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工傷后辭職了還可以報工傷
法律分析：可以的，工傷認定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
離職了工傷還能賠。工傷過后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。對于出現喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的，停止享受工傷保險待遇。
法律主觀：工傷受傷期間辭職了可以要求公司賠償，公司拒不賠償的可以去法院起訴。
工傷職工在領取 勞動能力鑒定 結論之后，可以根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續留在用人單位工作。
不一定。如果是在該用人單位發生的工傷事故，可以要求賠償。
受工傷職工辭職后能否申報工傷 員工離職后可以申報工傷。工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
如果在職期間受傷未報工傷離職了后還能報工傷嗎?
1、員工離職后可以申報工傷。下面讓我們一起來看看由我為大家進行的相應的解答吧。員工離職后是否可以申報工傷 員工離職后可以申報工傷。
2、法律分析：可以的，工傷認定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
3、員工離職以后，那么就不屬于公司的員工了，出現事故是不能算作工傷的，不能再報了。
4、不一定。如果是在該用人單位發生的工傷事故，可以要求賠償。
5、員工離職還能申請工傷認定。工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
受傷離職后還可以申請工傷嗎
法律分析：可以的，工傷認定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
不能，只有工傷之后辭職，有相關賠償才是可以請求的。
法律分析：不一定。如果是在該用人單位發生的工傷事故，可以要求賠償。
法律分析：員工離職還能申請工傷認定。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
我工傷沒有做鑒定辭職了,還可以申請工傷嗎?
1、如果你的工傷已經認定，但是沒有進行鑒定，那么你辭職后是否會受到影響，取決于你辭職后是否繼續享受工傷待遇。如果你辭職后不再享受工傷待遇，那么你就不能再獲得工傷撫恤金和醫療費用補償。
2、辭職并不會影響工傷認定和傷殘鑒定的，工傷認定在受傷之日起一年內，向勞動部門提出認定申請。
3、沒有影響。但是勸你不要離職，因為不離職對你更有利。正常情況下，員工做了工傷認定，單位是不能辭退的。所以，你為什么要離職呢？現在，你已經被認定工傷，就可以享受工傷待遇，報銷治療費用及康復費用。
4、員工離職以后，那么就不屬于公司的員工了，出現事故是不能算作工傷的，不能再報了。
員工離職后是否可以申報工傷
1、法律主觀：勞動者辭職后如果其申請期限還未過的，能申請工傷。用人單位能在工傷事故發生之日起的三十日內依法為勞動者申請工傷；而在單位不按規定申請的情況下，勞動者一方可以在一年去向勞動局申請。
2、員工離職后還能申請工傷。如果單位沒有在規定的時間為員工提出申請的，則員工可以在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起的1年內自行向勞動保障行政部門提出申請。
3、法律分析：員工離職還能申請工傷認定。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
4、法律分析：可以的，工傷認定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
5、不一定。如果是在該用人單位發生的工傷事故，可以要求賠償。
6、員工離職以后，那么就不屬于公司的員工了，出現事故是不能算作工傷的，不能再報了。
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