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沒有底薪的工作違法嗎?
因此，勞動合同中應(yīng)當約定基本工資，沒有保底工資的勞動合同是不符合法律規(guī)定的。
違法。無底薪銷售是違反我國法律規(guī)定的，是不合法的。因為我國是實行最低工資保障制度。因此，用人單位支付勞動者工資是不得低于當?shù)刈畹偷墓べY標準。
無底薪的工作違法。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的規(guī)定，在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者，在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
法律分析：公司實行無底薪制度是不合法的。在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下；用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
法律主觀：公司實行無底薪制度是不合法的。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
無底薪的工作違法嗎
工作沒有底薪不合法，具體如下：無底薪銷售是違反我國法律規(guī)定的，是不合法的。因為我國是實行最低工資保障制度。因此，用人單位支付勞動者工資是不得低于當?shù)刈畹偷墓べY標準。
違法。無底薪銷售是違反我國法律規(guī)定的，是不合法的。因為我國是實行最低工資保障制度。因此，用人單位支付勞動者工資是不得低于當?shù)刈畹偷墓べY標準。
無底薪的工作違法。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的規(guī)定，在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者，在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
公司實行無底薪制度是不合法的。因為我國是實行最低工資保障制度。因此，用人單位支付勞動者工資是不得低于當?shù)刈畹偷墓べY標準。
法律主觀：公司實行無底薪制度是不合法的。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
工作沒有底薪合法嗎
1、因此，勞動合同中應(yīng)當約定基本工資，沒有保底工資的勞動合同是不符合法律規(guī)定的。
2、無底薪銷售是違反我國法律規(guī)定的，是不合法的。因為我國是實行最低工資保障制度。因此，用人單位支付勞動者工資是不得低于當?shù)刈畹偷墓べY標準。
3、無底薪的工作違法。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的規(guī)定，在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者，在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
4、法律分析：公司實行無底薪制度是不合法的，因為任何工作都不得低于最低工資標準。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。
5、法律主觀：公司實行無底薪制度是不合法的。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
6、公司實行無底薪制度是不合法的。因為我國是實行最低工資保障制度。因此，用人單位支付勞動者工資是不得低于當?shù)刈畹偷墓べY標準。
民工工資擔保
也可按建筑承包企業(yè)為單位提供擔保，如果承包商沒有如期支付民工工資，將由擔保銀行代為支付農(nóng)民工工資。
如經(jīng)核實存在拖欠工資情況的，除從工資擔保金中墊付外，該施工企業(yè)還要補足下階段擔保金。
民工工資支付擔保是指擔保人對業(yè)主或承包商支付民工工資義務(wù)的擔保。一旦業(yè)主或承包商違約，不能按時、足額支付民工工資，擔保人將代為支付(之后擔保人再向業(yè)主或承包商追償)，以保障(農(nóng))民工的合法權(quán)益。
法律主觀：農(nóng)民工工資保障金最新規(guī)定應(yīng)當由誰繳納辦理施工許可證是甲方負責辦理的，其中有一條就是民工工資保證金的憑證的事。所以是甲方辦理。然后甲方再把這筆錢從施工總包單位身上扣下來。
就是以擔保形式委托第三方保證民工工資安全的擔保形式。一般受委托方為保險公司或金融部門。
工資保證金可以用銀行類金融機構(gòu)出具的銀行保函替代，有條件的地區(qū)還可探索引入工程擔保公司保函或工程保證保險。
無底薪屬于違法嗎?
工作沒有底薪不合法，具體如下：無底薪銷售是違反我國法律規(guī)定的，是不合法的。因為我國是實行最低工資保障制度。因此，用人單位支付勞動者工資是不得低于當?shù)刈畹偷墓べY標準。
違法。無底薪銷售是違反我國法律規(guī)定的，是不合法的。因為我國是實行最低工資保障制度。因此，用人單位支付勞動者工資是不得低于當?shù)刈畹偷墓べY標準。
法律分析：公司實行無底薪制度是不合法的，因為任何工作都不得低于最低工資標準。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。
沒有底薪犯法嗎
如果遇到用人單位不發(fā)放基本工資可以向當?shù)氐膭趧蛹m察大隊進行投訴，所以單位如果不發(fā)放底薪是屬于違法的行為，職工一定要維護好自己的合法權(quán)益。
法律分析：公司實行無底薪制度是不合法的，因為任何工作都不得低于最低工資標準。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報國務(wù)院備案。
無底薪是不合法的。底薪含義：底薪即勞動法規(guī)定的當?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)。即勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。
公司實行無底薪制度是不合法的。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
違法。無底薪銷售是違反我國法律規(guī)定的，是不合法的。因為我國是實行最低工資保障制度。因此，用人單位支付勞動者工資是不得低于當?shù)刈畹偷墓べY標準。
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