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深圳工廠開除員工如何賠償？
在一般情況下，最新勞動法公司辭退員工，應向勞動者支付經濟補償，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
根據《勞動合同法》：
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者按照本法第三十八條劃定消除勞動合同的；
（二）用人單位按照本法第三十六條劃定向勞動者提出消除勞動合同并與勞動者協商一致消除勞動合同的；
（三）用人單位按照本法第四十條劃定消除勞動合同的；
（四）用人單位按照本法第四十一條第一款劃定消除勞動合同的；
（五）除用人單位保持或許進步勞動合同商定前提續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情況外，按照本法第四十四條第一項劃定停止牢固刻日勞動合同的；
（六）按照本法第四十四條第四項、第五項劃定停止勞動合同的；
（七）司法、行政法規劃定的其余情況。
第四十條有以下情況之一的，用人單位提早三十日以書面情勢關照勞動者自己或許額定付出勞動者一個月工資后，能夠消除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不可以從事原工作，也不可以從事由用人單位另行安排的事情的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
（三）勞動合同訂立時所根據的客觀情況產生嚴重變更，以致勞動合同無奈實行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
擴展資料：
經濟賠償的計算公式：
經濟補償金=工作年限×月工資
工作的年限計算尺度的標準是：經濟補償按休息者在本單位的工作年限，每滿一年付出一個月人為的向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工作標準支出。
月工資的計算標準是：依照國度有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工消除休息合同前12個月的本人月平均工資，人為計算標準尺度最低不得低于本地最低工資標準。
參考資料：
深圳職工社保暫停參保幾年怎么恢復？
社保暫停參保的恢復方法是由用人單位或職工繼續按規定繳納相關的社保費用，來恢復計算社保的繳費年限。需要補繳或者續繳的保險費則由社會保險費征收機構按照規定來核算。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
在深圳，用人單位辭退孕婦應該怎么補償？
一、如果員工在懷孕期間嚴重違反勞動紀律，企業是可以解除勞動關系并沒有任何補償。二、如果企業違法解除懷孕期間的員工，一是員工可以得到雙倍的賠償金2N（N是指工齡，每工作滿一年補一個月，滿半年不滿一年的補一個月，沒滿半年的補半個月）；二是員工不同意解除勞動關系，可以向仲裁委員會申請仲裁，維持原勞動關系。
深圳舊房補償標準和深圳工廠開除員工如何賠償？的問題分享結束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！
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