本篇文章給大家談談公司外工傷如何處理方法，以及廠外工傷保險賠償標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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社保已有單位繳納情況下,在其他單位上班發生工傷后如何處理?
如果到其他公司上班可以辦理保險轉移手續。如果沒有新單位，可以找人事代理公司，由個人全額繳納，把過去連同企業繳納的部分一并自己繳納。
您好，您發生工傷的情況并未在原公司出現，所以原公司不會負責您的工傷。若是您由原公司派遣第三方公司進行工作，那么原公司將會負責您的工傷。若您也是現在受傷公司的職工，可以讓該公司對您負責。
最后，根據《工傷保險條例》第十九條第二款規定，職工或近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
同一個月內在多家單位工作的，應由第一家單位繳納社保費。也就是說，職工在某月中間離職，馬上入職新的單位，這個月的社保應當由原單位來繳納。按照不重復繳費的原則，新單位可以從下月起為職工繳納社保費。。
法律分析：在發生工傷后，用人單位再補繳社保保險的，工傷保險基金僅支付新發生的費用。“新發生的費用”是指用人單位職工參加工傷保險前發生工傷的，在參加工傷保險后新發生的費用。
只要是用人單位正常繳納社保即可。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方 權利和義務 的協議。依法成立的合同具 有法律效力 ，用人單位應當辦理社會保險登記并按時足額繳納 社會保險費 。
在工廠出了工傷怎么解決
1、廠里員工發生工傷，工廠的相關責任人應將其送往定點的醫院接受治療。向上級有關行政部門報告，之后及時為員工申請工傷認定，認定為工傷后則向社保經辦機構索賠。
2、發生工傷事故后工廠應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
3、員工在工廠上班受傷了，經認定屬于工傷的，由工傷保險基金對工傷進行賠償，如果用人單位未依法給員工繳納工傷保險的，由用人單位支付依照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
公司外請工人發生工傷怎么辦
勞務外包人員發生工傷事故，可以要求用人單位和派遣單位一起負責民事賠償責任。工傷事故糾紛的解決方式是，首先員工和用工單位協商，協商不成，在申請勞動仲裁或向法院起訴。
臨時工也是勞動者，與用人單位自用工之日起，建立勞動關系，發生工傷，按《工傷保專險附例》處理屬；工傷糾紛屬于勞動糾紛，發生糾紛后，應當先協商，協商不成，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服，可以向法院起訴。
請小工干活意外傷可以要求雇主給予補償。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
沒有簽訂勞動合同，發生工傷，怎么辦 如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動裁判確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
勞務公司工人出現工傷是公司的責任。派遣公司應當依法為其申請工傷認定，承擔工傷保險責任；而用工單位則應協助工傷認定的調查核實工作，并可按照與派遣單位的約定來給予該員工補償。
法律分析：承包的活，然后下面的工人受傷，雖然是把活包給工人，但是跟工人之間屬于雇傭關系。所以，工人是在干活的時候受傷，雇主是需要承擔責任的，可以要求賠償。需要承擔醫療費、誤工費、護理費等費用。
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