今天給各位分享拆遷員工需要怎樣的補償待遇？的知識，其中也會對拆遷辦員工工資多少進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工廠拆遷員工有補償嗎?
工廠搬遷工人應當有補償的。工廠搬遷工人如果愿意跟隨工廠搬遷的話，工廠應當給予工人搬遷的安置費；工廠搬遷工人如果不愿意跟隨工廠搬遷的需要與其解除勞動合同的話，工廠應當給予工人一定經濟補償金。
法律分析：一般工廠搬遷工人是沒有補償的，但是工廠搬遷變更工作地點，如果員工不原意繼續履行合同，可以要求企業支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
企業搬遷員工能得到賠償。企業拆遷員工愿意跟隨企業搬遷的，企業應當給予員工拆遷安置費；企業拆遷員工不愿意跟隨企業搬遷需要解除勞動合同的，企業應該給予一定的經濟補償。工廠搬遷工人不去可以要求支付經濟補償金。
法律分析：工廠拆遷工人應當有補償。工廠拆遷工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應當給予工人拆遷安置費；工廠拆遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的，工廠應該給予一定的經濟補償。
法律分析：廠要搬遷工人有賠償。工廠拆遷工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應當給予工人拆遷安置費；工廠拆遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的，工廠應該給予一定的經濟補償。
公司拆遷,給員工怎么補償
公司拆遷員工的補償分以下三種情況，情況如下：可以額外支付勞動者一個月工資后，解除合同。
工廠拆遷員工有補償，需要賠償員工的損失，一般按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
綜上所述，工廠搬遷員工跟隨工廠搬遷的應當補償員工一定的拆遷安置費，工廠搬遷員工解除勞動合同的應當按照員工工作年限、工資標準進行補償，工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年支付半個月工資。
公司搬遷員工不去的，如果因此與公司解除勞動合同關系的，能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需向員工支付半個月工資的經濟補償。
廠要搬遷怎么賠償工人
1、綜上所述，工廠搬遷員工跟隨工廠搬遷的應當補償員工一定的拆遷安置費，工廠搬遷員工解除勞動合同的應當按照員工工作年限、工資標準進行補償，工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年支付半個月工資。
2、企業搬遷補償員工情況如下：可以額外支付勞動者一個月工資后，解除合同。
3、法律主觀：如果因工廠搬廠而無過失性辭退勞動者的，應當向勞動者支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的補償。
4、法律主觀：工廠搬遷工人一般沒有賠償。工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應當給予工人拆遷安置費。工人不愿跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的，工廠應當按照工人的工作年限支付經濟補償。
5、法律主觀：工廠搬遷，若是訂立合同的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方協商未達成一致意見的，員工可以獲得經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
6、工廠異地搬遷涉及到員工福利問題，應根據員工與企業簽訂的勞動合同、社會保險政策等條款進行賠償；如企業未盡職責，員工可通過法律途徑維護自身權益。 確認賠償標準：員工相應福利待遇應根據勞動合同以及相關規定、政策制定確定。
公司拆遷以后有個別的員工崗位沒有工了,公司應該怎么賠償?
建議先協商解決，協商不成就可以去勞動仲裁部門申請仲裁。
因為公司搬遷導致員工解除勞動合同的，公司需要支付補償金后解除勞動合同，補償金按照工作年限來計算，即滿一年補償一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律分析：公司拆遷，給付員工補償的，補償標準如下：（一）公司拆遷員工愿意跟隨公司搬遷的，公司應當給予員工拆遷安置費；（二）公司拆遷員工無法跟隨公司搬遷需要解除勞動合同的，公司應當按照員工的工作年限支付經濟補償。
公司要拆遷，征收方除了對公司進行補償外，還應對公司員工進行補償。若因拆遷公司要解聘員工，根據《勞動合同法》第40條，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
因 *** 土地征收工廠拆遷員工有補償的，如果 *** 性征地、工廠拆遷的，要按實際情況對員工進行賠償。企業辭退員工，要按不同的辭退作出相應的補償。
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