大家好，今天來為大家解答成都辭職補償標準這個問題的一些問題點，包括成都捷普派遣工離職流程？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 成都富士康辭職后一個月后能不能在進，求官方回答？
2. 成都捷普派遣工離職流程？
3. 成都捷普曠離跟正常離職有啥區別？

成都富士康辭職后一個月后能不能在進，求官方回答？

之前我在深圳富士康做過一年多時間按富士康的規矩，只要是按照正常流程離開公司的，都是可以再進公司的。

如：正常辭職、公司裁員、停職之類的。但是，有以下幾種情況是不允許再進的：1，違反公司的制度，被公司開除的；2自動離職的，這一部分不包括后面補辦了正常離職的手續的。3，在公司發現有傳染病之類的，后辭職的。希望能幫到你

成都捷普派遣工離職流程？

1勞務派遣的辭職向派遣公司提出，應當提前三十天書面通知派遣公司

2、派遣公司應當及時通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續

3、離職時由派遣單位結清工資及相關費用、出具終止合同證明

被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位

成都捷普曠離跟正常離職有啥區別？

曠離和正常離職有什么區別

1.

性質不同

正常辭職:基于個人原因或者是公司原因,主動向公司提出離職,一般是先口頭辭職,然后再進行書面辭職,公司簽字批準,在一個月內辦理離職...

曠工離職:基于個人原因,沒得到公司允許的情況下,擅自不去公司上班,連續三天曠工作自離處理

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