三)因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動;

(四)用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同;

(五)其他合理情形。

企業(yè)政策性關停后，對職工經(jīng)濟補償有哪些規(guī)定和標準？

經(jīng)濟補償標準和支付辦法。

（1）企業(yè)按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）、省府辦公廳《轉發(fā)省勞動保障廳關于進一步做好國有企業(yè)改制職工分流安置工作意見的通知》（粵府辦〔2006〕25號）等文件的規(guī)定，對解除勞動關系的職工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按職工在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿一年的按一年計算。經(jīng)濟補償金的工資計算標準，按單位正常生產(chǎn)（工作）情況下職工解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。其中，職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資計發(fā)，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高于單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的，按單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的標準計發(fā)。如勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，除經(jīng)濟補償金外還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。本企業(yè)的平均工資為×××元，實行此辦法解除勞動關系并分流到社會的職工××人，總工齡為××年，經(jīng)濟補償金平均月工資為××元，經(jīng)濟補償金總額為×××萬元，醫(yī)療補助費為××萬元；解除勞動關系并安置到改制后非國有法人控股企業(yè)的職工××人，總工齡為××年，經(jīng)濟補償金平均月工資為××元，經(jīng)濟補償金總額為×××萬元，醫(yī)療補助費為××萬元。（2）對距法定退休年齡不足5年的職工，經(jīng)原企業(yè)與職工雙方協(xié)商一致，解除勞動關系時可將經(jīng)濟補償金轉為一次性繳納養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費以及一次性計發(fā)生活費，不足部分由原企業(yè)與職工協(xié)商解決。一次性繳納的養(yǎng)老保險費，以所在地級以上市上年度職工月平均工資的60%及年遞增5%的幅度為繳費基數(shù)，按距法定退休年齡前的年限和繳費時的費率計算。一次性繳納的醫(yī)療保險費，按所在地級以上市的規(guī)定執(zhí)行。一次性計發(fā)的生活費，按不低于所在地失業(yè)保險金月標準和距法定退休年齡前的月數(shù)計算。實行此辦法安置的職工××名，總工齡為××年，費用××萬元。3．（如改制為國有法人控股企業(yè)，即國家資本、股本所占比例大于50%的）變更勞動合同的職工××名，職工在改制前企業(yè)的工作年限合并計算為改制后企業(yè)的工作年限。4．改制后的企業(yè)原則上接收安置原企業(yè)的××名職工，占改制后企業(yè)職工人數(shù)的××%。

企業(yè)合并后注銷員工如何補償？

可按以下方式來補償；

一種補償是合并后的企業(yè)繼續(xù)聘請合并前的員工。

二種補償是按勞動合同約定，支付提前解約和一個月的工資以及應得的激效獎金等。

公司合并降薪離職補償標準？

公司合并降薪給你補償?shù)臉藴示褪前磏+1來做補償吧，所謂的n，就是看你在這家公司就職多少年，每滿一年就是補償一個月，如果未滿半年就是半個月，當然，有的公司福利較好，可能不止賠償這么多，具體的應該公司的人事會跟你談妥的，你可以看一下，一個是最低標準，有達到基本上就還可以吧！

關于本次合并企業(yè)補償標準和公司合并降薪離職補償標準？的問題分享到這里就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。