大家好，今天來為大家分享下崗職工公租房補償標準的一些知識點，和國企下崗工人補償規定？的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！
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下崗職工安置最新規定？
下崗工人如果要下崗，那么單位需要對下崗工人進行補償，這個是我們以前比較常見的，通常情況下，安置補償的標準是按照員工在公司工作的時間進行確定，每工作一年就需要支付一個月的補償金。
《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
職工安置費
企業破產，職工必然面臨一個再就業的問題。所以企業破產中，解決職工的就業安置問題關系要破產能不能順利進行，社會矛盾能不能平穩處理。它是企業破產，尤其是國有企業破產過程中要處理的一個重大問題，它是一個 *** 負擔起社會責任的體現。
中央對下崗工人的補償？
下崗工人如果符合支付經濟補償要求的，可以獲得經濟補償，經濟補償按照勞動者在單位的工作年限支付，在單位工作，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
而且如果下崗前，用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的，下崗后可以領取失業保險。
中央對下崗職工補助政策？
下崗職工可以享受什么樣的一個優惠政策呢？首先下崗職工，作為自己非主動意愿離開工作崗位的話，那么是可以享受到經濟補償待遇和失業金的領取。因為自己非主動離開工作崗位，按照勞動合同法的相關規定，所在的工作單位需要給自己的在職職工補償，一定的經濟補償，那么這樣的話，作為下崗職工首先應當享受的就是這個買斷工齡的一個費用。
其次，可以享受到失業保險的一個待遇。因為只要是參保失業保險，并且累計繳費在一周年以上，都可以享受到失業金的領取。失業金領取的期限是根據你失業保險的參保年限來決定，比如說你的失業保險參保10周年以上，那么你就可以獲得領取最長不超過24個月的失業金待遇！而且在領取失業金的過程中，那么由失業金會給你代為交納你的，職工醫療保險的費用，所以說在這兩年當中你的醫療保險都是正常參保的一個狀態，并且你個人是無需來參保職工醫療保險。
那么還有就是如果說下崗職工實現二次就業的話。在領取失業金期間，你的這個失業金待遇可能就會停止發放，因為你可以將個人社保轉移到新的工作單位來繼續參保，那么這樣一來通過發放失業金給你繳納醫療保險，就可以明顯的察覺到你已經實現就業，所以就會停止你失業金的發放，但是并不代表著你今后不可以領取失業金了，只要是你的失業保險累積交費在一周年以上，那么還可以第2次領取失業金的待遇，一個人終生是可以領取三次失業金的待遇！
當然如果沒有實現二次就業，那么你這24個月的失業金都可以能夠正常的領取完成。并且作為靈活就業的形式，可以參保自己的職工養老保險和職工醫療保險。不過靈活就業形勢參保，自己的職工養老保險和職工醫療保險相對應的繳費比例和繳費金額，比起自己企業在職期間的繳費總額要高出不少了，因為你自己承擔了個人和企業所有的一個繳費比例，所以說繳費金額是比較高的。
但是在臨退休5年的時候，如果你依然按照靈活就業的形式來繳納自己的養老保險，那么這種情況下是可以享受到社保補貼待遇的，社保補貼待遇一般只針對于臨退休5年的這種靈活就業人員才可以享受，補貼比例大約是70%，補貼的原則是需要你先交費，然后再申請這樣的一個補貼。
所以說，下崗人員基本上，可以享受到以上所列舉的一些優惠政策待遇。那么對于下崗職工來說，相對應的經濟條件還是要差一些，因為畢竟沒有了穩定的工作，就意味著沒有了一個穩定的收入，那么即使這樣的補助政策再多了，也不如自己在工作單位繼續工作下去，這個經濟條件還是要好得多。
國企破產下崗職工如何賠償？
按照勞動合同法第四十一條的規定，企業破產屬于解除勞動合同的范圍，按照第四十六條的規定，按照勞動合同法第四十一條解除勞動合同的，應該給予經濟補償。大家需要注意的是，
四十六的條的規定是經濟補償而不是經濟賠償。經濟補償的標準，是按照勞動合同法第四十七的條的規定執行。經濟補償標準為在用人單位工作滿一年發給一個月的標準工資，半年以上不滿一年的，按一年計算，半年以下按照半年計算。標準為工資為企業解除勞動合同之前員工本人12個月工資的平均值；如果本人實際工資高于當地 *** 部門公布的職工月平均工資3倍的，按照職工月平均工資標準的3倍計發，但是最多不能超過12個月。
例如本人在單位破產前12個月的平均工資為每月5000元，工作了10年，就按照10個月來計發，可得經濟補償金5萬元，如果工作了20年，可得經濟補償金10萬元；如果本人實際工資超過當地職工平均工資3倍的。比如當地公布的職工月平均工資為6000元，而本人每月實際工資達到18000元以上的，就只能按照每月18000元來計發，最高不超過12個月，也就是最高不能超過216000元。
國企下崗工人補償規定？
按照勞動法的相關規定，國有企業的下崗職工，需要給一些經濟補償如果還沒有履行完勞動合同，這樣的話就下崗了，所以企業需要給3到6個月工資的經濟補償
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