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本文目錄一覽：

• 1、已獲開發商同意我能在樓頂加建一層嗎?
• 2、被調入新公司辭職如何計算工作年限
• 3、駕照替考會受到什么處罰
• 4、國企不給同工同酬,想結束我們的勞務派遣身份(一次性買斷工齡),然后成立...
• 5、曠工一天扣4天工資合法嗎?
• 6、提交仲裁申請書之后,我要做些什么準備?

已獲開發商同意我能在樓頂加建一層嗎?

龔律師：半年前，我從一家房地產開發公司處購得一套頂層住房。當時，根據整個房屋結構及設計承重完全勝任的情況，公司在購房合同中明確允許我利用樓頂自行出資加建一層房屋。近日，我依據合同約定建加層時，被小區其他業主制止。

其實我覺得像這樣的話，如果不經過允許在這里面搭違章建筑的話，那么就是不可以的，然后你看看圖紙里面有沒有這項規定。

五樓樓頂加蓋一層，業主都同意簽字了，那么你去只要去房管局辦理，或者是城建局辦理正規的申請手續。如果城建局或者房管局批準了，那你可就可以請施工隊來施工了。

房屋加蓋一層是否為違建在原來的住宅房屋的基礎上加蓋一層視為違建。只要開發商規劃設計的時候沒有該建筑物，在專有面積之外不論是開發商還是業主搭建都算違建行為，現在加蓋就需要走報建程序。否則就違反了法律規定。

被調入新公司辭職如何計算工作年限

法律分析：工齡從重新入職之日起重新計算。如果單位愿意合并計算，連續工齡與之前的工齡合并計算。

法律分析：勞動者辭職從舊的工作單位換到新的工作單位，對于勞動者在舊單位的工作年限應該按照相關法律規定是與新單位的工作年限一起連續計算的，就是累計工齡。

根據《勞動合同法實施條例》第十條規定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公司要求你辭職，你同意后就解除勞動合同，終止雙方的勞動關系，因此公司依法應按規定給予你相應的經濟補償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。總之，辭職后到新單位工齡是否合并計算，需視情況而定。工齡計算方法包括連續計算法、合并計算法，工齡的計算要符合法律規定。

駕照替考會受到什么處罰

1、代替他人或者讓他人代替本人參加規定的考試的，處拘役或者管制，并處或者單處罰金。法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百八十四條 非法使用竊聽、竊照專用器材，造成嚴重后果的，處二年以下有期徒刑、拘役或者管制。

2、如果讓替考或者給別人考試的，通過不法手段拿到駕駛證，都是犯罪行為，根據相關法律規定，最高處罰是六個月拘役。當然，如果是組織考試舞弊，情節嚴重的，量刑標準還會提高。

3、替人參加駕照考試判刑六個月以下的拘役，駕照考試也是國家正規考試，必須是本人報名本人參加。如果讓替考或者給別人考試的，通過不法手段拿到駕駛證，都是犯罪行為，根據相關法律規定，最高處罰是六個月拘役。

4、代替他人考駕照的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。機動車駕駛證考試是相關法律規定的國家考試，讓他人代替自己參加機動車駕駛證考試，或者代替他人參加機動車駕駛證考試的行為均構成代替考試罪。

5、代替他人考駕照的是會被依法判處6個月以下的拘役。根據《中華人民共和國刑法》規定，在國家考試中組織作弊會處以三年以下的有期徒刑或者是拘役，同時可以并處單位的罰金。

國企不給同工同酬,想結束我們的勞務派遣身份(一次性買斷工齡),然后成立...

首先要看你們和派遣公司的勞動合同是簽訂多長時間的，有沒有到期。現在派遣公司的行為屬于協商解除合同，要不要同意你們可以決定的。你說的是一年補一個月工資吧，這個標準是合法的，但是一定要你們同意才行的。

所以，雖然應當同工同酬，但短時間內派遣工要想實現同工同酬很難！ 這種做法肯定是不合法的，屬于違反《勞動合同法》，理應得到勞動部門糾正處理，給勞務派遣工一個交待，維護法律的嚴肅性與公平性。

勞務派遣與同工同酬原本是不沖突的，可是現在的實際情況是：在相同崗位的正式工與派遣工兩者之間，采用的是兩套完全不同的“勞動報酬分配辦法”。

同工同酬是勞動者依法享有的權利，用人單位必須貫徹執行，如不實行同工同籌，則應當承擔相應的法律責任。

勞務派遣亂象：同工不同酬 一個勞動者養了兩個“老板” “雇人不用人，用人不雇人”，這是深圳“春風勞動爭議咨詢服務”組織發起人張治儒對勞務派遣制度的一個概括。

曠工一天扣4天工資合法嗎?

1、你與公司建立勞動關系，雙方均應誠信、全面履行義務，雙方的合法權益均受法律保護。

2、法律主觀：勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規定，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。

3、法律分析：曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。曠工是指員工請假沒有獲得批準或沒有履行請假手續而未到崗上班的行為。

提交仲裁申請書之后,我要做些什么準備?

受理的，應當由作出決定之日起五日內，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內提交答辯書及相關證據。

申請人在提交仲裁申請后，如果勞動爭議仲裁委員會認為符合受理條件的，將在五日內通知申請人，認為不符合受理條件的，將出具書面通知給當事人，并說明理由。

提交仲裁后該做什么準備1 等勞動仲裁委員會是否通知已經受理。勞動仲裁委員會會在提交仲裁申請之日起五日內告知申請者。研究把握仲裁規則和相應通知書。

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