一、了解法律法規(guī)

在簽訂勞動合同之前，應該了解有關勞動法律法規(guī)的規(guī)定，特別是對于試用期賠償?shù)囊?guī)定。例如，在中國，試用期一般不超過6個月，試用期內(nèi)解除合同應該按照勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟補償，但是試用期賠償不在法律規(guī)定范圍內(nèi)。因此，如果公司要求員工簽署試用期賠償協(xié)議，就需要謹慎考慮。

二、與公司協(xié)商

在簽訂勞動合同時，應該與公司協(xié)商試用期賠償?shù)木唧w細節(jié)，包括賠償金額、賠償方式等。雙方應該協(xié)商出合理的賠償方案，避免出現(xiàn)過高或者過低的賠償金額，同時也要注意賠償方式是否合法。如果公司要求員工簽署違法的試用期賠償協(xié)議，員工可以通過協(xié)商的方式，要求公司修改或者放棄這一規(guī)定。

三、尋求法律援助

如果員工簽署了違法的試用期賠償協(xié)議，可以尋求法律援助。法律援助可以幫助員工了解自己的權利，提供法律咨詢和代理服務，幫助員工通過法律手段維護自己的合法權益。

總之，在簽訂勞動合同時，應該謹慎考慮試用期賠償問題，了解法律法規(guī)，與公司協(xié)商，如有必要可以尋求法律援助。只有這樣，才能避免違法約定試用期賠償問題帶來的不必要的損失和麻煩。