各位老鐵們好，相信很多人對企業停工補償標準都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于企業停工補償標準以及工地停工人工補償標準？的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
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企業停產員工應該得到哪些賠償？
公司停產喬遷，員工能夠根據勞動合同法相關限定得到相應的賠償金。rn法律依據：rn《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不夠二十人但占公司工人總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體工人說明情況，聽取工會或者工人的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，能夠裁減人員：rn（一）依照公司破產法限定進行重整的；rn（二）生產經營發生嚴重困難的；rn（三）公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變換勞動合同后，仍需裁減人員的；rn（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，招致勞動合同不能履行的。rn裁減人員時，應當優先留用下列人員：rn（一）與本單位訂立較長時限的固定時限勞動合同的；rn（二）與本單位訂立無固定時限勞動合同的；rn（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。rn用人單位依照本條第一款限定裁減人員，在六個月內再次招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等要求下優先招用被裁減的人員。rn第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟賠償：rn（一）勞動者依照本法第三十八條限定解除勞動合同的；rn（二）用人單位依照本法第三十六條限定向勞動者提議解除勞動合同并與勞動者商量一致解除勞動合同的；rn（三）用人單位依照本法第四十條限定解除勞動合同的；rn（四）用人單位依照本法第四十一條第一款限定解除勞動合同的；rn（五）除用人單位維持或者提高勞動合同商定要求續訂勞動合同，勞動者不認可續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項限定終止固定時限勞動合同的；rn（六）依照本法第四十四條第四項、第五項限定終止勞動合同的；rn（七）法律、行政法規限定的其他情形。rn第四十七條經濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個月薪水的準則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的，按2年計量；不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪水的經濟賠償。rn勞動者月薪水高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付經濟賠償的準則按工人月平均薪水三倍的數額支付，向其支付經濟賠償的年限最高不超出十二年。rn本條所稱月薪水是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均薪水。
企業因環保被關停如何賠償工人？
公司因環保關閉，員工可以得到相應的賠償。比如每工作一年就要多發一個月工資，另外再額外多發1月工資。比如說工作10年可以拿到額外的11個月工資，工作三年可以額外的拿到四個月工資。
關于磚廠拆除補償大概是多少？
1.房屋補償標準樓房(二層以上)每平方米補償3300元。搗(預)制磚砼結構房屋每平方米補償2800元。磚瓦房每平方米補償2400元。平(草)房每平方米補償1900元。
2.其他地上(下)附著物補償標準倉房每平方米補償920元。室外水泥地坪每平方米補償165元。沼氣池每個補償4600元。
企業騰退補償標準？
1．房屋騰退補償計算標準
（1）房屋騰退貨幣補償＝合法擁有房產評估價格＋房屋裝修裝飾商定補償金額（或經評估確定的房屋裝修裝飾補償金額）
（2）房屋拆遷補償差價＝合法擁有房產評估價格＋房屋裝修裝飾商定補償金額或經評估確定的房屋裝修裝飾補償金額）－被騰退人獲得調換產權的房屋的評估價格
2．房屋騰退安置費計算標準
（被騰退人或承租人）房屋拆遷安置費＝搬遷補助費＋沒有提供周轉房情況下的臨時安置補助費＋超過過渡期限的臨時安置補助費＋非住宅房屋因停產、停業造成的損失賠償費。
工地停工人工補償標準？
沒有賠償，但應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資，建議查閱所在地區的工資支付條例，或者咨詢12333。
依據《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者生活費。應按國家有關規定辦理。
《江蘇省工資支付條例》第三十一條用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。
超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規定的，從其規定。
擴展資料：
單位停產造成勞動者待工應承擔工資續付義務
原告王云天系某煤礦公司員工，王云天于2009年開始在該煤礦工作，工資按月發放，本月工資于次月15日前以現金形式發放。2012年7月30日，某煤礦公司因經營成本較高效益不好而停產，2013年8月19日，該地 *** 發出通知，對某煤礦公司實施直接性關閉。
停產期間王云天未向單位提供勞動，雙方未解除勞動關系，王云天也未重新就業。2014年7月14日，王云天提起勞動仲裁請求單位按當年該市最低工資標準支付其停產期間工資36480元，勞動仲裁委以其請求不屬于受案范圍為由決定不予受理。王云天遂訴至法院，訴如前請。
法院經審理認為，用人單位應按月支付勞動者工資，某煤礦公司2012年7月停產非因勞動者原因造成，停產期間王云天雖未再向該單位提供勞動，但雙方并未解除勞動關系，王云天也未重新就業，2013年8月19日，某煤礦公司被 *** 責令關閉。
根據勞動合同法第四十四條規定，用人單位被責令關閉勞動關系終止。故某煤礦公司應支付王云天2012年8月1日至2013年8月19日期間的工資。
因支付最低工資是以勞動者能夠在法定工作時間內履行正常勞動義務為前提條件的，在勞動者未提供正常勞動的情況下，以本地城市居民最低保障線標準計付工資較為合理，故判決某煤礦公司支付王云天停產期間工資4247.4元。
宣判后，雙方當事人均沒有提起上訴，一審判決已發生法律效力。
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