今天給各位分享退休后返聘人員工資標準的知識，其中也會對退休后返聘人員工資標準最新進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、多地返聘退休醫(yī)務(wù)人員待遇
• 2、返聘退休人員的工資標準如何
• 3、退休返聘最低工資標準

多地返聘退休醫(yī)務(wù)人員待遇

為規(guī)范退休職工返聘工作，結(jié)合醫(yī)院實際，特制定本辦法，具體內(nèi)容如下：

一、返聘原則：

1、退休的醫(yī)療專業(yè)技術(shù)職工，因醫(yī)院工作需要，本人自愿接受返聘；

2、除確因特殊需要的，黨政管理部門及其它技術(shù)崗位原則上不返聘退休職工。

二、返聘條件：

1、身體健康，能堅持全日正常工作；

2、原則上年齡65周歲以下、副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，對個別確因工作急需，與上述條件不符的，經(jīng)院辦公會研究決定。

三、返聘程序：

1、返聘退休職工，應(yīng)由用人科室填寫職工返聘申請報人力資源部，經(jīng)有關(guān)部門審核，醫(yī)院辦公會研究批準后聘用；

2、受聘人與醫(yī)院簽訂《返聘協(xié)議書》。

四、返聘職工待遇：

1、返聘職工的工資待遇根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)確定，正高3300元/月、副高2600元/月、中級2150元/月；特殊返聘職工相關(guān)工資待遇，根據(jù)工作性質(zhì)，另行確定；

2、經(jīng)批準的返聘職工比照在職職工享受有關(guān)福利待遇；

3、績效：

⑴返聘在職能科室的職工享受機關(guān)后勤平均獎；

⑵返聘在臨床和醫(yī)技科室的職工由所在科室發(fā)放績效，標準由科室根據(jù)被返聘人完成工作的質(zhì)和量確定。

五、返聘職工職責和要求：

1、返聘職工與在職職工同樣履行工作職責，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，盡職盡責地完成所承擔的各項工作任務(wù)；

2、返聘職工要從醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院和科室工作安排；

3、返聘職工原則上不再安排任何行政職務(wù)。

六、續(xù)聘與解聘手續(xù)：

1、返聘工作每年進行一次，聘期一般為一年，個人自愿辭聘者，應(yīng)提前一月向科室申請；醫(yī)院決定不再續(xù)聘的，應(yīng)提前一月告知受聘人；

2、返聘期結(jié)束前一個月，人力資源部組織相關(guān)考核，根據(jù)雙方意愿決定是否續(xù)聘；

3、對違反醫(yī)院有關(guān)規(guī)定的返聘職工，醫(yī)院有權(quán)隨時解聘。

醫(yī)院返聘退休人員規(guī)定2

返聘退休人員的工資標準如何

法律分析：由于退休返聘人員與單位的關(guān)系是按勞務(wù)關(guān)系來處理，所以其工資標準由單位與退休返聘人員自行協(xié)商確定。但雙方可參照勞動關(guān)系，按照高于當?shù)刈畹凸べY標準的水平，并根據(jù)退休返聘人員的能力等因素來確定具體的工資數(shù)額。工資標準具體看與用人單位協(xié)議如何簽訂。退休返聘人員和單位之間只能認定是雇傭關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，也不受勞動法的調(diào)整和保護，所以工資數(shù)額不受最低工資標準的限制。民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》

第三十二條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞動關(guān)系處理。

《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》

第十三條 已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。

退休返聘最低工資標準

退休返聘人員和單位之間只能認定是雇傭關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，也不受勞動法的調(diào)整和保護，所以工資數(shù)額不受最低工資標準的限制。為保障勞動者特別是低收入勞動者的基本生活，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。退休返聘人員已退出勞動者隊伍，所以在目前的勞動法規(guī)中并沒有規(guī)定其必須獲得不低于最低工資的報酬。當然，為保護自己的合法權(quán)益，返聘人員有權(quán)和用人單位協(xié)商簽訂聘用協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

關(guān)于退休后返聘人員工資標準和退休后返聘人員工資標準最新的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。