其實公司破產社保補償標準的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解公司因破產重整而沒給職工交社保，職工能提被迫離職嗎？，因此呢，今天小編就來為大家分享公司破產社保補償標準的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！
本文目錄
- 工傷賠償，公司沒有繳納社保，勞動仲裁后公司不服起訴要多久才能拿到賠償？
- 公司因破產重整而沒給職工交社保，職工能提被迫離職嗎？
- 公司長期拖欠工資，申請離職后離職證明上寫的個人原因離職，還可以申請經濟補償嗎？
- 公司倒閉了，未給繳納社保可以補交嗎？
- 公司破產了，失業保險怎么領？
工傷賠償，公司沒有繳納社保，勞動仲裁后公司不服起訴要多久才能拿到賠償？
其實這個程序就已經混亂了。
工傷賠償，我們要走的是工傷認定程序。
公司沒有交納社保，這又是行政執法部門的職責范圍。
勞動仲裁和法院，又是屬于勞動爭議的范圍。
如果我們走工傷認定程序：首先，工傷發生之后30日內，用人單位應當提出工傷認定申請。
如果30日內公司用人單位沒有提出，那么職工和其近親屬可以提出工傷認定申請，工傷認定部門會依法作出認定結論書。
如果用人單位對工傷部門作出的結論書不服的，那么應該申請法院行政訴訟或者向上一級人社部門申請行政復議，不需要走勞動仲裁的程序。復議期間，不中斷認定結論書的執行。
如果用人單位沒有交納工傷保險，而且拒不按照工傷保險條例的規定支付相應的工傷保險待遇，勞動者及其親屬，可以依照社會保險基金先行支付暫行辦法，申請工傷保險基金先行賠付理應由工傷保險基金承擔的部分。
也就是說，視同職工繳納了工傷保險，工傷保險基金代單位償付有關待遇。工傷保險基金一般首先會向用人單位發放催付通知，如果用人單位在相應日期內仍然沒有支付相應的工傷待遇，那么工傷保險基金會進行給付。相應給付的待遇，會通過社保的法律部門向用人單位催討。
法律規定即使繳納了工傷保險也應有用人單位承擔的費用，比如工傷一次性就業補助金，停工留薪期待遇，這些工傷保險基金是不可能支付的。
所以，題目所說的情況，壓根就沒有走這樣的程序，如果確實是工傷，可以按照此規定走一下。
公司因破產重整而沒給職工交社保，職工能提被迫離職嗎？
我是破產重組，而沒有及時給員工，職工繳納社保，職工有權利提出辭職，但是在辭職的過程中，必須要求現在重新組合的企業給員工把社保補交完成，并且職工還有權利要求單位給一定的補償，因為企業給員工繳納社保是企業應盡的義務，不管企業有什么困難，即便是遇到了嚴重的經濟困難，最后要給員工把所有的社保補齊，如果企業不補的話，員工是有權利到勞動仲裁提起訴訟的，如果反映的問題是真實的話，那么勞動仲裁很快就會給職工一個滿意的答復。
公司長期拖欠工資，申請離職后離職證明上寫的個人原因離職，還可以申請經濟補償嗎？
勞動者在公司工作時，遇到公司長期拖欠工資，首先應與公司負責人溝通申請結算工資，分析公司具體是什么原因拖欠，是公司經營遇到困難，還是公司文化就存有不合法的“拖欠
HR桔子姐對此問題“公司長期拖欠工資，申請離職后離職證上寫的個人原因離職，還可以申請經濟補償嗎？”的觀點如下
一、什么原因導致公司長期拖欠工資由于題主未有明確公司是什么原因長期導致拖欠員工的工資，僅拖欠員工工資這件事情，公司就是屬于不合法的，更何況是長期，那么問題也是反映了公司員工在堅持這么長時間未能領到工資的情形下，首先通過與公司協商解決工資拖欠問題，是否是全體員工都拖欠，還是只是某個員工拖欠，由于員工自身問題導致企業不認可工資的結算？在此題主未有明確表述，未能具體給到你分析。但假若是公司有意拖欠工資，首先員工到當地勞動行政監察局備案，由當地勞動行政部門解決，若是經此公司仍未及時支付工資，可向勞動仲裁申請。
二、合法維護自己的權益雖然題主描述是自己主動申請離職，但我的觀點認為：員工可以通過舉證證明，因公司長期拖欠工資，所以逼迫離職。在申請勞動仲裁的時候，也是有利勞動者的，向公司要求支付經濟補償金的。依據如下：
◆《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
◆同時根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
以上是HR桔子姐的回答，僅供參考，希望對你有幫助！喜歡我回答的內容，請記得點贊、評論或轉發。想了解更多職場、勞動關系、社保相關知識，歡迎關注本號哦。公司倒閉了，未給繳納社保可以補交嗎？
企業已經破產了，還在那等死呀！
抓緊另行選擇別的企業，即是私企也會立馬給你社保付費的，這不就得了嗎！
公司破產了，失業保險怎么領？
如果公司破產了，員工可以申請失業保險金來幫助自己度過失業期。以下是具體的操作步驟：
1.先到所在地的就業局或者勞動力市場服務中心辦理失業登記，領取《失業登記證》。
2.準備好需要的材料，包括身份證、勞動合同、工資流水、公司破產證明等文件。
3.提交申請，填寫《失業保險金申領表》，同時提供相關證明材料。
4.等待審核，一般為十個工作日內審核完畢。
5.審核通過后，領取失業保險金，可以選擇網上轉賬或者去銀行領取。
失業保險金的發放標準因地區而異，具體以當地政策為準。同時也要注意在領取失業保險金期間進行積極的求職和培訓，在合適的崗位上重新就業。
公司破產社保補償標準和公司因破產重整而沒給職工交社保，職工能提被迫離職嗎？的問題分享結束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！
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