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員工重大過失能否認定工傷
工傷是無過錯責任原則，即使職工在工作中因過失造成傷害、或者違反操作規程或安全管理制度造成傷害，只要不具有《工傷保險條例》第十六條規定情形的，不影響工傷職工申請工傷認定及享受工傷保險待遇。
法律客觀：《工傷保險條例》第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者 *** 的； （三）自殘或者自殺的。
主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
員工重大過失引起的工傷屬于《工傷保險條例》第十四條或者第十五條的情形，應當認定為工傷或者視同工傷。但存在以下情形之一的不行：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。
員工在工作過程中出現失誤造成以外受傷，是屬于工傷事故的范疇，工傷在認定時，出了法律規定不屬于工傷的情形之外，只要符合上班時間、上班地點，因上班原因受傷，就可認定為工傷。
主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。
職工在工作中存在過失影響工傷認定嗎?
1、法律分析：根據相關法律規定，勞動者因重大過失造成人身損害的，只要是在工作時間和工作場所造成的，可以申請工傷認定，但如果是醉酒、 *** 等原因造成的，不能申請工傷認定。
2、勞動者在工作中由于自己的違章行為造成自己的傷害認定為工傷。 因為工傷保險的原則之一就是 無過錯責任原則 ，即無論職業傷害的責任在于雇主、他人還是自己，受害者都應得到必要的補償；這種補償是無條件的，即使勞動者個人也有過失。
3、法律分析：職工發生工傷事故后，認定屬于工傷的，即使員工存在過錯，不影響工傷的賠償，依據工傷造成的傷害，由工傷保險和用人單位共同承擔賠償的責任。
工傷如何認定
法律主觀：工傷認定在當地勞動行政部門，一般為人力資源和社會保障局申請工傷認定。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
法律分析：工傷認定流程如下所示：首先用人單位或者職工及其近親屬向社會保險行政部門提出工傷認定申請；接著社會保險行政部門受理工傷認定申請；然后再進行調查核實；最后作出工傷認定決定。
具體來說，工傷認定需要符合以下幾個條件： 工作場所：工傷意外必須發生在工作場所內或者在工作任務范圍內。 工作任務：工傷意外必須是在正常的工作任務范圍內所發生的。
工傷認定流程如下：用人單位或者職工及其近親屬向社會保險行政部門提出工傷認定申請；社會保險行政部門受理工傷認定申請；進行調查核實；作出工傷認定決定。
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