常年出差算不算違法？隨著現(xiàn)代生活節(jié)奏的加快，越來越多的企業(yè)都把出差作為一種常見的工作形式，但是常年出差是否符合法律法規(guī)？本文將深入探討常年出差是否違反法律，以及如何避免違法。

一、常年出差的法律規(guī)定

1、勞動合同的約定：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同雙方可以根據(jù)自身實際情況約定員工的出差規(guī)則，但是出差時間不得超過法定工作時間。有關(guān)法律法規(guī)：根據(jù)《勞動法》第六十六條規(guī)定，企業(yè)應當嚴格按照法定工作時間安排員工的出差。

二、常年出差的法律風險

1、員工疲勞：連續(xù)出差會使員工疲勞，影響員工的身體健康，出現(xiàn)工作效率下降，甚會出現(xiàn)違紀違法行為。工作安全：連續(xù)出差可能會影響員工的安全，缺乏安全保障，可能會導致員工受到傷害甚死亡。

三、如何避免常年出差違法

1、合理安排出差：企業(yè)要根據(jù)員工的身體狀況，合理安排出差，確保員工的身體健康。加強安全保障：企業(yè)要加強安全保障，確保員工在出差中的安全，避免出現(xiàn)安全事故。

3、規(guī)范出差安排：企業(yè)要嚴格按照法定工作時間安排員工出差，不得超出法定工作時間，以免違反法律規(guī)定。

綜上所述，常年出差算不算違法？答案是肯定的，企業(yè)要嚴格按照法律法規(guī)安排員工出差，合理安排出差，加強安全保障，規(guī)范出差安排，以免給企業(yè)造成不必要的法律風險。