本篇文章給大家談?wù)劰S合同續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn)，以及工廠合同續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn)最新對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、和廠里續(xù)簽了合同,廠里辭退怎么賠償
• 2、勞動(dòng)合同到期工廠不續(xù)簽的賠償
• 3、工廠合同到期了公司不續(xù)簽有賠償嗎
• 4、廠房租賃合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 5、工廠合同到期被辭退怎么補(bǔ)償?
• 6、工廠勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有沒(méi)有賠償

和廠里續(xù)簽了合同,廠里辭退怎么賠償

根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。

簽了長(zhǎng)期合同被辭退應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來(lái)進(jìn)行賠償，《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)合同到期被辭退怎么賠償金？ 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

廠里解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是根據(jù)不同情況來(lái)判斷是否需要賠償。用人單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

合同到期辭退員工怎么補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

廠里主動(dòng)辭退員工需要提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同到期工廠不續(xù)簽的賠償

1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~取決于勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。

3、勞動(dòng)合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個(gè)月以上不滿1年的話，則按1年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工資計(jì)算。

4、法律主觀：勞動(dòng)合同到期，公司不愿續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

工廠合同到期了公司不續(xù)簽有賠償嗎

1、在符合法定情形下，合同到期公司拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的，那么需要對(duì)勞動(dòng)者作出賠償。若是因?yàn)閯趧?dòng)者提高了福利待遇等，而公司拒絕續(xù)簽的話，這種情況下一般是不需要賠償。

2、勞動(dòng)合同到期后員工不續(xù)簽一般是不能獲得補(bǔ)償?shù)模怯萌藛挝粵](méi)有維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、法律分析：有，勞動(dòng)合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個(gè)月以上不滿1年的話，則按1年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工資計(jì)算。

4、有賠償。勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但現(xiàn)實(shí)很多公司通過(guò)套路讓員工簽自愿離職申請(qǐng)，所以要注意辨別。

5、有賠償。勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。

廠房租賃合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、合同法要求當(dāng)事人可以對(duì)違約金進(jìn)行約定。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的 損失賠償額 的計(jì)算方法。

2、一般來(lái)說(shuō) 合同違約金 上限是不超過(guò)實(shí)際損失的30%。但是如果過(guò)高或者過(guò)低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。也就是說(shuō) 違約金 的上限是不超過(guò)損失的百分之三十。

3、租賃合同到期后，怎樣賠償損失要依據(jù)具體情況而定，如果承租人造成租賃物損壞的，由承租人按實(shí)際造成的損失賠償。

4、法律分析：守約方可以根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)違約金，對(duì)于合同未約定的，守約方可以要求違約方承擔(dān)實(shí)際的損害賠償責(zé)任。但如果約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的30%，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。

工廠合同到期被辭退怎么補(bǔ)償?

1、合同到期辭退員工要按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限和月工資來(lái)賠償，如每工作滿一年的，按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，需要注意的是，如果勞動(dòng)者的工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄鹿べY三倍的，按照三倍來(lái)計(jì)算。

2、法律主觀：勞動(dòng) 合同到期 ，如果是非法辭退，單位應(yīng)當(dāng)按照 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、勞動(dòng)合同到期，如果是非法辭退，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者支付賠償金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

4、合同到期辭退員工怎么補(bǔ)償？勞動(dòng)合同期滿，用人單位提出不再續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

工廠勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有沒(méi)有賠償

勞動(dòng)合同到期但是沒(méi)有續(xù)簽還在工作應(yīng)當(dāng)有賠償。若是還在工作，那么建議和公司商量續(xù)簽合同，如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。

勞動(dòng)合同到期后員工不續(xù)簽一般是不能獲得補(bǔ)償?shù)模怯萌藛挝粵](méi)有維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，合同到期，如果是用人單位不肯續(xù)簽的，應(yīng)按勞動(dòng)者的工齡，每年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。（《勞動(dòng)合同法》由2008年生效，故由2008年以前的工齡不計(jì)算）。

工廠合同續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工廠合同續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn)最新、工廠合同續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。