在企業員工出差期間，一般都會發放出差補助，以彌補員工在出差期間的生活和工作開支。但是，有些企業可能不發放出差補助，這樣做是否違法呢？本文將從以下幾個方面來探討企業員工出差補助政策的合法性。

出差補助的法律依據

出差補助的法律依據主要來源于《勞動合同法》和《勞動保障監察條例》。根據《勞動合同法》第二十二條的規定，用人單位應當向勞動者支付工資，工資應當包括基本工資、津貼、獎金、補貼等。出差補助屬于補貼范疇，因此企業應當按照合同約定向員工支付出差補助。

出差補助的合法性

從法律角度來看，企業不發放出差補助是不合法的。員工在出差期間需要支付的費用包括住宿費、交通費、餐費等，如果企業不發放出差補助，勞動者的權益將受到侵害。此外，企業不發放出差補助也會影響員工的出差積極性和工作積極性，影響企業的正常運營。

出差補助的標準

企業發放出差補助的標準應當合理、公正、公平。一般來說，出差補助的標準應當包括住宿費、交通費、餐費等。具體標準應當根據當地的物價水平和企業的經濟實力來確定。

出差補助的稅務處理

企業發放出差補助需要按照稅法規定處理。根據稅務部門的規定，企業發放的出差補助不超過當地稅務部門規定的標準，不需要繳納個人所得稅。但是，如果企業發放的出差補助超過當地稅務部門規定的標準，需要繳納個人所得稅。

企業員工出差補助政策的合法性是需要遵守的法律規定。企業應當按照合同約定向員工支付出差補助，并合理、公正、公平地確定出差補助的標準。此外，企業還需要按照稅法規定處理出差補助。只有遵守法律規定，企業才能更好地保障員工的權益，促進企業的發展。