很多朋友對于買斷工齡補償標準和工齡買斷補償最新規定不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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買斷工齡補償標準應發還是實發
買斷工齡是上世紀九十年代未和本世紀初的一種對工人安置的一種方式，買斷工齡沒有統一的標準，因此沒有應發這一說，都是實發。
各單位自已本單位的實力而制定其發放的標準，有的一年發600的，也有發2000的，如工齡三十年按每年600計算就是18000元，如按2000計算就是60000元。基本在這兩個數之間的較多。
工齡買斷補償最新規定
第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第十條用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
買斷工齡30年給多少錢
30年工齡買斷補償標準具體要看勞動者在本單位工作的時間，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。工齡買斷經濟補償標準六個月以上不滿一年，按一年計算，不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，如果是違法解除合同補償時間從入職開始計算最多12個月，按上述雙倍標準賠償。
買斷工齡20年補償金規定
買斷工齡20年經濟補償金按照勞動法的規定，應當支付20個月的經濟補償金，如果是按照《勞動合同法》的規定買斷20年的工齡，當結合勞動法和《勞動合同法》最有利于勞動者的規定來執行，也就是說買斷工齡的經濟補償也應當參照《勞動合同法》的規定。支付20個月的經濟補償，不能參照《勞動合同法》的規定支付12個月的經濟補償。
國企下崗買斷賠償
回答。國企下崗買斷賠償是根據國家2019年制定的標準。標準規定國企下崗買斷賠償金是你在本企業工作的最近三年工資的總和除以36個月再乘以你上班的工齡。這個規定全國通用。
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