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公司放假一個月工資怎么算
1、法律依據：根據勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定， 放假在一個工資支付周期內的，公司應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
2、日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷275（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算），每月平均法定工作天數275天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。
3、應按不低于本人日工資的百分之200支付加班工資報酬。元旦一月一日是法定節假日，應按不低于員工本人上一個月的平均日工資或小時工資的百分之300另行支付加班工資。其他放假期間沒有調休的沒有工資。
4、國家法定的節假日，農歷正月初一至初三現為法定節假日；調休，是用春節放假前后的休息日上班來調休的。
5、一個月的工資按照月計薪天數計算，周末放假不在計算范圍之內。依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，每周兩天雙休不計入薪酬計算天數，法定節假日可計入薪酬計算天數。
國家對最低工人工資的休假的規定
1、工資待遇：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應當按照不低于工資300%的標準支付工資。
2、勞動者依法享受帶薪 年休假 、 探親假 、婚 喪假 、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
3、時間：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發放。如果單位對年假有異議，不允許休年假，職工可以根據《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。
公司放假工資發放標準
公司放長假如果是在一個月內工資照發，超過一個月若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準，若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
企業如果因疫情放假，在一個工資支付周期的，員工的工資標準是勞動合同中規定的標準；如果超過一個工資支付周期，員工付出了勞動的，則工資不得低于當地的最低工資標準；如果未付出勞動的，則只有一定的生活費。
帶薪年休假的300％工資報酬中已包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入部分，實際為另付200%，而法定節假日加班工資是純粹的300%。
法律分析：公司淡季放假，員工工資發放情況如下：因用工單位自身原因造成停工、停產，向員工放假期間，是要支付工資的。根據放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標準。
綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低于“四倍工資”。
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