今天給各位分享工傷事故調查的知識，其中也會對工傷事故調查表怎么寫進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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怎樣進行工傷事故調查
勞動保障部門調查工傷的方法有：根據工作需要，進入有關單位和事故現場。依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員并作出調查筆錄。記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關的資料。
可以進行以下調查核實工作： (1)根據工作需要，進入有關單位和事故現場； (2)依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員并作出調查筆錄； (3)記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關的資料。
勞動保障部門根據需要可以對提供的證據進行調查核實；根據工作需要，委托其他統籌地區的勞動保障行政部門或相關部門進行調查核實；勞動保障部門調查核實，應由兩名以上人員共同進行，并出示執行公務的證件。
法律主觀：勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。
報告、申請：從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。
工傷事故調查四不放過原則
1、四不放過是指事故原因未查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過，事故處理的“四不放過”原則是要求對安全生產工傷事故必須進行嚴肅認真的調查處理，接受教訓，防止同類事故重復發生。
2、處理工傷事故的“四不放過”原則指的是：事故原因未查清不放過；責任人員未處理不放過；整改措施未落實不放過；有關人員未受到教育不放過。
3、事故原因未查清不放過； 事故責任人和相關人員沒有受到教育不放過； 事故責任人未受到處理不放過 ； 未采取防范措施不放過。
4、四不放過是指事故原因未查清不放過，責任人員未處理不放過，整改措施未落實不放過，有關人員未受到教育不放過。事故處理的四不放過原則，是要求對安全生產工傷事故，必須進行嚴肅認真的調查處理。接受教訓，防止同類事故重復發生。
勞動局工傷事故調查報告怎么寫
關于***受傷事故報告\x0d\x0a \x0d\x0a***勞動局：\x0d\x0a 201*年*月*日早上*點左右，我公司***員工***工作中不慎，將***，造成***。
工傷事故調查報告可以從三個方面進行描寫，首先可以描寫調查報告的目的，第二個就是描寫調查的具體過程和數據，第三個要描寫調查報告的結果和分析。
工傷事故調查報告內容包括工傷職工受傷的時間、地點、經過、見證人、醫院的初診報告等。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
法律分析：工傷事故調查的作用：(1) 查明事故發生的全過程和原因；(2) 查明工傷事故造成的人員傷亡情況和經濟損失情況；(3) 確定工傷事故的責任者；(4) 提出事故處理意見和防范措施的建議；(5) 提出事故調查報告。
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