本篇文章給大家談談說公司壞話犯法嗎，以及在公司上班說公司壞話對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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對同事說公司壞話,導致同事辭職。要扣我工資。合法嗎?
公司人事關系無非就是情。但是你的做法還是有問題，扣你錢雖然不合法，但是合情啊。
不合法的。首先不管什么原因離職扣離職前最后一個月的工資是不合法的。雖然《勞動合同法》規定正式員工要提前30日書面申請離職，但是法律沒有說單位有權利因為這個克扣員工工資。
如果勞動者沒有給用人單位造成損失的，勞動者離職時不能克扣勞動者工資。法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
我認為，雖然因為同事工作失誤而導致扣發工資的情況，說明你也是有點帶責任的。說明你和同事之間沒有團隊精神，你們之間沒有很好的合作，所以才會造成失誤的，被扣工資這種現象，我認為是應該的。
說原單位氛圍不好會被起訴嗎
1、法律分析：如果在外散播虛假謠言破壞公司名譽會涉及誹謗罪。能否避免誹謗罪，需要看是否構成誹謗罪。誹謗罪構成要件客體本罪侵犯的客體與侮辱罪相同，是他人的人格尊嚴、名譽權。犯罪侵犯的對象是自然人。
2、會。如果負面消息給公司造成了重大影響，使公司遭受了較大的經濟損失，則構成刑事責任。若你搜集的信息是否是商業秘密或個人隱私了，如果是就違法，公司有權起訴你。
3、公司違法員工同樣會被起訴的。因為公司比較小領導與員工才三人，公司違法行為員工不舉報，并且從始致終員工都參與，所以公司違法員工同樣會被起訴的。
4、不可以，勞動糾紛 *** 時效只有一年，超過一年之后勞動部門已經無權受理。
5、分工合作，將公司各項業務能夠順利完成，帶來利益最大化，這樣企業只會給你帶來更大福利，如果辭退，說明真的可能能力無法勝任，起訴也是不成立的。大家認為這種情況員工可以起訴嗎？歡迎各位在評論區留言哦。
6、在一家私人公司上班兩個多月被無緣無故辭退理由是生意不好請問可以起訴嗎能得到賠償嗎？我那可以啊必須得上一個月班如果他不跟你簽訂勞動合同也不給你支付工資孕期解除你當然可以要求他非法解除啊。
在網上說公司壞話,被公司查到要起訴我
1、揭露單位的違法行為，是每個公民的義務，你只要反映的事實就沒事。
2、如果發帖內容與事實相符沒有捏造歪曲事實，那么可以不用理會對方。可以繼續 *** 下去。
3、法律分析：惡意誹謗，影響公司形象，這種行為即使造成了嚴重后果，只能構成損害商業信譽，商品聲譽罪，而不構成誹謗罪。
4、您的這種情況，可以通過以下措施解決：可以向網絡服務提供者發送律師函，要求其刪除、屏蔽、斷開連接等，防止進一步侵權。若網絡服務提供者接到通知后未及時采取必要措施的，對損害的擴大部分與該網絡用戶承擔連帶責任。
離職后說公司壞話老板要告我
如果是高層員工、比較有影響力的員工離職后，還在背后說公司的壞話，肯定會給公司帶來不好的影響，影響公司的聲譽及公司的經營，從法律上看是要追究刑事責任的，如果破壞力很大的話，可能波及面積更廣，信譽、財產、生意、合作都會有損失。
第三種情形：假如因為該員工亂說壞話，已經給公司造成了很嚴重的影響和后果，你可以想辦法收集證據，等證據收集夠了，采用法律途徑對該員工追責，要求其承擔侵權責任。
沒必要告他，有時候做的不當，反而對自己公司影響不好，不過在于你自己怎么想的。身為領導更要寬以待人，該罰就罰，不該罰更要和員工處理好上下級關系。對于新人，老板怎樣更是一方面。你可以采取些措施，不要太強硬。
你雖然已經離職啦。但是你們前任的老板他手中握著你曾經有過錯的票據。想要去告發你。如果你真的放過。他說的那個錯誤。你必須立即彌補。還要對他道歉。否則事情鬧大了。對你沒有好處。如果是他誣陷你。
假如是高層住宅職工、較為有影響力的員工辭職后，還在背后說企業的閑話，一定會給公司帶來不好的影響，危害企業的信譽及集團公司的運營，從法規上看是要追究刑事責任的，假如殺傷力非常大得話。
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