大家好，拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生異議相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括在征收土地的過程中，被征收人可以對附著物補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)提出異議嗎？也是一樣，不過沒有關(guān)系，接下來就來為大家分享關(guān)于拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生異議和在征收土地的過程中，被征收人可以對附著物補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)提出異議嗎？的一些知識點(diǎn)，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 對拆遷評估結(jié)果不滿意該怎么辦？
2. 對企業(yè)補(bǔ)償金有異議怎么辦？
3. 在征收土地的過程中，被征收人可以對附著物補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)提出異議嗎？
4. 拆遷補(bǔ)償以房子實際面積為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償嗎？
5. 工傷賠償款有異議但領(lǐng)了錢還可以申訴嗎？

對拆遷評估結(jié)果不滿意該怎么辦？

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很高興能為您解答問題：

拆遷評估是我們通常說的拆遷補(bǔ)償價格評估,是在拆遷公告下發(fā)后，由具有相應(yīng)資質(zhì)的房地產(chǎn)價格評估機(jī)構(gòu)按照房屋征收評估辦法對拆遷區(qū)域內(nèi)的房產(chǎn)進(jìn)行價格評估確定的行為。

具體流程為：

選定機(jī)構(gòu)---簽訂合同---實地評估---公示解釋---交付報告---申請復(fù)核---申請鑒定

如果對拆遷評估價格不滿意的，應(yīng)當(dāng)自收到評估報告之日起10日內(nèi)申請房地產(chǎn)價格評估機(jī)構(gòu)申請復(fù)核評估。

對于復(fù)核結(jié)果有異議的，可以自收到書面復(fù)核結(jié)果之日起10日內(nèi)向房地產(chǎn)價格評估機(jī)構(gòu)專家委員會申請鑒定。

希望我的解答可以幫助到您，還有什么其他問題，可以點(diǎn)擊我的頭像，添加關(guān)注，私信我們。

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對企業(yè)補(bǔ)償金有異議怎么辦？

上述命題尚需補(bǔ)填部分背景訊息，會更有利于獲得更合理與針對性的答案。話說對企業(yè)補(bǔ)償金有異議怎么辦，首先請大家參閱下述內(nèi)容，對有關(guān)策令做一個縱深的了解。如果沒有解決您的問題，請備注留言。請大家一起來看一下最新勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。以下是小編為大家收集的2016新勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定，僅供參考!

1、勞動者單方面解除勞動合同，在法定情形下用人單位也的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動者單方解除勞動合同，一般是有了更好的打算，其生活不會因勞動合同的解除而陷入困頓，因此《勞動法》并沒有要求用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，在現(xiàn)實生活中，一些用人單位為逃避因解除勞動合同而應(yīng)支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動者自行提出解除勞動合同，使勞動者既失去工作，又得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這顯然侵犯了勞動者的合法權(quán)益。鑒于此，最高人民法院2001年3月22日頒布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定，“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(2)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(3)克扣或者無故拖欠工作時間工資報酬的;(4)拒不支付勞動者處長工作時間工作報酬的;(5)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。”

新頒布的《勞動合同法》結(jié)合上述規(guī)定，在四十六條第一項規(guī)定，如因下述情形，勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;(2)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;(3)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(4)未及時足額支付勞動報酬的;(5)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(6)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

2、在雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情況下，縮小了用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍。

根據(jù)《勞動法》第二十八條之規(guī)定，勞動合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這里即便是勞動者提出解除勞動合同然后經(jīng)用人單位同意，用人單位也必須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是這種情況明顯不符合法律確立經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之目的。因此《勞動合同法》第四十六條第二項縮小了用人單位在協(xié)商一致解除勞動合同情況下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍，即只有用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位才有義務(wù)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、用人單位非因勞動者過錯解除勞動合同，則應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這和以前的法律基本保持一致。

4、在勞動合同終止的情況下，用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、新頒布的《勞動合同法》將勞動合同的終止也納入了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付范圍，這種改進(jìn)更能體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的。根據(jù)該法第四十六條第五項、第六項之規(guī)定，因下述原因致使勞動合同終止的，用人單位仍需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)固定期限勞動合同因期滿而終止，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除非勞動合同期滿后，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件要求續(xù)簽勞動合同，勞動者仍不同意續(xù)簽的，用人單位方可免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。

(2)因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散而導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同歸于無效，用人單位也需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)

對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，勞動部在1994年12月3日頒布的《違反和解除勞動的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中作了明確規(guī)定：

1、違法行為所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。或者支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、有年限限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即對于勞資雙方協(xié)商一致解除勞動合同，或者因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、無年限限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即對于因勞動者患病或者非因工負(fù)傷，情勢變更或者經(jīng)濟(jì)性裁員，導(dǎo)致用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、對于上述之標(biāo)準(zhǔn)，《勞動合同法》第四十七條作了一些修正：主要有如下方面：

1、細(xì)化了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)。即每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、更改了有年限限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形。即只有勞動者月工資高于法定標(biāo)準(zhǔn)，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金才有年限限制。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第二款之規(guī)定，“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。”

3、對于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

在征收土地的過程中，被征收人可以對附著物補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)提出異議嗎？

您好，被征用土地，在擬定征地協(xié)議以前已種植的青苗和已有的地上附著物，也應(yīng)當(dāng)酌情給予補(bǔ)償。但是，在征地方案協(xié)商簽訂以后搶種的青苗、搶建的地上附著物，一律不予補(bǔ)償。被征用土地上的附著物和青苗補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定。地上附著物補(bǔ)償費(fèi)是包括地上的各種建筑物、構(gòu)筑物，如房屋、水井、道路、管線、水渠等的拆遷和恢復(fù)費(fèi)用及被征用土地上林木的補(bǔ)償或砍伐費(fèi)等。其具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定。計算地上附著物補(bǔ)償費(fèi)，按照拆什么補(bǔ)償什么，拆多少補(bǔ)償多少，并且不低于原有水平為原則。

拆遷補(bǔ)償以房子實際面積為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償嗎？

您好，謝邀。

拆遷補(bǔ)償不一定以房子實際面積為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，要看以下具體情況：

一、有產(chǎn)權(quán)登記證，實際測量的面積＞登記面積→以實際測量的面積為準(zhǔn)

由于登記機(jī)關(guān)的工作人員工作不認(rèn)真或測量不準(zhǔn)確，可能導(dǎo)致房屋權(quán)屬證明記載的面積與實際面積不一致。如果出現(xiàn)產(chǎn)權(quán)證記載的四至與被征收人所認(rèn)為的四至相同，但被征收人認(rèn)為記載的面積小于實際面積的，法院可以組織雙方當(dāng)事人到實地測量，如果實際測量的面積大于或者小于產(chǎn)權(quán)證記載的面積的，應(yīng)當(dāng)以實際測量面積為準(zhǔn)。

二、有產(chǎn)權(quán)證，但有證據(jù)證明可以推翻登記面積→以證據(jù)證明的面積為準(zhǔn)

房屋產(chǎn)權(quán)證是房屋登記機(jī)關(guān)依職權(quán)頒發(fā)的權(quán)屬證書，具有很強(qiáng)的證明效力，但也不是不可動搖的，實事求是才是最高準(zhǔn)則。如果我們可以提供充分房屋產(chǎn)權(quán)產(chǎn)籍資料或者其他有效證據(jù)，足以推翻房屋產(chǎn)權(quán)證記載的面積的，就應(yīng)以證據(jù)證明的面積為準(zhǔn)。

三、沒有證的房子，以相關(guān)批準(zhǔn)文件記載的建筑面積為準(zhǔn)，實際建筑面積＜記載面積→以實際建筑面積為準(zhǔn)。

由于我國房屋登記制度不完善，不少房屋未登記，對此類房屋，應(yīng)以相關(guān)批準(zhǔn)文件記載的建筑面積為準(zhǔn)。實際建筑面積小于相關(guān)批準(zhǔn)文件記載的建筑面積的，以實際建筑面積為準(zhǔn)。

四、沒有證的房子、沒有批準(zhǔn)文件記載，各地不同，一般以實際丈量的面積為準(zhǔn)。

沒有房產(chǎn)證，沒有批準(zhǔn)文件或者批準(zhǔn)文件未記載建筑面積的如何處理?各地的規(guī)定不盡相同。

比如上海市規(guī)定，相關(guān)批準(zhǔn)文件未記載建筑面積或者雖無批準(zhǔn)文件，但有相關(guān)材料證明在1981年以前已經(jīng)建造并用于居住的房屋，以房屋行政管理部門認(rèn)定的房屋調(diào)查機(jī)構(gòu)實地丈量的建筑面積為準(zhǔn)。

合肥市規(guī)定，房屋無有效證照，但在1986年航拍圖上有標(biāo)注且產(chǎn)權(quán)歸屬明晰的，可以結(jié)合1986年底前最鄰近年份的地形圖確定房屋面積給予補(bǔ)償;1986年底前地形圖無標(biāo)注的，可以結(jié)合1986年后最鄰近年份的地形圖確定房屋面積給予補(bǔ)償。

如果你的房子沒有相關(guān)證照，應(yīng)該關(guān)注本地的地方性規(guī)定，而不應(yīng)輕易被拆遷辦看似有道理的說辭“忽悠”，對自己房屋的實際建筑面積一定要做到心中有數(shù)。

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工傷賠償款有異議但領(lǐng)了錢還可以申訴嗎？

1.如果雙方通過調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，用人單位拒絕支付款項的情況，工傷職工可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

2.根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條之規(guī)定，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3.如經(jīng)仲裁裁決生效后用人單位拒絕支付款項的情況，工傷職工可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。

好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家。