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本文目錄一覽

• 1、工傷一審判決書維持原判公司不拿判決書怎么
• 2、不服工傷認定行政判決書多久提出訴訟
• 3、我現在受了工傷,現在勞動仲裁的判決已經下來了,可是公司不服還要上訴怎...
• 4、我現在做工傷鑒定為九級傷殘,勞動仲裁的判決書已經下來了,可是公司不...
• 5、工傷賠償裁決書下來為什么公司還要上訴
• 6、我在公司受了工傷,現在勞動仲裁的判決書已經下來了,可是公司不服還要上...

工傷一審判決書維持原判公司不拿判決書怎么

如你所述，一審判決書，對方不拿，可以公告送達或者留置送達，過了上訴期不提起上訴，則一審判決生效。二審判決書，自判決宣告之日起生效，對方當事人是否收取判決書，與生效無關。

法律分析：公司拒不執行法院判決可以申請強制執行，強制執行時，人民法院有權查封、扣押、凍結、拍賣、變賣被執行人應當履行自己義務部分的財產。

用人單位拒絕里過去勞動仲裁文書的，可以通過留置送達或者郵寄送達方式進行送達。 根據《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第47至51條規定文書的送達有以下幾種方式： (1)直接送達。

法律分析不執行判決書的后果：如果一個判決生效后，當事人拒不履行的，原告方可以向法院申請強制執行。

不服工傷認定行政判決書多久提出訴訟

法律分析：不服工傷認定行政判決書的，可以在收到認定決定書之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。如果用人單位不認為是工傷或者不認可和勞動者的勞動關系，用人單位負責舉證說明。

工傷認定不服起訴期限是是6個月。按現行的法律規定，當事人對工傷認定不服的，可以依法在60日申請行政復議或者在六個月內(注；行政訴訟法修改之前為90日內)提起行政訴訟。

法律主觀：工傷認定上訴期限：工傷職工可以自收到認定書之日起六個月內直接向人民法院提起行政訴訟。同時，自認定書作出之日起超過五年提起訴訟的，人民法院不予受理。

法律分析：按現行的法律規定，當事人對工傷認定不服的，可以依法在60日申請行政復議或者在六個月內提起行政訴訟。

我現在受了工傷,現在勞動仲裁的判決已經下來了,可是公司不服還要上訴怎...

勞動爭議解決，首先是經勞動仲裁裁決，任何一方對裁決不服的，可再向法院提起訴訟。公司起訴了，你就積極應訴。

法律分析：公司對于勞動仲裁結果不服，是可以起訴你的，如果你不知如何應對，可以委托律師處理的。

對勞動仲裁結論不服，在法定期限內向人民法院提起訴訟，是用人單位和勞動者雙方都享有的權利。用人單位向人民法院起訴了，你只能等待法院判決了，對判決不服的 ，再提起上訴。

我現在做工傷鑒定為九級傷殘,勞動仲裁的判決書已經下來了,可是公司不...

1、可以在勞動仲裁全辦了，爭取讓公司一次性多賠點錢就行了。根據《工傷保險條例》第31條：職工因工傷接受治療的，在停工留薪期間內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、勞動爭議解決，首先是經勞動仲裁裁決，任何一方對裁決不服的，可再向法院提起訴訟。公司起訴了，你就積極應訴。

3、法律分析：勞動局已經認定工傷，如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

工傷賠償裁決書下來為什么公司還要上訴

勞動爭議解決，首先是經勞動仲裁裁決，任何一方對裁決不服的，可再向法院提起訴訟。公司起訴了，你就積極應訴。

勞動仲裁勝訴后，不是所有的公司都會上訴。只有當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

仲裁裁決下達之后，公司申請上訴，法院是會受理的，仲裁結果下達之后，用人單位不服的，可以在收到結果后的半個月內，向人民法院提起訴訟。如果能夠證明注冊結果存在錯誤的，法院會予以撤銷。

我在公司受了工傷,現在勞動仲裁的判決書已經下來了,可是公司不服還要上...

如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

勞動爭議解決，首先是經勞動仲裁裁決，任何一方對裁決不服的，可再向法院提起訴訟。公司起訴了，你就積極應訴。

勞動仲裁后，公司不服結果，可以自受到裁決書之日起十五日內向法院提起訴訟。

第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

法律主觀：勞動仲裁不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內直接向被告住所地人民法院提起訴訟。

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