大家好，如果您還對煙臺開發區老年人補償標準不太了解，沒有關系，今天就由本站為大家分享煙臺開發區老年人補償標準的知識，包括山東65至70歲老人有高齡補貼嗎？的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！
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惠及71萬人，煙臺市全面上調退休人員養老金, 你怎么看？
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，惠濟71萬人，煙臺市全面上調退休人員的養老金待遇，這個問題實際上是不用怎么看的，因為作為退休人員來說，不單單只是針對于煙臺地區的退休人員，是針對于全國的退休人員，只要自己是2018年12月31號之前辦理完退休手續的個人，那么都可以享受到2019年養老金的正常增長。
并且退休年限較長的退休人員應該很清楚，我們國家自從2005年開始一直到2019年，每一年都實現了養老金的正常增長，可所謂是實現了14年連續增長這樣的一個態勢，所以說作為退休人員來講，那么隨著自己退休年限的增加，自己養老金的待遇是不斷的在增長的一個狀態，所以說每一年養老金的正常增長也是一個非常正常的趨勢。
當然養老金的正常增長對于退休人員來說是有好處的，因為畢竟自己手里的錢多了，那么購買力相應的也會是有所提升的，所以說這也為今后參保養老保險的人群奠定了一個基礎，給他們吃了一劑強心劑，為什么呢？因為我們參加養老保險最終能夠獲得養老金的待遇，那么養老金的待遇每一年能夠正常增長也是讓我們能夠看到，養老金它是有抵御通貨膨脹的能力的。
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和老人住一起什么感受？
我們自從把一室一廳的房子換成三室一廳的房子后，每年冬天有三個月的時間公公婆婆都會來我們家住。奇葩的是老公哥哥家，公公一天都沒住過。
我爸爸媽媽經常交代我：家里一老如有一寶。每次回家都交代我善待公公婆婆。我和老公都是性格比較隨和的人，我老公話很多，經常和他爸爸媽媽聊天；我一開始真的是把他們當做我的親父母對待，但是日常的一些瑣碎小事情加上連續兩年過年時的矛盾，讓我徹底對公婆失望了，再也不愿意和他們走太近。我們目前的相處模式都是冷淡相處、點到為止。
說一下公婆一起住我遇到的問題：
1、和老公感情會逐漸變淡。
之前我們兩個人在一起的時候說話、動作都會比較放的開。無論是生氣拌兩句嘴，還是開心時兩個人說些溫暖的話，有親昵的舉動。但是老人在家看著，親昵行為都會收斂很多，時間長了也就沒有了。關鍵是生氣的時候拌嘴，老人還跟著摻和，更是火上澆油。本來兩個人拌句嘴下一秒都會和好，老人一加入性質就不一樣了，矛盾立刻升級。
舉個例子：日常在家我老公什么東西都是先遞給我吃，習慣了很難改，我婆婆看到后就以為我沒看見的，會給我老公使眼色，或者用指頭隔空點我老公；有一次我老公出差一周回來，剛好他表妹來我們家，吃飯前我和老公因為端飯拌了2句嘴，其實很正常，我婆婆就端著臉生氣的接著說：還不如出差不回來呢！現場氛圍瞬間凝固。
2、細碎瑣事太多，和公婆間產生矛盾嫌隙
公婆在我家住的時候，婆婆每餐炒菜只做我老公愛吃的那幾樣，我愛的吃的從來不做。我懷孕那段時間特別愛吃 *** 和筍，因為保胎不走動，說讓婆婆買婆婆也不買。而且晚上老公在家吃飯婆婆可以做3個菜，分量還很大。早上晚上我們兩個吃飯，只做一個菜，而且只有半盤子，你也不能要求人家，人家也不吃。
婆婆剛來我們家的時候，連我們家掃帚放哪里都要給我辯白一二，我們習慣把掃把放到露臺上，她非要把掃把放廁所。我掃完地放露臺后她又重新拿到廁所，說掃把臟，真是無語。后來我想，反正你愛做主，那就你打掃你說了算，我懶得清閑。結果人家看我不打掃了，就也不打掃了，我就讓我老公打掃，婆婆一聽我讓老公打掃衛生就生氣，生氣就算了還說。
3、最終以升級吵架結尾，大家心中都留下一道過不去的坎。
公婆在我們家住的第三年，真的吵架了。事情是這樣的，我老公的堂姐從北京回來，我和老公去堂姐家看了堂姐，當時已經是農歷12月29了。看完堂姐后堂姐說因為我公公婆婆在我家，大年初一來我家看我公公婆婆，他們初三就回北京了時間比較趕。回來后我老公把這個事情給我公婆說了，當時他們也沒說什么。結果第二天早晨也就是大年初一，我還沒睡醒，聽見我老公和我公公在爭論。仔細聽后了解到是公公不想讓堂姐來，說大年初一閨女不能回娘家，我老公說我們不迷信，都已經答應人家了。兩人爭論不休，我從臥室出來先說我老公，讓他說話聲音小一點。然后讓老公給堂姐打電話說今年家里有別的安排了，回頭再來家里聚。我老公是一個很愛面子的人，拉不下臉給堂姐打電話說。勸不下我老公，我就勸我公公，我說：爸，昨天已經答應堂姐了，我們不迷信，要不就讓堂姐來吧，你就當這不是你的家，是我們的家不就成了。結果此話一講，我公公瞬間火了，說我說這里是我的家，不是他的家。大年初一一番吵鬧，非要走。我實在是無語了，過大年呢，也不想吵，就自己回臥室了。就聽我老公和公公在外面，公公吵，我老公解釋：說我沒有說這里不是他家的意思。后來公公婆婆下樓非要走，我老公拉不住，三個人在樓下大聲辯論。我趴在窗戶邊看我老公實在是太難了，都快哭了，我就給我老公打了個電話，說我要下餃子吃了，問他們吃不吃我一起下。我老公說讓我下餃子。后來公婆就上來了，公婆都拉著臉不理我，我老公還讓我給他們端餃子，我不端，我也很難過。事后老公勸我說，因為我們兩次買房子，他父母都沒有拿錢（他們沒有錢，我是理解的），所以本身他們就覺得這里不是自己的家，我一說他們就認為我是故意在說他們。
過完年五一跟老公一起回老家，到家后婆婆還好，公公明顯就很別扭，但我依然還是叫爸叫媽。后來回來的路上我老公給我講，婆婆在廚房給老公講，為了讓我回來后公公給我說話，婆婆給公公做了很長時間思想工作。我一聽我就崩了，我氣死了，我還求著你來給我說話啊，真是無語。
第二年11月份，婆婆生病來我們城市住院檢查，住院一周后就沒走，公公婆婆一直在我們家住這。又是到了過年時候，公公嚷著非要回去，我老公不想讓他們回去，說過完年一起送他們回去，要不然年前送他們一次，過完年我們還得回去一次，太折騰。公公不高興，我們就一直哄著。到了貼對聯的時候，老公又和公公因為老家貼對聯的事情爭吵了，老公意思是貼不貼都行，公公是必須找人給貼上，但又沒有合適的人。忘記我是怎么說了一句，結果矛頭又指向我了。大年初一，我老公帶著我公婆去隔壁一個城市玩了一天，我自己在家過的大年初一。我徹底死心了，對他們再好自己都是外人，好難過。
后來有了孩子，因為要帶孩子，他們又和我們一起生活了三年，中間因為孩子照顧也發生過矛盾。現在就是大家平淡相處，反而相安無事。
社區招聘的工作人員的待遇好嗎？
我在街道辦事處工作，同時掛點一個社區，對這個問題有自己的看法。
社區，作為最基層的組織單位，在整個社會的經濟發展和城市治理中承擔著重要的工作職能，社區是個居民自治組織，每三年由居民選舉一次，可以連選連任。目前社區工作人員分為以下三類。
第一類：有編人員，社區兩委班子成員。
一個社區的兩委人數由一個社區的戶數決定職數，一般是每500戶配備一名社區工作人員，以我所掛點的社區為例。社區總戶數3500戶，分配的職數是7人，分別是書記、主任（我所在的小城，所有社區都是書記、主任一肩挑）共1名、副書記1名、副主任2名，委員3名。這7人需要每三年參加選舉一次，工資由民政局撥款，一般五險一金扣完后，拿到手的錢有2000多元，其中書記、主任2800元，副書記和副主任一個檔，2500元，委員2400元。有退休、離職人員，空出崗位后，新進人員需要參加筆試、面試，體檢合格后，參加演講，走居民補選程序，才能發給聘書。還有3個月試用期，試用期工資每月1800元。
第二類：社區專干
由于體制改革，社會上的下崗人員不斷增多，相應的社會保障、勞動就業、社會救助等工作的業務量與之前相比，大了許多。所以一個社區7人遠遠不能滿足工作的需要，此時社區專干就應運而生，由相關部門委托人社局招聘一部分社區專干，在從事社區工作。比如就業局會需要從事社會保障、勞動就業方面的專干，民政局會需要從事民政救助、低保專干，社區雖然不是事業編，但也是逢進必考，都必須到各區人社局報名，參加招聘考試，經過筆試、面試、體檢方能上崗，上崗者簽訂勞動合同，一年一續簽，不參加居民選舉。工資待遇是扣除五險一金后，每月2200元，同樣有試用期3個月，試用期工資每月1800元。工資由各個對應局撥款。比如就業專干的工資就由就業局撥款到街道，由街道統籌管理。
第三類：殘聯專委、安全消防員
社區還有一類特殊職位，就是專門為社區殘疾人服務的專委，它是由區殘聯自己招聘的，招聘人員都是轄區內的殘疾人員，有殘疾證，但不影響正常工作，比如視力殘疾三、四級、肢體殘疾三、四級，這部分人在社會上不容易就業，但是也會電腦操作，能做報表，同樣進來要參加筆試、電腦操作和體檢，合格后上崗，工資待遇比社區那兩類人員差一點，只有五險，沒有公積金，到手工資是2100元。工資由區殘聯發放。還有就是安全消防員，負責社區的防火安全，由各消防支隊招聘，工資由消防這一塊承擔。
最后說明一點，所有社區工作人員，即以上三類人員繳納的社保均是以我所在小城最低檔次，即60%檔繳納的，退休后，工資較低，女同志50歲退休，退休金大約1500元。
綜上所述，社區工作人員的待遇是很低的，但是工作不僅多，而且雜。可以說社區是個筐，什么都往里面裝。工作涵蓋黨建、社建、團建、工會、婦聯、關心下一代、計生、衛生、綜合治理、 *** 維穩、綠化、勞動保障、就業、民政救助、志愿組織、低保、殘聯、安全生產等30多項，黨和 *** 的所有優惠政策，都靠社區工作人員來執行。比如早幾年的“4050“人員補貼、自主創業雙補政策、80歲老人每月領取50元政策等等，最后都要落實到社區來完成。所謂”上面千根線，下面一根針”表達的就是這個意思。
為了深入居民家中，了解居民的困難疾苦，所有社區工作人員都是靠著雙腳，丈量著社區的每一寸土地，可以說她們的付出與收獲真的不成正比。
碰到緊急任務，半夜12點去上班也是常有的事，不到場的第二天要你遞辭呈。
我親眼看到，前年十一前夕，公安圍剿行動，半夜接到通知，馬上去社區上班，有位社區委員家中有9個月的孩子，說來不了，第二天就交了辭職信。不管城市創衛生城市，還是文明城市，社區工作人員就首當其沖，最近一個月所在小城創文明城市，社區都是早6點上班，晚上9點才下班。周末很少休息。我們區的區委書記就說，社區工作就是要做到白+黑，5+2，而且沒有加班工資一說。
社區工作人員每天工作時間長，待遇低，導致流動性很大，許多不了解內情的人以為社區工作輕松，來一個星期就離開的人很多。
當然，也有好處，這幾年社區吸引了一部分大學生報名，因為在基層工作兩年，同時又是兩委班子成員，在報考公務員時，可獲得加分。但是名額有限，一個區一年就1個名額。綜上所述，如果沒有奉獻精神，建議題主不要去報名。
山東65至70歲老人有高齡補貼嗎？
山東65至70歲老人沒有高齡補貼。要到八十歲才能夠有，而且還得過了生日，可能此事全國沒有統一標準，是各地的地方牲政策，上海六十五歲就有，還有很多地方八十歲前都有補貼，而且還有節日費，讓老人真正感到了國家給于的關照，相信以后各地也會出臺類此政第。
煙臺芝罘區80歲以上退休老人每月補貼多少？
，根據《中華人民共和國老年人權益保障法》和《山東省老年人權益保障條例》以及山東省、煙臺市《優待老年人規定》，煙臺市積極倡導推動實行高齡津貼制度，向老年人發放高齡津貼。據統計，2015年全市共發放高齡津貼7405.3萬元，惠及老年人29.1萬人。
據了解，我市各縣市區在每年老年節或春節期間統一發放高齡津貼。其中，福山、萊山、開發、高新、龍口、長島等6個縣市區將高齡津貼范圍擴大到70周歲以上老年人，昆崳區擴大到60周歲以上老年人。
同時，煙臺市還對百歲以上老年人發放長壽津貼，每人每年至少3600元，其中牟平區和蓬萊市提高至百歲老人每人每年7200元，開發區和福山區提高至百歲老人每人每年4800元，高新區提高至百歲老人每人每年4600元，萊州市提高至百歲老人每人每年3900元。全市高齡老年人共享全市經濟社會改革發展成果，生活幸福指數不斷提升。
另外，為進一步提高貧困老年人的福利保障水平，全市建立起為80周歲以上低保老年人發放高齡津貼制度和失能老年人護理補貼制度，80-89周歲的低保老年人每人每年補貼1200元，90周歲以上的低保老年人每人每年補貼2400元，生活長期不能自理、經濟困難老年人(失能老人)每人每年補貼720元，2015年全市共為4萬多名低保高齡老人和失能老人發放補貼1800多萬元，進一步保障特殊群體老年人的生活。
關于煙臺開發區老年人補償標準，山東65至70歲老人有高齡補貼嗎？的介紹到此結束，希望對大家有所幫助。
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