這篇文章給大家聊聊關于辭退后退休補償標準文件，以及年滿60歲辭退補償標準？對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
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年滿60歲辭退補償標準？
1.如果滿60歲就被辭退，那么當事人就有權利要求賠償，當事人與用人單位進行協商，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標準發給經濟補償金，工作時間不滿半年的按半個月的標準發給經濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
2.我國法律未禁止企業、事業單位及個體工商戶招聘已超過法定退休年齡的勞動者，這表明我國對于公民行使勞動權利和履行勞動義務的年齡下限作出了禁止性規定。法律規定年滿60歲沒有規定解除勞動關系，我國法律對勞動者勞動年齡沒有限制，超過60歲的人依然可以繼續在工作崗位工作，任何單位不能以員工年滿60歲為借口去辭退他們。
銀行職工開除后有退休金嗎？
養老保險規定，只要累計繳費達到15年退休年齡，女性職工年滿50周歲，男性職工年滿60周歲就可以辦理退休手續領取養老金。
銀行職工被開除后，只要再開除以前他的養老保險繳費達到了15年，那么即使開除以后，他再達到法定退休年齡，還是可以辦理退休手續，領取養老金。能否在退休后領取養老金，主要是看你是否達到了累計繳費到15年，如果你的養老保險繳費達到了15年，那么就可以再達到法定退休年齡去辦理退休手續。被開除，只是因為他違反了銀行的規定，但是領取養老金則是他在職的時候繳納過養老保險，而且她的養老保險繳費達到了領取退休金的標準，所以他被開除后是有養老金領取的。
事業單位辭退70歲人員補償標準？
70歲以上辭退是沒有補償的。70歲己經超過退休年齡，單位辭退是不用補償的。現在有很多退休的老人去參加第二次工作，發揮余熱。比如看門，搞衛生等等，這些工作年輕人也不愿意去做。由于已經退休了，如果遇到人體情況不佳，遭單位辭退是沒有補償的。
開除公職服刑滿后是否享受退休金？
開除公職后是沒有退休金的。
理由:行政事業單位干部、職工開除公職后，其社會養老保險賬戶自動被凍結作廢，恢復公職后才可繼續以前的養老金賬戶。如果是到其他類型單位工作或自謀職業，則要自行重新參加社會養老保險。
退休員工返聘后，又被公司解雇，這種情況員工可以要求經濟補償嗎？
看你與聘用單位簽的合同或協議的內容，雙方約定就能得到賠償。如沒有約定，根據《勞動合同法》的有關法律規定，返聘員工與聘用單位是勞務關系。簽訂的合同是勞務合同（協議)，就沒有經濟補償。另外，聘用單位不具備經營資格的，符合《勞動合同法》第九十三條用人單位有違法犯罪行為，依法追究法律責任。勞動者已付出的勞動，依本法有關法律規定向勞動者支付經濟補償及其它。
關于辭退后退休補償標準文件到此分享完畢，希望能幫助到您。
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