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本文目錄一覽

• 1、合同到期不再續(xù)簽需要代通知金嗎
• 2、勞動合同到期是否有代通知金?
• 3、合同到期有代通知金可以領(lǐng)取嗎?

合同到期不再續(xù)簽需要代通知金嗎

1、合同到期不續(xù)簽沒有代通知金，勞動合同法中規(guī)定的，公司需要支付一個月的工資解除勞動合同的情形當(dāng)中不包括到期以后不續(xù)簽。

2、根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，合同期滿不續(xù)簽的話，是沒有代通知金的，只需要提前30天通知勞動者就可以了。代通知金指的是用人單位想要解雇勞動者，采用代通知金的方式，也就是啊支付一個月的薪資的方式來代替，也需要提前30天通知勞動者。

3、法律分析：合同到期不續(xù)簽沒有代通知金。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，沒有經(jīng)濟補償。

4、法律主觀：勞動合同期滿，用人單位不與勞動者續(xù)簽，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償，而不是代通知金。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。

5、不需要支付。一般來說是因為用人單位沒有提前通知員工，提前一個月解除勞動合同的時候，才需要支付代通知金。如果合同到期了，雙方都履行好自己的相關(guān)義務(wù)和權(quán)利進行解除勞動合同的話，那么都不需要支付代通知金和違約金。

6、法律主觀：合同到期不續(xù)簽，一般是需要按規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。我國勞動合同法中只規(guī)定了3種情況需要支付代通知金。

勞動合同到期是否有代通知金?

1、法律分析：勞動合同到期用人單位不需要支付代通知金，但是勞動合同到期，公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，員工因此拒絕續(xù)簽的，公司應(yīng)支付員工經(jīng)濟補償金。

2、法律主觀：勞動合同到期后如果當(dāng)事人決定不續(xù)簽的，屬于勞動合同終止的情形，單位不需要支付代通知金；而用人單位非過失性辭退勞動者時未提前三十日以書面形式通知勞動者本人的，才需要支付代通知金。

3、法律主觀：合同到期不續(xù)簽，一般是需要按規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。我國勞動合同法中只規(guī)定了3種情況需要支付代通知金。

合同到期有代通知金可以領(lǐng)取嗎?

1、合同到期如果不續(xù)簽的話，一般沒有代通知金，因為合同上面有明確的合同到期時間。

2、不可以，兩者不是一回事。 代通知金是專指《 勞動合同法 》第四十條規(guī)定的在 勞動合同 期內(nèi)的三種情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以 解除勞動合同 。

3、法律分析：勞動合同到期用人單位不需要支付代通知金，但是勞動合同到期，公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，員工因此拒絕續(xù)簽的，公司應(yīng)支付員工經(jīng)濟補償金。

4、法律主觀：關(guān)于解除勞動合同支付代通知金的規(guī)定：如果單位以無過錯性辭退的方式來解約，需要提前三十日書面通知勞動者本人或者向其額外支付一個月的工資，即代通知金。且要依法支付給勞動者經(jīng)濟補償。

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