大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下工齡20年被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問題，以及和單位上班二十年，社保交十六年，被單位解雇，有補(bǔ)償嗎？無過錯(cuò)？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛韺榇蠹曳窒恚Ｍ梢詭椭酱蠹遥鉀Q大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 工作了10年被辭退，能要求賠償嗎？
2. 單位簽五年合同，但是工作一年后就辭退了，有什么補(bǔ)償？
3. 連續(xù)工齡15年以上，解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有上限嗎？
4. 男50歲以上被辭退怎樣補(bǔ)償？
5. 單位上班二十年，社保交十六年，被單位解雇，有補(bǔ)償嗎？無過錯(cuò)？

工作了10年被辭退，能要求賠償嗎？

工作10年理論上就必須簽訂無固定期限合同了。

如果不是你自己辭職，是公司辭退你，當(dāng)然是可以要求賠償?shù)摹?/p>

N+1,可以賠償11個(gè)月工資。

單位簽五年合同，但是工作一年后就辭退了，有什么補(bǔ)償？

單位簽五年合同，但是工作一年后就辭退了，有什么補(bǔ)償？

賠償和補(bǔ)償與否，以及賠償標(biāo)準(zhǔn)，主要還是看辭退的原因：

1、單位無故辭退需要賠償。如果單位無故辭退，員工不接受辭退，可要求賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)就是2N（N代表入職年限）個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、員工與單位達(dá)成一致，單位需支付補(bǔ)償金。如果因?yàn)閱挝唤?jīng)營狀況不好或公司調(diào)整，單位可以與員工達(dá)成解雇協(xié)議，一般按照N+1進(jìn)行補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、員工嚴(yán)重違紀(jì)或給公司造成重大損失，單位可不賠償。一般情況下，單位提前一個(gè)月通知解雇，無需賠償或補(bǔ)償。

4、遇到辭退情況，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申請賠償，仲裁結(jié)果不滿意，可再向法院提起訴訟。

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連續(xù)工齡15年以上，解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有上限嗎？

連續(xù)工齡15年以上，說明在08年《勞動(dòng)合同法》生效之前已經(jīng)入職了，對2008年1月1日之前入職的員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要分段分別計(jì)算。

08年之前適用舊的勞動(dòng)法，08年之前的工作年限補(bǔ)償問題，對協(xié)商一致解除、暴力被迫解除、未支付工資和提供勞動(dòng)條件被迫解除、不勝任工作解除四種情形有12個(gè)月的封頂。如果不屬于這四種情形，則不需要封頂，工作幾年就計(jì)算幾個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

08年之后適用勞動(dòng)合同法，08年之后的工作年限補(bǔ)償問題，對超過社平工資三倍的工資有12個(gè)月封頂。如果離職前十二個(gè)月的平均工資沒有超過社平工資的三倍，也無需封頂，工作幾年就計(jì)算幾個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以要看解除勞動(dòng)合同的原因，以及離職前十二個(gè)月的平均工資是否超過社平工資三倍，從兩個(gè)方面結(jié)合來確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否有上限。

假設(shè)A于2005年1月1日入職B公司，2020年12月31日與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，離職前十二個(gè)月的月平均工資是2萬，B公司所在地的社會(huì)平均工資是6000元。那么按照法律規(guī)定，A可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由兩部分組成:

1、2005年1月1日至2007年12月31日，工作年限是3年整，則應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償3個(gè)月工資，即2萬*3=6萬。

2、2008年1月1日至2020年12月31日，工作年限是13年整，則應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償13個(gè)月工資，但因?yàn)锳離職前十二個(gè)月平均工資為2萬，高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍（6000*3=1.8萬），所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限應(yīng)該為社平工資三倍乘以12個(gè)月，即1.8萬*12=21.6萬。

所以A與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定能獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是6+21.6=27.6萬元。

男50歲以上被辭退怎樣補(bǔ)償？

勞動(dòng)合同法關(guān)于企業(yè)提前解除與員工的勞動(dòng)合同，有具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求，但與被辭退人是否五十歲無關(guān)。

當(dāng)事人無過錯(cuò)，非夲人意愿，企業(yè)提前解除合同的，屬非法解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即當(dāng)事人企業(yè)工齡一年一個(gè)月工資的雙倍補(bǔ)償。

比如當(dāng)事人在企工作十年，企業(yè)應(yīng)支付二十個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

單位上班二十年，社保交十六年，被單位解雇，有補(bǔ)償嗎？無過錯(cuò)？

需要通過有無過錯(cuò)的判斷，才能決定是否補(bǔ)償。具體分述如下：用人單位單方解除勞動(dòng)合同有三種情況。過錯(cuò)性解除過錯(cuò)性解除在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法對過錯(cuò)性解除的程序無嚴(yán)格的限制，且用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在解除的條件上有限制性規(guī)定，一般適用于試用期內(nèi)因勞動(dòng)者不符合錄用條件或者勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反規(guī)章制度、違法的情形。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。非過錯(cuò)性解除非過錯(cuò)性解除是指勞動(dòng)者本人無過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。非過錯(cuò)性解除適用于勞動(dòng)者有下列情形之一的：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。醫(yī)療期，是指勞動(dòng)者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，也是禁止解除勞動(dòng)合同的期間。根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，醫(yī)療期根據(jù)勞動(dòng)者工作年限的長短確定為3-~24個(gè)月。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。對非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)履行提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的義務(wù)或者以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前通知義務(wù)后，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位還應(yīng)承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。裁員裁員是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的勞動(dòng)者。用人單位依法裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。用人單位應(yīng)當(dāng)依法向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的一次性貨幣補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的在于從經(jīng)濟(jì)方面制約用人單位的解雇行為，對失去工作的勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，并解決勞動(dòng)合同短期化問題。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在勞動(dòng)者離職辦結(jié)工作交接時(shí)，支付給勞動(dòng)者。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》于1999年1月22日中華人民共和國國務(wù)院令第第259號(hào)發(fā)布，至少已經(jīng)實(shí)施了二十一年，涉及到基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，因你在單位上班二十年，社保交十六年，還差四年，可以通過仲裁或者訴訟解決。需要注意的是，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不存在過錯(cuò)問題。

關(guān)于工齡20年被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)到此分享完畢，希望能幫助到您。